Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10."— Utskrift av presentasjonen:

1 Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne,

2 •Historikk

3 •Små turer er også store

4 •Rekruttering og medarbeidere •Bemanningsbyråer •NAV arbeid •Fengsler

5 •Kommersiell virksomhet •Vi vil gjøre…. •Utfordre etablerte tankesett •Lojal til verdigrunnlag og posisjon

6 •Hvorfor ansetter vi også mennesker som andre arbeidsgivere ikke har tillit til? •Samfunnsengasjement •Dyktige mennesker – lønnsomt for bedriften

7 •Norges Forskningsråd

8

9 •På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket bedriften? •Lojalitet og stabilitet •Sykefravær •Kåret til Norges mest familievennlige arbeidsplass i Prisen delt ut av Barne- og likestillingsministeren på vegne av NKS.

10 •Verdigrunnlag Inkluderende, ærlig, modig og bærekraftig

11 •På hvilken måte har den inkluderende holdning i forhold til rekruttering påvirket den enkelte medarbeider? •Selvfølelse •Trygghet •Økonomi/bolig

12 •Hvordan lykkes med utradisjonell rekruttering? •Klare rammer og ett sett regler •Still krav •Ser etter egenskaper, ikke kunnskaper •Ærlighet, åpenhet, lojalitet, arbeidsmoral

13

14 Etisk handel •Etiske retningslinjer (Codes of Conduct) •Første sports- & tekstilmerkevare i Norge som ble tatt opp som medlem av Initiativ for Etisk Handel (i 2002) •Anmeldte og uanmeldte kontroller •Langsiktige relasjoner – felles interesser •Åpenhet •Fair

15 •Skitøyfabrikk

16 •Skitøyfabrikk 2005/2009

17 Stormberg AS •Resultater

18 •Sportsfaghandelen •Egne Konseptbutikker •Nettbutikken stormberg.no •Bedriftsalg, profilklær

19 Omsetningsutvikling 1998 – 2009

20 •Vedtektsfestet økonomisk minimumsramme for økonomisk bidrag til humanitære og samfunnsnyttige prosjekter

21 StormbSelskapsOversikt2005-1

22 Sosiale medier

23 HVORFOR

24 HVORFOR IKKE • DIALOG • MERKEVAREBYGGING • STYRE BUDSKAP • NYTTIGE INNSPILL • VÆR EKTE • VÆR ÆRLIG • VÆR TILSTEDE

25 Bli kjent med

26 •Muligheter…

27 •Treff meg på •Blogg: •Epost:


Laste ned ppt "Inkluderende arbeidsliv – fra ord til handling HMS-konferansen 2010, Lederne, 29.04.10."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google