PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005 Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST Barnehagestyrerne i bydelen Personalavdelingen Plan- og utviklingsavdelingen Enhetsleder for barnehagene Hovedverneombud og tillitsvalgte
RAMME FOR PILOTPROSJEKTET Rød tråd: Kurs i livsfaseledelse i 3 deler (STAMI) Målgruppe: ”Eldre” arbeidstakere i bydelens barnehager. 2 pilotbarnehager Avtale med Bedriftshelse Norge (BHN)
AVTALEN MED BEDRIFTSHELSE NORGE Oppdatering på forskning og praktiske forsøk i kommuner for å lette eldre arbeidstakeres situasjon i omsorgsyrker. Undersøke de to pilotbarnehagene mht. bygningsmessige og utstyrsmessige forhold og lage liste med utbedringsforslag. Gjennomføre samtale med de eldre arbeidstakerne om hva som er viktig for å stå lengre i jobbene. Skrive rapport
BHN: prosjekter og erfaringer fra kommuner: Sørum kommune: Fagstige over 5 år med årlige lønnskomp., delvis arbeid-delvis pensjon, tilrettelegging Nedre Eiker kommune: Fra 55 år: Tilrettelegging, fleksibel arb. tid, fleksibel ferieavvikling, trivselstiltak. Fra 62 år: Redusert stilling med full lønn, eller bonusordning/lønnsøkning for å bli i jobben. Generelt: Div. holdningsskapende tiltak.
BHN: prosjekter og erfaringer fra kommuner - fortsatt: Trondheim kommune: 20 seniorer mellom 55 og 63 deltar. 2 barnehager har hevet grunnbemanningen. 3 barnehager disp. 20% per seniormed. til individuelle tiltak som 6 timers dag, fridag, ekstra person i travle tider.. Bærum kommune: Ny turnusordning i boliger for psykisk utv. h.: 3dager jobb, 3 dager fri. Nettoeffekt 100% lønn, 80% arbeid. Larvik kommune: Smartere måter å organisere arbeidsdagen på i barnehagen, smartere utstyr.
ULIKE FORSLAG KNYTTET TIL ARBEIDSTID OG LØNN Variasjoner over 80% arbeid – 100% lønn Lengre ferie for ansatte i omsorgsyrker Årlige lønnsøkn./bonus for å stå lengre i jobben