FASE 3 BEVISSTGJØRE VEIEN TIL LEDELSE. Ledermobilisering Side 2 Lederkandidat-forløpet.

Presentasjon om: "FASE 3 BEVISSTGJØRE VEIEN TIL LEDELSE. Ledermobilisering Side 2 Lederkandidat-forløpet."— Utskrift av presentasjonen:

1 FASE 3 BEVISSTGJØRE VEIEN TIL LEDELSE

2 Ledermobilisering Side 2 Lederkandidat-forløpet

3 MSC Cruises ønsker deg velkommen om bord Reise, magi, virkelighetsflukt, avslapping... gleden ved å dra på cruise med verdens mest moderne og luksuriøse flåte. Vi er stolte av vår italienske stil, enestående komfort, varme gjestfrihet og gode miljømeritter. Reisen er selve målet.

4 If you take care in the beginning the end will take care of it self.

5 ”Customers may forget what you said, but they never forget how you made them feel.” Make my day !

6 Ledermobilisering Side 6 Lederkandidat-forløpet

7 Oppstartssamlingen Hensikt: Gi kandidatene et godt grunnlag for å få utbytte av programmet. Avstemme forventninger og motivere for aktiv deltakelse. Skape økt nysgjerrighet på ledelse. Ramme: 4-6 timer. Felles på foretaksnivå. Medio mai. Tema: Min ledelseshistorie, ledelse i vårt foretak. v/AD Kandidatenes tanker om ledelse (ordsky) Introduksjon til forløpet Forventningsavklaring Etablering av refleksjonsgrupper Bidragsytere: Lokal prosjektleder, veiledere og AD. Ledermobilisering Side 7

8 Informasjon oppstartssamlingen Refleksjonslogg Hensikt:  Stimulere til individuell refleksjon over egne opplevelser og erfaringer underveis i forløpet  Få fram tema som kan bringes inn i refleksjonsgruppen. Ramme:  Individuell oppgave gjennom hele forløpet  Personlig – skal ikke leveres inn  Verktøy i deltakerpermen Ledermobilisering Side 8

9 Informasjon oppstartssamlingen Lederpraksis Hensikt: Gi kandidatene erfaring med konkrete ledelsesoppgaver. Alternativer:  Avlaste en leder på definerte oppgaver, ev. ass. leder rolle.  Fungere som leder i en periode  Lede konkrete utviklingsoppgaver/prosjekter. Omfanget og varigheten tilpasses behov og muligheter. Gjennomføres i oktober/november. Bidragsytere:  Lokal prosjektleder, linjeleder. Ledermobilisering Side 9

10 Skygg en leder Hensikt: Gi kandidatene et innblikk i lederhverdagen og økt forståelse for hva det innebærer å være leder. Ramme:  1 dag med deltakende observasjon og dialog med en leder.  Kandidatene tildeles en leder utenfor egen enhet.  Verktøy i deltakerpermen.  Introduseres på oppstartssamlingen.  Gjennomføres i mai. Bidragsytere: Skyggeledere Ledermobilisering Side 10

11 Refleksjonsgruppe Hensikt:  Få økt forståelse for og nye perspektiver på ledelse i sykehus  Bli bedre kjent med eget potensial og motivasjon for ledelse.  Bygge nettverk med andre lederkandidater. Ramme:  3 møter á 2 timer. Mai/juni, september, november.  5-7 kandidater pr gruppe Innhold/form:  Reflektere over erfaringer og opplevelser i samtale med de andre i gruppen.  Trene på refleksjons- og dialogferdigheter.  Veileder tilrettelegger prosessen. Bidragsytere: 1 veileder pr gruppe Ledermobilisering Side 11

12 Samling: Min lederhverdag Hensikt: Skape økt forståelse for hva det innebærer å være leder i praksis. Synliggjøre at ledelse er meningsfylt og givende tross utfordringer Ramme: 4 timers samling i juni. Felles i hvert foretak Tema: Samtale mellom to ledere om muligheter og utfordringer, hvordan de møter disse og hvem de samhandler med. Etter-refleksjon og spørsmål fra kandidatene. Bidragsytere: Lokal prosjektleder, 2 rollemodeller. Ønskelig at veilederne er tilstede. Ledermobilisering Side 12

13