Granskning – når og hvordan

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

Advertisements

Personopplysningsloven: -innhold, styrker og svakheter

TØR DU FORTSETTE? Ulovlig samarbeid og lempning. Ulovlig samarbeid og lempning 1. Ulovlig samarbeid kan gi fengselsstraff 2. Lempningsordningen – en mulighet.

Mye som før virket OK er i dag uakseptabelt

Se: Styrets ansvar Se: Holt.

Risiko Sannsynlighetsgradering:1 = Lite sannsynlig (kan inntreffe mindre enn én gang hvert 100. år) 2 = Mindre sannsynlig (kan inntreffe mellom én gang.

UiO – Forskningsadministrativ avdeling – 2007 Tiltaksplan for forebygging av uredelighet i forskningen Prorektor, prof. Haakon Breien Benestad Universitetet.

FRA BEKYMRING TIL HANDLING

Overføringen av vergemål fra kommunene til staten

Praktisk ledelse og risikostyring av virksomheter, Del 3:

Medvirkning til utvikling Anja Kildal Gabrielsen, LO www. fellestiltak

OSLO COMPLIANCE FORUM 2013 Onsdag 6. mars.

Eierskapskontroll NKRFs kontrollutvalgskonferanse 2009

Den Norske Revisorforenings fagkonferanse – Geilo 1. september 2002 KAN VI STOLE PÅ DE REVIDERTE REGNSKAPENE – OG HVEM BØR TA ANSVARET FOR HVA? Kredittilsynsdirektør.

KOMMUNESAMARBEIDET I VESTFOLD (9-K) LAHOLMEN 14. MARS 2003 Oppsummering Referat styringsgruppen vedlegg 6.

Varsling om kritikkverdige forhold

Best sammen for reiselivet i Agder og Telemark

Verdier – for hvem og til hva? Av prorektor Inga Bostad.

Varsling Er alt slik det skal ved UiO?

Kommunale foretak, hva og hvorfor?

Det gode arbeidsmiljø; Arbeidsmiljøloven som rettesnor

Eva Borhaug, advokat i Parat /

Oslo- og Akershushøgskolenes studentsamskipnad Når krisen er et faktum Beredskap når en organisasjon er i krise.

Paul J. Manger, Gruppeleder SIU Retningslinjer ved irregulære forhold som skjer under SIUs programavtaler.

Kunnskapsdepartementets oppfølging på etikkområdet Ekspedisjonssjef Toril Johansson, Kunnskapsdepartementet.

Side 1 Veier videre for 9K Jørund K Nilsen Laholmen 14. mars 2003 Veier videre for 9K.

Egne ansatte eller innleie?

Vil helseskadene øke i takt med aktivitet og økt press Oslo 26. mai 2010, Knut Barland, konsernsjef Skagerak Energi.

Innsigelsesinstituttet

SKATTESMELL Verdens største

Organisasjonsutvikling på USIT Prosjektet ”USIT 2.0” er i gang!

Vernetjenesten i Kristiansund

Internkontroll etter alkoholloven Møte med bransjen

Frosta, Levanger og Verdal - felles kommunestyremøte 14.oktober Geir Vinsand Hva er en samkommune og hva er alternativene? Frosta, Levanger og Verdal.

Fallskjermseksjonen F/NLFs fagseminar 2003, # 1 Del 500 Operative bestemmelser mars 2003 Rica Hotell Gardemoen.

Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø BIR Nett

Presentasjon for SPAREBANKENES FAGDAG Bergen, 28. oktober 2005 God eierstyring og selskapsledelse – på norsk Ludvik Sandnes Adm.direktør.

Juridiske rammer for interkommunalt samarbeid – en oversikt - v/adv. flm. Jostein Selle, KS Advokatene Høstkonferansen KS Østfold – Sarpsborg 19. – 20.

Problemstillinger og metodebruk i utvalgt masteroppgave

Evaluering av Avinors organisering og tilknytningsform Møte med fagforeninger og tillitsvalgte 13. februar 2006.

Bygg og miljø 1 Ansvar og sikkerhetsmessige konsekvenser av ulykker Hovedmål: Prosjektet skal gi grunnlag for forbedring av sikkerheten mot ulykker og.

Tillitsvalgtes medvirkning i budsjettarbeidet

Veiledning prosjektroller

Arbeidslivstrender Hvordan møter Hydro Polymers disse utfordringene Torsdag 4. november 2004 Leif Hellebø, Hydro Polymers AS.

© DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO § 14 – Inngrep gjennom forskrift Kongen kan ved forskrift gripe inn mot konkurransebegrensende atferd –Er.

Arbeidsrett – Den individuelle del Høst 2010 Universitetet i Oslo Arbeidsrettens grunnlag og tema Advokat (H) P.hD Jan Fougner.

Korrupsjon – Styrets og ledelsens ansvar

Masterskolen 2012 : Introduksjon Opplegget for Masterskolen –Opplegget, timeplan med mer Elementene i en masteroppgave –Teori, metode og empiri (data)

TAKK!. Hvorfor blir Lokal-Sentral innlemmet i IHR?

Fagnettverk region nord – onsdag 18. mars 2015

Kvalitetssikring. er alle tiltak som er nødvendig for å sikre at et produkt vil tilfredsstille angitte krav til kvalitet og trygghet Kvalitetsarbeid krever.

1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.

5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.

Nye regler om kundepleie! - innspill til debatt om styrets ansvar Erling Grimstad

Brokollapsen i Trondheim i 2013 Raske svar og grundig granskning – ja takk, begge deler REINERTSEN AS – Kristian Reinertsen

Kommunikasjon og Omstilling AS Minsaas, Haugan, Welde, Farstad & Dahl Du dømmes ofte ut fra hvordan du håndterer en krise – og ikke etter krisens årsak.

Hva er de viktigste utfordringene for en rektor? Rektor Sigmund Grønmo UHRs rektorskole 24. september 2007.

DELING AV MARKEDET MED KONKURRENTER

Anti-korrupsjon.

VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON

Hvordan bruke presentasjonene

NTNUs prosedyrer for håndtering av trakasseringssaker

Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.

Presentasjon for virksomhetens ledelse

Er svart økonomi en trussel mot velferdsstaten?

Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet

Sammenstøt av forbrytelser

Næringsforeningen i Stavanger-regionen Agenda 2. mars 2018

Forberedelser til seminar 6. mars UiOs IT-virksomhet

Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering

Utskrift av presentasjonen:

Granskning – når og hvordan Industrijuristseminaret 2015 Advokat (H,PhD) Jan Fougner, 13. mars 2015

Hvorfor granske? Etablere et bilde av at virksomheten tar kontroll over en kritisk situasjon, typisk hvor ytre press foreligger Avklare faktum Avklare ansvar Skadebegrensning Gjenoppretting Læring Ta vare på virksomhetens verdier Ta vare på rennomé

Når velger virksomheter granskning? Ved oppkjøp DD er blitt viktigere Heleriansvar Korrupsjonsansvar

Når velger virksomheter granskning? Ved partnerrevisjon Rutinemessig Mistanke om kontraktsbrudd

Når velger virksomheter granskning? Ulykkeshendelser *Lang tradisjon knyttet til granskning av samferdselsulykker (skip,fly, jernbane) Fokus på læring, ikke ansvar, økt sikkerhet *Alvorlige arbeidsulykker granskes alltid (AT, Politi, AG). Funn må deles. AG kan bidra til straff av seg selv

Når velger virksomheter granskning? Brudd på arbeidsmiljølov Generelle AML-problemer Trakassering Mistanke om brudd på arbeidstidsbestemmelsene

Når velger virksomheter granskning? Mistanke om korrupsjon Enkelthendelse? Kulturproblem? Oppdagelsesrisiko Moralsk kompass

Når velger virksomheter granskning? Mistanke om heleri? Korrupt partner

Når velger virksomheter granskning? Utroskap hos ansatte Overfor virksomheten selv Overfor medkontrahenter Korrupte medarbeidere – unngå foretaksstraff

Når velger virksomheter granskning? Brudd på norske og internasjonale skatteregler Provisjoner, ulike former for fees Betales til andre rettssubjekter Betales i skatteparadiser

Når velger virksomheter granskning? Prissamarbeid, markedsdeling Granskning KT

Når velger virksomheter granskning? Ytre press Spørsmål DN Varslere (misfornøyde ansatte) Oppdagelsesrisiko Mulighet for å sikre kontroll Mulighet for skadebegrensning Strafferabatt

Hvordan granske? Rammer Mandat fra styret Uavhengig av administrasjon ( men budsjett, fremdrift, omfang disk løpende) Samarbeid relevante myndigheter? Advokat og advokatprivilegiet Advokatforeningens retningslinjer

Hvordan granske? Fremgangsmåte Grundighet, nøkternhet, rettsikkerhet for de berørte (kontradiksjon og betalt advokathjelp) Epostinnsyn Intervjuer Rapport om funn og rettslig konsekvens til styret (PP) Rapport faktum myndighetene Ekstrakt faktum markedet