Hvordan forebygge mobbing?

Presentasjon om: "Hvordan forebygge mobbing?"— Utskrift av presentasjonen:

1 Hvordan forebygge mobbing?
Mobbing - et felles ansvar! Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

2 Hva er mobbing. Hva er krenkelse. Hva kan være årsaker til mobbing
Hva er mobbing? Hva er krenkelse? Hva kan være årsaker til mobbing? Forebygge mobbing – hvor ligger ansvaret? Foreldres rolle i forebyggingsarbeidet Hva sier barna Samarbeid hjem-barnehage Tips/råd og ressurser Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

3 Hva er mobbing ... gjentatt negativ eller «ondsinnet» atferd fra en eller flere rettet mot en elev som har vanskelig for å forsvare seg. Gjentatt erting på en ubehagelig og sårende måte er også mobbing. - Elevundersøkelsen(udir) Ondsinnet Gjentagende Makt ubalanse Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

4 Hva er krenkelse Sårende/negative ord, begreper eller handlinger Tvang til å bli med på, eller bli utsatt for handlinger de ikke ønsker Vold (fysisk, psykisk og seksuell) Hvem definerer hva som er en krenkelse eller hva som er mobbing? Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

5 Hva er årsaken til mobbing
Bevisst Ubevisst Ønsket om å heve sin egen status Usikkerhet Utrygghet Ønske om makt Anerkjennelse fra andre (tilhørere/tilskuere) Imiterer Alder/modning Manglende kunnskap om hvordan jeg virker på andre Uvitende om konsekvenser/skadeomfang Imiterer voksne/personer de ser opp til «barn lærer mobbeatferd av foreldre» - artikkel fra høgskolen i Lillehammer Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

6 Hvem har ansvaret for å forebygge?
Alle! Barnehagen? (eventuelt hvem) Foreldre? «samfunnet» Kommunen? Andre? …..Selvfølgelig: Sum med sidepersonen Men hva er faren med at alle har ansvaret….det er at ingen tar det Barnekonvensjonen ser på mobbing som et samfunnsproblem, og ikke et skoleproblem Bagatellisering og unnfallenhet hos voksne personer er den største utfordringen i forebyggingsarbeidet Ok så hvis vi som foreldre skal ta vår del av ansvaret, hva gjør vi da Søvn timer skole: 5-6 timer per dag, 5 av 7 dager i uken, 38 av 52 uker i året Hvem er mest sammen med barna? Barn er mer hjemme enn i barnehagen (Barn er på skolen ca 1/5 del av sin våkne tid) Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

7 Hva gjør vi? Tydelighet – hva er greit? Foreldre som forbilder Barns selvbilde Foreldre som forbilder: det er ikke så lett for en skole å jobbe med inkludering når barna kommer hjem til «en skal ut» i familieunderholdningen Marker tydelig grenser ved uakseptabel oppførsel Påse at du selv og andre har kompetanse til å håndtere irettesetting og vanskelige samtaler Ha rutiner som sørger for at alle får den informasjon de skal ha Ha rutiner for hvordan konflikter skal håndteres Påse at du selv, andre ledere, verneombud og tillitsvalgte har kompetanse i konflikthåndtering Overhold taushetsplikt om personlige forhold Unngå negativ omtale av ansatte og ledere, ta problemet opp med den det gjelder Hold diskusjoner på et saklig nivå, ikke godta personangrep eller latterliggjøring Sørg for å ha et forum der arbeidsmiljø kan diskuteres Sett det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden og inkluder mobbing som tema her Arbeid systematisk med helse, miljø og sikkerhet og kartlegg det psykososiale arbeidsmiljøet med jevne mellomrom Ta opp mobbing som tema i medarbeidersamtalene Lag en policy for arbeidsplassen i samarbeid med de ansatte, med utgangspunkt i nulltoleranse for mobbing Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

8 Forebyggende mobbing OMG Mouridsen
Barns selvbilde HAR Materiell Status/popularitet KAN Selvtillit + selvfølelse = Selvbildet Ros/skryt Selvtillit ER Anerkjennelse Selvfølelse Ulik tilbakemelding påvirker barn på ulike områder Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

9 Hva gjør vi? Tydelighet – hva er greit? Foreldre som forbilder Barns selvbilde Sensitivisering Marker tydelig grenser ved uakseptabel oppførsel Påse at du selv og andre har kompetanse til å håndtere irettesetting og vanskelige samtaler Ha rutiner som sørger for at alle får den informasjon de skal ha Ha rutiner for hvordan konflikter skal håndteres Påse at du selv, andre ledere, verneombud og tillitsvalgte har kompetanse i konflikthåndtering Overhold taushetsplikt om personlige forhold Unngå negativ omtale av ansatte og ledere, ta problemet opp med den det gjelder Hold diskusjoner på et saklig nivå, ikke godta personangrep eller latterliggjøring Sørg for å ha et forum der arbeidsmiljø kan diskuteres Sett det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden og inkluder mobbing som tema her Arbeid systematisk med helse, miljø og sikkerhet og kartlegg det psykososiale arbeidsmiljøet med jevne mellomrom Ta opp mobbing som tema i medarbeidersamtalene Lag en policy for arbeidsplassen i samarbeid med de ansatte, med utgangspunkt i nulltoleranse for mobbing Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

10 Jesper juul : rom for familien, Livet i familien, fra lydighet til ansvarlighet (ditt kompetente barn) Gary Chapman (sammen med Ross Campell) ….mellom barn, unge og voksne Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

11 Anerkjennende ord Fysisk berøring Tid for hverandre Gaver Tjenester
Jesper juul : rom for familien, Livet i familien, fra lydighet til ansvarlighet (ditt kompetente barn) Gary Chapman (sammen med Ross Campell) ….mellom barn, unge og voksne Gaver Tjenester Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

12 Hva gjør vi? Tydelighet – hva er greit? Foreldre som forbilder Barns selvbilde Sensitivisering Arbeid like mye med mobber som med «offer» Nettverksbygging – blant foreldre TID – ALVOR – HUMOR Vær på barnas arenaer: Online og IRL Marker tydelig grenser ved uakseptabel oppførsel Påse at du selv og andre har kompetanse til å håndtere irettesetting og vanskelige samtaler Ha rutiner som sørger for at alle får den informasjon de skal ha Ha rutiner for hvordan konflikter skal håndteres Påse at du selv, andre ledere, verneombud og tillitsvalgte har kompetanse i konflikthåndtering Overhold taushetsplikt om personlige forhold Unngå negativ omtale av ansatte og ledere, ta problemet opp med den det gjelder Hold diskusjoner på et saklig nivå, ikke godta personangrep eller latterliggjøring Sørg for å ha et forum der arbeidsmiljø kan diskuteres Sett det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden og inkluder mobbing som tema her Arbeid systematisk med helse, miljø og sikkerhet og kartlegg det psykososiale arbeidsmiljøet med jevne mellomrom Ta opp mobbing som tema i medarbeidersamtalene Lag en policy for arbeidsplassen i samarbeid med de ansatte, med utgangspunkt i nulltoleranse for mobbing Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

13 Hva gjør vi? Hva sier barna?
Vær snill forelder/lærer Hjelp barn å få venner Venner står opp for deg Har du venner, trenger du ikke «tøffe» deg Ha aktiviteter hjemme og på skolen. «forskning sier…» Snakk med barna om mobbing, og snakk sammen Vær snill med mobberen Snakk om mobbing på skolen Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

14 Hjem-barnehage samarbeid
Ta kontakt med barnehagen/hjemmet Prøv å finn løsninger, ikke fordele skyld Ta opp temaet på formelle arenaer Ta heller en samtale for mye enn en for lite. Rydd i roller og ansvar Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

15 Ressurser Hva sier Udir om mobbing NOU 2015:2 Å høre til Rapport 14/15 Jesper Juul: flere bøker Øyvind Kvello: «oppvekst» og «Barn i Risiko» Gary Chapman: kjærlighetens 5 språk (mellom barn, unge og voksne) Være sammen Barneombudet Jesper juul : rom for familien, Livet i familien, fra lydighet til ansvarlighet (ditt kompetente barn) Gary Chapman (sammen med Ross Campell) ….mellom barn, unge og voksne Forebyggende mobbing OMG Mouridsen

16 Lykke til! Du må ikke tåle så inderlig vel
den urett som ikke rammer deg selv Arnulf Øverland Lykke til! #SoMe: Omgmouridsen Forebyggende mobbing OMG Mouridsen