Strategivalg knyttet til: Stabsfellesskap Lokal ledelse Kontorlokalisering
Ramnes + Våle = Re menigheter (2700 innb)2 menigheter (3600 innb)1 sogneprest 100 % kateket100 % diakon150 % kirketjener 50 % kirkeverge50 % kirkeverge 40 % sekretær50 % sekretær
Lokalisering
Stabsfellesskap BRUK TID PÅ Å BLI KJENT HVA ER DIN OG MIN IDENTITET I DETTE? FINN NÅ-SITUASJONEN
Prosessen Lag en plan sammen med tillitsvalgte på hvordan stabene skal jobbe seg sammen. – Mål – Milepæler – Feiringer/ fellesopplevelser – Evaluering – Informasjonsflyt – Felles kultur Hvordan få ansatte til å være deltagere ikke tilskuere?
Lokal ledelse Prosjektbeskrivelse må utarbeides og vedtas. Prosjektgruppa/ styringsgruppe må ha klart mandat fra fellesrådene Prosjektleder ansettes/ engasjeres så tidlig som mulig. Men hvem skal være sjefen i det nye fellesrådet? Sørg for bred deltagelse fra ansatte/ tillitsvalgte. Informasjonsstrategi innad og utad Samarbeid med kommunen Husk at den daglige driften hele tiden også skal fungere Prosjektleder Prosjektgruppe Fellesrådene
Lokalisering ”Et felles kontor gir også grunnlag for en mer helhetlig økonomisk planlegging og bedre prioriteringer av ressursbruk i forhold til ulike behov i de ulike sognene.” ”Det pekes på fordeler knyttet til samlokalisering med kommuneadministrasjonen og andre kommunale kontorer i det nye kommunehuset på Revetal. Det gjelder bl.a. samarbeid med rådgivningstjenesten og kulturtjenesten..”