Kjønnsnøytral ledelse – er det ønskelig? Politiske strategier for ledelse Hvordan vektlegges kjønnsperspektivet? Kjell Erik Øie Statssekretær i Barne og likestillingsdepartementet og sykepleier…

2 Hvorfor er det viktig med kvinnelige ledere? Demokrati Mangfold Ressursutnyttelse

3 Likestilling i Norge: Kvinner er underrepresentert i alle maktbastioner Kvinner tjener mindre og jobber mindre Menn tjener mer og jobber mer Menn tar mindre ansvar for egne unger Har ikke endret seg på de siste fem åra Ett unntak: Høyere utdanning

4 Hva innebærer likestilling i Norge anno 2006: Likestilling handler om å omfordele makt og omsorg Likestilling handler også om menn Begge kjønn taper på manglende likestilling Vi må skape en allianse av kvinner og menn Vi må erkjenne at når noen får makt mister noen makt Vi må erkjenne at når noen bruker mer tid på egne unger, så dår andre mindre tid med egne unger

5 Hva vet vi i Norge om ”kjønnsnøytral” ledelse? 17 prosent av ordførerne er kvinner 23% av topplederne i staten er kvinner 22% av topplederne i privat sektor er kvinner 16% av professorene er kvinner (12% for 20 år siden) Blant de 100 mest medieomtalte personene var 17 kvinner 8% av ansatte i barnehager er menn Mannlige sykepleiere forlater fortere sengen Anonymiserte CVer gjør det lettere for andre enn hvite menn å komme på intervju.

6 Likestillingens tilbakeskritt Hodejegeren Elin Ørjasæter sier at ”menn passer ikke til omsorgsarbeid” Svenske feminister tar til orde for å være mer hjemme med barna Menn som snakker om at menn også er undertrykte angripes raskt

7 Hva gjør Regjeringen Satt ned en likelønnskommisjon Innført kjønnskvotering i ASA styrene Vil øke fedrekvoten til 10 uker Vil gi menn selvstendig opptjeningsrett Styrket likestillingsbudsjettet med 20 millioner i 2007 Vil innføre kjønnskvotering i kommunale as og i samvirkeloven Vil gi selvstendig næringsdrivende opptjeningsrett til blant annet fødselspenger Vil ha økt fokus på kvinnelige entrepenører i Innovasjon Norge

8 Hva er kvotering? Kvotering av kvinner handler om å stoppe den kvotering som foregår av menn Kvotering handler ikke om å ansette middelmådige kvinner i gå foran dyktige menn, men om å hindre middelmådige menn å ansette andre middelmådige menn fremfor dyktige kvinner

9 Kvinnelige sjefer Kvinner må skape allianser og nettverk. Kvinner må sprenge glasstaket Kvinner må ikke være flinkere enn menn for å være flinke Kvinner må gi slipp på hjemmefronten Kvinner må fortsette å dyrke kvinnelige lederegenskaper også etter at de er blitt sjefer

10 Hva kan kjennetegne en god, kvinnelig sjef? Litt mindre selvhøytidelig Ser raskere unge kvinner på vei opp Er ikke redd for konkurranse Flinke til å delegere Har sosiale antenner Er bevisst på kjønn Identifiserer makt og hersketeknikker

11 Mine to siste sjefer: