Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Maalfrid Brath Konsernsjef ManpowerGroup Kompetansebehov i et fremtidsperspektiv.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Maalfrid Brath Konsernsjef ManpowerGroup Kompetansebehov i et fremtidsperspektiv."— Utskrift av presentasjonen:

1 Maalfrid Brath Konsernsjef ManpowerGroup Kompetansebehov i et fremtidsperspektiv

2 2 ManpowerGroup zz

3 VG 28. januar E24 4. februar 2016 DN, 5. februar 2016 NRK 30. desember DN, 5. februar 2016 E januar 2016 Stavanger Aftenblad, 27. januar 2016 E24 29 januar 2016 Er dette vårt største problem?

4 4 Kompetansemangel – en global utfordring Prosentvis antall arbeidsgivere som oppgir at de ikke finner arbeidskraft Faglært arbeidskraft 1 Ingeniører 2 Sjåfører 3 Regnskap- og økonomimedarbeidere 4 Ledere 5 Teknikere 6 Leger 7 Selgere 8 Pedagogisk personell 9 Sykepleiere 10 Norges vanskeligste stillinger å fylle: Kilde:Talent Shortage 2015

5 5 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

6 av 3 i Europa >60 år

7 Flere pensjonister – færre yrkesaktive Kilde: NAV Antall nordmenn over 67:

8 8 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

9 9

10 10 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

11 11

12 Tradisjonell Hierakisk Gen X Pragmatisk Gen Y Utålmodig Gen Z Født digital 2001  ‘BabyBoomer’ Idealistisk Fem generasjoner i arbeidslivet i med ulik motivasjon og forventninger

13 13

14 14 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

15 15 …til dette!

16 innen kontor og administrasjon innen industri og produksjon innen bygg/anlegg og utvinning innen forretnings- og finansiell rådgivning innen ledelse innen IT og matematikk Netto utvikling på bransjenivå Nødvendig omstilling?

17

18 ●Kjenner vi alle kilder til kompetent arbeidskraft? ●Hvordan kan vi optimalisere den arbeidsstokken vi har? ●Er det mer å hente fra uutnyttede eller delvis utnyttede kilder? ●Hvordan styre menneskelige ressurser for å øke produktivitet? ●Hvordan lede en bredt sammensatt arbeidsstokk? ●Hvordan få fleksibilitet inn i arbeidskraft-miksen vår? ●Dagens strategier er tilpasset gårsdagens arbeidsmarked – hvorfor fortsette å bruke dem? ●Hvilke nye strategier vil vi trenge for å tiltrekke, utvikle og beholde komptetente arbeidstakere? Hvor finner vi arbeidskraften? HR-strategier Talent-utvikling Er vi forberedt på morgendagens arbeidsmarked?

19 19 Vil du vite mer? - last ned rapporten human-age

20 @MaalfridBrath


Laste ned ppt "Maalfrid Brath Konsernsjef ManpowerGroup Kompetansebehov i et fremtidsperspektiv."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google