Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Akershus Tilsettinger Januar 2014. Akershus Tilsettinger Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst Søkerlister Utvelgelse til intervju.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Akershus Tilsettinger Januar 2014. Akershus Tilsettinger Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst Søkerlister Utvelgelse til intervju."— Utskrift av presentasjonen:

1 Akershus Tilsettinger Januar 2014

2 Akershus Tilsettinger Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst Søkerlister Utvelgelse til intervju Intervju Referanseinnhenting Innstilling

3 Akershus Fortrinnsrett for deltidsansatte Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. Skolen har en faglærer i kroppsøving, som kommer til rektor og sier at hun ønsker å utvide stillingen sin til 100 %. Det er nok kroppsøvingstimer til det. Hva skal den tillitsvalgte gjøre?

4 Akershus Overføring Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. En allmennlærer ved en annen skole i kommunen søker overføring til din skole. Rektor gir tilbakemelding til læreren om at hun må søke stillingen på lik linje med de eksterne søkerne. Hva skal den tillitsvalgte gjøre?

5 Akershus Søkerlister En utvidet søkerliste inneholder til vanlig –Navn –Alder –Utdannelse –Arbeidserfaring Den er unntatt offentlighet Søker skal få den hvis hun ber om den NB! Du må lese selve søknaden, ikke bare søkerlista!

6 Akershus Din rolle før intervjuet Sammen med tilsettingsrådet: Gå gjennom søkerlista/søknadene og velge ut hvem som skal kalles inn til intervju Avklare hva man skal spørre søkerne om (intervjuskjema) Avklare roller i tilsettingsrådet (hvem gjør hva) Avklare hvordan man takler det hvis en i rådet gjør en feil (stiller feil spørsmål)

7 Akershus Din rolle i intervjuet Ivareta søkernes rettigheter – jfr hva man har lov/ikke lov til å spørre om osv Informere om søkers rett til å se utvidet søkerliste og innstilling Informere om søkers mulighet til å kreve lønn ved tilsetting Passe på at alle søkere behandles likt og får lik informasjon

8 Akershus Intervju Forskjellige typer spørsmål: Referat: Hvor har du arbeidet? Presisering: Hva har du gjort? Kvantifisering: Hvor mye/hvor ofte? Kvalifisering: Hvordan gjorde du det? Identifisering: Hva var ditt bidrag/din rolle? Evaluering: Hvordan vurderer du/andre det du gjorde?

9 Akershus Lure spørreord Hvem Hva Hvordan Hvorfor Beskriv Fortell

10 Akershus Din rolle etter intervjuet Sammen med tilsettingsrådet: Gå gjennom intervjuene og bli enige om hva man skal spørre referansene om Etter referanseinnhenting bli enige om en innstilling Eventuelt kreve nytt intervju etter referanseinnhenting, med bakgrunn i kontradiksjonsprinsippet

11 Akershus Til slutt Ha god kontakt med hovedtillitsvalgt/lokallagsleder i hele tilsettingsprosessen og ta kontakt hvis du er det minste i tvil!!!

12 Akershus Jobbintervju _Jrushttp://www.youtube.com/watch?v=IKddOw _Jrus YgVighttp://www.youtube.com/watch?v=AliMzY YgVig


Laste ned ppt "Akershus Tilsettinger Januar 2014. Akershus Tilsettinger Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst Søkerlister Utvelgelse til intervju."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google