Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Lønnspolitisk drøftingsmøte 19. juni 2012 - HTA kap. 4 og 3.4.2 skoleleiarar 1. Gjennomgang av meklings- resultatet for tariff 2012 2. Fastsetting av pott,

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Lønnspolitisk drøftingsmøte 19. juni 2012 - HTA kap. 4 og 3.4.2 skoleleiarar 1. Gjennomgang av meklings- resultatet for tariff 2012 2. Fastsetting av pott,"— Utskrift av presentasjonen:

1 Lønnspolitisk drøftingsmøte 19. juni HTA kap. 4 og skoleleiarar 1. Gjennomgang av meklings- resultatet for tariff Fastsetting av pott, kap Drøfte fordeling av fylkesramme og arbeidsramme, og som ein del av dette kva innhaldselement som skal inngå i fylkesramma 4. Innspel og kommentarar til kriteriesett for skoleleiarar

2 Lønnsutvikling i utvalgte sektorer (TBU-rapporter ) 2001 – Industri: 23,7 % 26,6 % Stat: 23,8 % 27,2 % Kommune: 23,4 % 26,8 %

3 Resultat – likelønnsprofil på alle elementer Rammen er 4,07 %Rammen er 4,07 % Tarifftillegg med virkning 6. juni 2012 –Generelt tillegg: 2,7%, minst kr –Endret minstelønnmest på år, mer på høyskole NB! Videreføring av lokale tillegg –Lørdag- og søndagstillegg fra kr. 35,- til 50,- Lokale forhandlinger (4.A.1)1,2 % pr

4 2012-oppgjøret - tall for kap. 4. ÅrsvirkningNivåheving/ Datotillegg Virkning fra Overheng til 20120,7 % Glidning0,2 % Sum0,9 % Generelt tillegg1,8%2,7%/ juni Minstelønn/garantilønn ved 20 års ans.0,51%6. juni Lør- og søndagstillegg0,26 %6. juni Videreføring av lokale tillegg0,1%6. juni Lokale forhandlinger pr. 1. august0,5 %1,2%1. august Totalt4,07%

5 Tariffmessige ord og uttrykk Årslønn er gjennomsnittlig lønn for ansatte i et kalenderår. Årslønnssvekst betyr økning i gjennomsnittlig lønn fra et kalenderår til ett annet. Lønnsglidning er definert som lønnsvekst utover sentralt gitte tillegg. Overheng er lønnsforskjellen mellom lønn i slutten av året og årslønn. Datolønnsvekst er lønnsvekst fra en dato til en annen. f.eks. fra til Lønn pr er definert som lønn på slutten av året Endres i topp-/bunntekst5

6 Lønnsglidning er en prosentvis beregning. Lønnsglidningen gir uttrykk for den delen av lønnsveksten som, i sentrale tariffavtaler, ikke kan tilskrives tariffmessige tillegg. Eksempelvis ansiennitetsopprykk og endringer i lønn som følge av skiftet stilling. Glidningen er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret. Overheng er en prosentvis beregning som beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året. Lønnstillegg som gis sent i året, fører til større overheng til neste år enn tilsvarende tillegg gitt tidlig i året. Overhenget er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret Endres i topp-/bunntekst6

7 Pr. 6. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansienni- tet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 prosent stilling.

8 Resultat: Minstelønn (endring frå ) Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg Noen ytterligere justeringer av minstelønn

9 Iverksetting 1.Generelt tillegg 2.Justèr evt. opp til minstelønn 3.Viderefør evt. lokale tillegg 4.Sjekk for 20-års garantien Videreføring av lokale tillegg Lokale tillegg fra 4.A.1 forh (pr /1.1.11) / kompetanse- tillegg (fom ) kommer i tillegg til ny sentral minstelønn pr  En «flyte-oppå» føring som «ser» bakover og kun gjelder ved iverksetting pr  Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn  Gjelder ikke i de tilfeller arbeidstakeren i forrige tariffperiode fikk ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medførte innplassering på et høyere minstelønnsnivå.

10 Det må gjøres to lønnsberegninger. Den som faller best ut for arbeidstaker skal iverksettes. Enten: ny minstelønn pr lokal tillegg fra evnt. kompetansetillegg fra 2008 = ny grunnlønn pr Eller: grunnlønn pr generelt tillegg på 2,7 %, dog minst kr = ny grunnlønn pr Videreføring av lokale tillegg

11 Eksempel 1: videreføring av lokale tillegg Fagarbeider med 10 års ansiennitet i lokale tillegg pr Lønn pr : ,- ( ). Hva blir ny lønn f.o.m ? 1. Ny minstelønn pr : = Grunnlønn pr : = Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn! Ligger man over minstelønn, blir ikke lokale tillegg videreført (i hvert fall ikke fullt ut).

12 Eksempel 2: videreføring av lokale tillegg Fagarbeider med 10 års ansiennitet i lokale tillegg pr Lønn pr : ( ). Hva blir ny lønn f.o.m ? 1. Ny minstelønn pr : = Grunnlønn pr : = Videreføring av lokale tillegg gjelder på ny minstelønn – ikke ny grunnlønn! Ligger man over minstelønn, blir ikke lokale tillegg videreført (i hvert fall ikke fullt ut).

13 Ved ansiennitetsopprykk etter : –Ans.opprykk 01.07: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av evnt. lokale tillegg fra -08 og -10. –Ans.opprykk 01.08: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av evnt. lokale tillegg fra -08 og -10. Evnt. lokale tillegg mvf kommer på toppen. –Ans.opprykk 01.09: opp til ny minstelønn på neste ans.trinn – uten videreføring av lokale tillegg fra 08, -10 og -12.

14 ENDRINGER I HTA – «highlights» Kapittel 1 Fellesbestemmelser –Mest redaksjonelt Kapittel 2 Pensjon + vedleggene –Mest redaksjonelt, noe materielt – «småstillinger» Kapittel 3,4,5 «Lønnskapitler» –Mest omredigering/tydeliggjøring –Ny forhandlingsbestemmelse i kap 4 - Kompetanseforhandlinger Vedlegg –Nytt vedlegg om Innleie fra bemanningsforetak

15 Andre resultater: Kap 1,2 Svært få endringer Kap 1- Midlertidig tilsetting – innleie – Drøftingsplikten utvidet til to ganger i året (pkt ) Pensjonsforhold - Fra 2. kvartal 2013 skal alle arbeidsforhold skal ses under ett. Alt innrapporteres til pensjonsordningene. Medlemskap er etablert dersom flere stillinger samlet utgjør 14 timer pr uke.

16 Endringer i HTA kap. 3 Ny bestemmelse om endret innplassering i lønnskapittel – videreføring av protokolltekst fra 2010 Pkt. 3.2: «Rydding» i tekst lokal lønnspolitikk + tydeliggjøring Pkt : med mindre annet avtales: ett felles drøftingsmøte for alle forhandlingskapitler, deretter særskilte drøftingsmøter for hhv. Kap. 3.4, 4 og 5 Pkt : Møtetidspunkt for lønnssamtaler PKt : tydeliggjøring av stillingskoder i kap. 3.4 Pkt : gjennomføring av lokale forhandlinger i tidsrommet mellom 1. mai og 1. oktober.

17 Kap. 4 – Forhandlingsbestemmelser Ny forhandlingsbestemmelse om kompetanse 4.A.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken. Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- /videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret kan det forhandles etter 4.A.2.

18 Endringer i kapittel 5 Til merknaden: Unntak fra hovedregelen skal begrunnes. Vil derfor stille krav til sakligheten dersom høyere akademisk utdanning fravikes ved bruk av leder- og rådgiverkoden. Forhandlinger i kap. 5.2 bør gjennomføres mellom 1. mai - 1. oktober –NB! Virkningsdato i henhold til tariffbestemmelsen Se også «Til protokoll» bokstav j) i meklerens forslag; I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. I den aktuelle økonomiske situasjonen er det særskilt viktig at arbeidsgiver vektlegger dette. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA.

19 Endringer i vedlegg 6 (Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse m.v) Endringer i virkningstidspunkt ved etter-/videreutdanning: Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning, kravene til å bli innplassert i en ny stillingskode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 1. august for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret. Ved innplassering i ny stillingskode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode.

20 SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet SFS inngått for perioden til gjøres gjeldende også de organisasjonene som ikke sluttet seg til avtalen da denne ble reforhandlet tidligere i år. De viktigste endringene i den sentrale arbeidstidsavtalen: –Antall arbeidsdager til kompetanseutvikling og planlegging m.m. er økt fra 5 til 6. Omfanget av samlet arbeidsplanfestet tid er ikke økt. –Tidsressurspott til undervisningspersonale med byrdefull arbeidssituasjon er utvidet med ½ time, fra 1 ½ til 2 klokketimer pr. elev. Bruken drøftes ved hver enkelt skole, og avgjøres av rektor.

21 INNLEIE FRA VIRKSOMHET SOM HAR TIL FORMÅL Å DRIVE UTLEIE Nytt vedlegg 7 til HTA Kommunen skal i avtaler om innleie sikre at de innleide minst har lønns- og arbeidsvilkår som i arbeidsmiljøloven § 14-12a og visse bestemmelser i HTA Kommunen skal gi vikarbyrået nødvendige opplysninger På anmodning fra tillitsvalgte skal kommunen dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos vikarbyrået Vikarbyrå Arbeidstaker Oppdragsgiver

22 Andre resultater:

23 LOKALE FORHANDLINGER 1,2 % PR Forhandlingene gjennomføres innen 15. november 2012

24 1.Endringar i ansvar og oppgåver 2.Endringar i kompetanse 3.Innsats og resultat 4.Den tilsette sin marknadsverdi i relasjon til rekrutteringssituasjonen 5.Likelønnsutfordringar 6.Lønnsendring som verkemiddel for å motivere til fortsett yrkesaktivitet Leiarlønn skal vurderast i forhold til kriterium personalleiing og økonomistyring Tenesteytande og produktiv Sørvisinnstilt og brukarorientert Samarbeidsorientert Utviklingsorientert og nytenkande Miljøfremmande åtferd Operasjonalisering i kvar driftseining ! (relatert til gjeldende styringsdokumenter, mål-/ tiltaksplaner, virksomhetsplaner etc.)

25

26 Kompetansekriteriet Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra kompetanseutvikling, jf. AGPff Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for lønnsendring skal vere Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum 3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng) Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar arbeidstakaren ny erfaringskompetanse Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale Relevant og blir nyttiggjort i jobben Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa: Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga

27 Lønnspolitisk drøftingsmøte Oppsummering: «Partane var elles samde opplegget for gjennomføring av forhandlingane i kap. 3 og 5 har funne ei god form. Arbeidsform og verkty frå 2011 blir også lagt til grunn for dei føreståande forhandlingane per » «Partane var samde om at lønnspolitisk plan med dei tilpassingar som er gjort i høve tannhelse og undervisningspersonale kan leggast til grunn for dei føreståande lønnsforhandlingane hausten 2012.» «Kriteriesett og opplegget for gjennomføring av forhandlingane frå 2010, inklusiv felles skolering med lønnspolitisk dagsamling, blir lagt til grunn for lokale forhandlingar etter kap. 4 hausten «

28 Beregning av lønnsmasse m.m. i lokale forhandlinger kap 4.a.1. Beregnes på grunnlag av grunnlønn samt faste tillegg( f.eks funksjonstillegg for undervisningspersonalet) Variable tillegg – tillegg for ubekvem arbeidstid, overtid skal ikke være med. Feriepenger regnes ikke med Grunnlønn utbetalt i mai regnes 2 ganger Beregningsutvalg Samlet lønnsmasse– ikke prorata fordeling

29 Stillinger som regnes med Alle stillinger som omfattes av HTA kap 4 Uorganiserte arbeidstakerere Ledere i kap 4 Arbeidstaker i lønnet permisjon Vikarer utover 6 måneder – dersom de får uttelling i forhandlingene

30 Stillinger som ikke er med Arbeidstakere/ledere og kap 3 og 5 Frikjøpte lokalpolitikere Frikjøpte tillitsvalgte etter HA del B § 3-3 og som avlønnes iht HTA kap 3, pkt 3.5 Arbeidstakere på sysselsettingstiltak Arbeidstakere lønnet som unge arbeidstakere (st.kode 7711 eller 6600) Lærlinger (stillingskode 7666) Midlertidige stillinger på under 6 måneder Ubesatte stillinger Det skal som hovedregel bare medtas lønn for en arbeidstaker pr stilling

31 POTTBEREGNING 2011 er brukt som beregningsgrunnlaget for potten. Lønn alle måneder der mai teller dobbelt og juni er utelatt:  Lønn  Funksjonstillegg  Pensjonsgivende tillegg Potten utgjør 1,2 % av lønnsmassen som er på kr ,- Total pott kr ,- 4 Ckr ,- 4 Bkr ,-

32 ”Fylkesramma”, dvs. den delen av forhandlingsramma som partane på fylkesnivå disponerar uavhengig av innspel frå tannhelsedistrikta. Dette vil handle om ”overgripande” utfordringar; t.d. event. generelle tillegg, tillegg til bestemte grupper uavhengig av tenestestad m.v. ”Arbeidsramma”, dvs. den delen av forhandlingsramma som det enkelte tannhelsedistrikt gjer framlegg om basert på føringar/kriteriesett og individuelle vurderingar 4.a.1-forhandlingar 2012 økonomisk ramme

33 Gjennomgåande føringar/profil for 2012 Avklare bruk av fylkesramme og arbeidsramme for kap. 4 forhandlingane

34 Innholdselement i fylkesramma 4 B Avsette ein del av fylkesramma for å ivareta lønnsutvikling for konsulentane ? 4 C Justering av funksjonstillegg ? Generelle tillegg – kan leggast inn som ei føring og inkluderast i arbeidsramma

35 Frendriftsplan lokale forhandlinger 2012 Korrigert i møtet: 9.11 Kap 5 Utdanningsforbundet

36 Reserveark

37

38 Økonomiforberedelser til lokale forhandlinger etter kapittel og 5.2 For arbeidstakere som lønnes etter Hovedtariffavtalens kapittel 5 og for ledere som følger forhandlingsbestemmelsene i kapittel 3.4 gjennomføres forhandlingene i sin helhet lokalt. Virkningsdato for lønnsendringer i henhold til kapittel 5.2 er 1. mai med mindre partene lokalt er enige om annen dato for iverksetting. Forhandlingene gjennomføres i perioden mellom 1. mai og 1. oktober hvert år Årslønnsvekstrammen som er fremforhandlet sentralt for kapittel 4- stillinger kan være et utgangspunkt for kostnadsberegningen av det lokale lønnsoppgjøret etter de nevnte forhandlingsbestemmelsene. Tips! Ta gjerne kontakt med Eirik Solberg for å få kommunens tall eller se Søk etter «beregningsmodell»

39 Andre resultater:

40 l) Regulering av lønnsinnplassering. Jf SFS 2213, Diverse bestemmelser pkt m) Undervisning etter introduksjonsloven n) Undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene o) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet p) Nedlegging av funksjoner, jf. SFS 2213


Laste ned ppt "Lønnspolitisk drøftingsmøte 19. juni 2012 - HTA kap. 4 og 3.4.2 skoleleiarar 1. Gjennomgang av meklings- resultatet for tariff 2012 2. Fastsetting av pott,"

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google