Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Motivasjon – styr (k) et som team FS 4 Styremedlemmer – Diabeteskonferansen 2010.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Motivasjon – styr (k) et som team FS 4 Styremedlemmer – Diabeteskonferansen 2010."— Utskrift av presentasjonen:

1 Motivasjon – styr (k) et som team FS 4 Styremedlemmer – Diabeteskonferansen 2010

2 Hva er motivasjon? •Motivasjon = bevege •Motivasjon er iboende •Kan ikke motivere andre, men kan utløse motivasjon

3 Motivasjon er et ønske Hvem du er Hvem du ønsker å være

4 Motivasjon er et ønske •Hvem du er / hvem du ønsker å være •Påtvungne mål mister sin motiverende effekt •Alene går vi ofte minste motstands vei •Ulyst er demotiverende •Hvordan finne ”motivasjonsknappen”

5 Når får du lyst til å yte mer?

6 Gi selvtillit – dyrk suksessen! •Påpek sammenhenger mellom gode prestasjoner og personers kvaliteter •Forvent gode prestasjoner på grunn av personens kvaliteter •Pygmalioneffekten •Flere og ærlige tilbakemeldinger med fokus på det positive •Å bli oversett/ikke verdsatt er demotiverende

7 Selvtillit – bildet du har på deg selv •Noe du får •Noe du tar … ved å lykkes i det små! Gang på gang … •Er ingen individuell ferdighet, men utvikles i samspill med andre •Oppleves som: – Trygghet på egen kapasitet – Trygghet i forhold til andre Det du er bevisst det styrer du, det du ikke er bevisst det styrer deg

8 ”Ingen kan få deg til å føle deg mindreverdig uten din tillatelse” Elanor Roosevelt

9 Hvordan være et godt team? •Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent ”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self” Henry Ford

10 Forventningsavklaring bidrar til: •Å bygge tillit, trygghet og samhold slik at alle kan bidra effektiv på sin måte. •Gir bilde av medlemmenes ressurser, samt hva som gir energi og arbeidsglede •Større toleranse og økt selvtillit hos gruppemedlemmene. •Kunnskap om gruppens balansepunkt, styrker og svakheter. •Forebygge konflikter og misforståelser

11

12 Hvordan være et godt team? •Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent •Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon ”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self” Henry Ford

13 Kommunikasjon •Enighet/eieforhold •Tilbakemeldinger –Konstruktive tilbakemeldinger skal gå oppover, nedover og sidelengs. •Nei til nei •Vær tydelig på hva du kommuniserer •Husk å lytte

14

15 Hvordan være et godt team? •Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent •Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon •Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene) ”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self” Henry Ford

16 Å sette seg mål… Den gode målsettingen er: Spesifikk Målbar Realistisk Tidsbestemt Mange setter seg så høye mål at de allerede fra start diskvalifiserer seg selv. •Å gradvis øke vanskelighetsgrad gir følelse av mestring.

17

18 Hvordan være et godt team? •Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent •Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon •Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene) •La alle få bidra med noe de er gode på ”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self” Henry Ford

19 ”Det handle om å gjør kvaranner go’” (Nils Arne Eggen) Når styret skal møtes etter årsmøtet er det naturlig å gjennomgå målsetninger og arbeidsoppgaver… •Fordeling av arbeidsoppgaver bør gjøres slik at det stemmer med den enkeltes interesser og kompetanse •Gi ansvar, vis tillit det skaper engasjement •Styrk overgangene - Bygg bærebjelker

20

21 Hvordan være et godt team? •Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent •Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon •Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene) •La alle få bidra med noe de er gode på Ha det gøy! ”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self” Henry Ford

22 Suksessfaktorer •Finn motivasjonsknappen •Dyrk suksessen •Ha det gøy! ”Det handle om å gjør kvaranner go’” (Nils Arne Eggen, RBK)

23 “ Coming together is a beginning Keeping together is progress Working together is success “

24


Laste ned ppt "Motivasjon – styr (k) et som team FS 4 Styremedlemmer – Diabeteskonferansen 2010."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google