Tilsettingsprosessen Avdeling for personal og organisasjon.

Presentasjon om: "Tilsettingsprosessen Avdeling for personal og organisasjon."— Utskrift av presentasjonen:

1 Tilsettingsprosessen Avdeling for personal og organisasjon

2 Fem fokusområder Møteproblematikk Komite/saksbehandling Jobbportal Maler Søkerkontakt Hovedmål: –Raskere tilsettingsprosess –Bedre søkergrunnlag –Enklere søknadsprosess –Bedre ivaretakelse av søkerne

3 Før utlysning Etablere gruppe som har ansvar for å: –Begrunne utlysningen –Fremme forslag om betenkning/utlysningstekst –Lage tidsplan for tilsettingen –Avklare hvem som er primus motor og har hovedansvar for å følge opp saken –Etablere letekomite dersom gruppen selv ikke skal være det Vurdere på et tidlig stadium hvilke kanaler en skal lyse ut i

4 Søknadsprosessen Helelektronisk søknad innføres Bedre informasjon til søkere om UiTs fortrinn på nett, med lenke fra søkerportal for å gjøre informasjon lett tilgjengelig Integrere EURAXESS i utlysningsprosessen Primus motor vil få et særskilt ansvar for å orientere søkere om prosessen Aktive letekomiteer som sonderer markedet for aktuelle søkere

5 S aksbehandlingen Starte prosessen tidlig med å finne komitè Hovedregel er at saker behandles på sirkulasjon/Dekanen må ikke avgi stemme Saksframlegg sendes på e-post Gjennomgående saksbehandling, saksbehandler på underordnet nivå saksbehandler direkte til overordnet nivå Tilbud om stilling sendes på e-post

6 Implementering Utarbeide støtteverktøy: –Sjekkliste habilitetsvurdering –Mal for letekomite –Mal for bedømmelse –Mal for innstilling og mal for forslag til komitè –Mal for intervjunotat og mal for gjennomføring av intervju til vitenskapelige stillinger –Utarbeide sjekkliste for saksframlegg til tilsettingsutvalg Oppfølging fra POA i forhold til støtte til saksbehandlere og ledere, herunder kompetanseheving Bevisstgjøre ledere og «primus motor» om viktigheten av å følge opp søkere underveis i prosessen