Omstilling for virksomheten l Fleksibilitet, mobilitet, globalisering l Outsourcing: legge ut deler av virksomheten på anbud l Spin-off: skille ut deler.

Presentasjon om: "Omstilling for virksomheten l Fleksibilitet, mobilitet, globalisering l Outsourcing: legge ut deler av virksomheten på anbud l Spin-off: skille ut deler."— Utskrift av presentasjonen:

1 Omstilling for virksomheten l Fleksibilitet, mobilitet, globalisering l Outsourcing: legge ut deler av virksomheten på anbud l Spin-off: skille ut deler av virksomheten som egne selskaper l Slå sammen oppgaver og jobber = Kombinere og integrere jobber = Færre gjør mer l Teamarbeid l Mer kompetansekrevende jobber l Omgjøring av ansatte til freelancere l Telefonbasert kundestøtte er en voksende bransje. l Sportsmetaforer brukt til å beskrive omstilling: ”vinnerkultur”, ”jobb smartere, ikke hardere”, ”jobbe på lag”. Gøy med omstillling, ansvar.

2 Omstilling for arbeidskrafta l Fleksibilitet, mobilitet, globalisering l Regn med å bytte jobb 5-6 ganger. Gullklokke = feigt l Midlertidighet l Usikkerhet, deltid og freelance - ”just in time” l Krav om mer kompetanse, til samme lønn l Teamarbeid: ansvar, kreativitet, fleksibilitet l Mangel på ufaglærte start-jobber l Kompetanse-faktorer: –individuelle –jobbrelaterte –maktrelaterte

3

4 Omstilling med IT l Hva skjer? –Arbeidsplasser som er: fleksible, mobile, globale, varierte, effektive –Arbeidskraft som er: mobil, fleksibel, kreativ, kompetent, produktiv, effektiv, positiv, samarbeidende, omstillingsdyktig l Kort sagt: færre folk gjør mer på kortere tid l Hvordan? l ….. og hvorfor?

5 Hva kan: l forenkle arbeidet, erstatte rutinearbeid, åpne for nye og interessante oppgaver for menneskeheten l lagring, bearbeiding og gjenfinning av info l kommunikasjon l regnskap, tekst, bilde, lyd

6 Fase 1: Effektivisering l Gjør ting fortere enn før l Datamaskinen erstatter rutineoppgaver –Industri –Kontor –Butikk l Økonomi: kortere omslagshastighet l Sosialt: Nytt avtaleverk

7 Fase 2, nå: Omstilling med IT l Hva skjer? –Arbeidsplasser som er: fleksible, mobile, globale, varierte, effektive –Arbeidskraft som er: mobil, fleksibel, kreativ, kompetent, produktiv, effektiv, positiv, samarbeidende, omstillingsdyktig l Kort sagt: færre folk gjør mer på kortere tid

8 Jobbskaping og jobbnedleggelse. Prosent av antall arbeidstakere.

9 Fase 3, nå: Omorganisering av veldig store systemer l Bank l Industri l Handel l Kontor l Post

10 Muligheter l Produksjon l Bosetting? l Husarbeid? l Omsorg? l Utdanning?

11 fjernarbeid

12 …. og fjernarbeid

13 Lov og avtaleverk l Informasjon l Opplæring l Medvirkning

14 Det private er politisk ! l Omstilling er (ikke) privat og personlig! l Lønn er (ikke) privat og personlig! l Arbeidsmiljø er (ikke) privat og personlig!