Classification: Internal Status: Draft Arbeidstakernes vurdering av risikoanalysearbeidet og knytning til regelverket Møte med Ptil 18.11.2008.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Classification: Internal Status: Draft Innstilling til vedtak i SN AMU
Advertisements

HMS i Petroleumsnæringen
ambisjoner og realiteter
Kvalitetsarbeid i Telemark fylkeskommune
Entreprenørseminar 18. oktober 2011 Hilde-Karin Østnes
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeid i høyden – Fallende gjenstander
Møte med Petroleumstilsynet
PTIL/PSA Arbeidsmiljø og organisatorisk sikkerhet ved levetidsforlengelse Aldring og levetidsforlengelse Stavanger Forum Sigve Knudsen Fagleder.
Endringskapasitet Inger Stensaker, NHH Lederne 19.april, 2012.
Handlingsplan strategisk HR
Classification: Internal Status: Draft Forslag til vedtak i GF AMU
Classification: Internal Status: Draft Innstilling fra arbeidstakerrepresentantene i Snorre BU til behandling av dimensjonering og organisering
Classification: Internal Status: Draft Prosjektforslag 6 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008 Økt utvinning ved bruk av IO MÅL: Øke utvinningen med.
Er farlig avfallsbransjen kvalitetsbevisst nok
Arbeidsmiljø ved levetidsforlengelser Praktiske erfaringer
Lynkurs i SWOT-analyse Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt
Classification: Internal Status: Draft Prosjektforslag 2 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008 Gulltopp lang brønn på GFA MÅL: Øke oljeproduksjonen.
1 Nils Olsson Inst. for bygg, anlegg og transport, NTNU SINTEF Teknologi og Samfunn Ingrid Spjelkavik SINTEF Teknologi og Samfunn Oslo 25. Oktober 2007.
Team Referanser Prosess Metoder Funn Asplan Analyse Team Referanser Prosess Metoder Funn Konkurranseutsetting i offentlig sektor Asgeir Fløtre Asplan Analyse.
Kjemikalieregisteret Et verktøy til hjelp ved kartlegging og vurdering av kjemisk fare for både arbeidsmiljøet og det ytre miljø. Orienteringsmøte 3-5.
KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
MARSIKT PROSJEKTET Jo Tankers MÅLSTYRING OG IKT 18 NOV 2003.
Oppfølging HMS-melding Møte i SF Rapport om ”Myndighetenes regulering av HMS i petroleumsvirksomheten – fokus på beslutningsgrunnlaget.
ANSVAR ETTER HMS REGELVERKET
Human Factors (HF) i kontrollrom - en revisjonsmetode 2003.
Human Factors (HF) i kontrollrom - En revisjonsmetode 2003
Human Factors i boring og brønn
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Risikostyringsprosessen
E-samhandling 1-2 linje i Vestfold - en ny start Kommuneoverlege Ole Henrik Augestad Sandefjord kommune ehelseseminar, Sandefjord,
Foreløpig oppsummering etter tilsyn med styring av vedlikehold
Omstilling til nye arbeidssituasjoner Seniorrådgiver Kari Thoresen, Statskonsult, IT-avdelingen KORG-dagene mai 2001.
Internt handlingsrom (IHR) USIT Hva vil vi med IHR? Øke UiOs interne økonomiske handlingsrom Bruke en større andel av de samlede ressursene.
Internt handlingsrom (IHR) Presentasjon på USITs allmøte 23. juni 2011 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
1 Innledning UPN S AMU fattet et rådgivende vedtak om at UPN S AMU ikke kunne stille seg bak bedriftens forslag til ny organisasjon og dimensjonering.
Classification: Internal Status: Draft Innstilling fra arbeidstakerrepresentantene i GF BU til behandling av dimensjonering og organisering
Classification: Internal Status: Draft Råd til enhetene ved behandlingene i BU/AMU Lokal BU/AMU behandling i tidsrommet –
Figur 1 Behov. Figur 2 Behov Figur 3 Behov Figur 4 Behov.
Prosjektforslag 4 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008
Classification: Internal Status: Draft Prosjektforslag 9 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008 Ny plattform på Gullfaks Sør Statfjord MÅL: Øke oljeproduksjonen.
Classification: Internal Status: Draft Prosjektforslag 7 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008 Bruk av traktor på GFHF MÅL: Øke utvinningen med 10%
Classification: Internal Status: Draft Prosjektforslag 10 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008 Nye brønner på Skinfaks MÅL: Øke oljeproduksjonen fra.
Er det registrert Avvik til planen? Er det identifisert Risiko?
Er farlig avfallsbransjen kvalitetsbevisst nok? Forstår vi risikoen vi har tatt? Nordisk Bedriftsutvikling AS Interesserte partnereØnske og forventninger.
Evaluering av rådmannen ved Finn Christian Brevig
Gjennomgang av miljørettet helsevern
Tillitsvalgtes medvirkning i budsjettarbeidet
Hva skal økonomis rolle være ? 1.Utfordrerroller/djevelens advokat 2.Rådgivende rolle, Sparringspartner 3.Pådriver rollen 4.Kontrollerende rolle.
Planlegge og prioritere tiltak
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
HMS i Petroleumsnæringen
Nasjonalt kunnskapssenter for helsetjenesten John-Arne Røttingen og Gro Jamtvedt Status for Kunnskapssenteret og Helsebiblioteket Dekanmøtet i medisin.
HMS i Petroleumsnæringen. VISJON Et godt arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten Et tydelig fokus på arbeidstakernes sikkerhet, helse og trivsel, på kort.
Lojal iverksetting eller målrettet medvirkning? Om kommunesektoren og EØS-avtalen NIBR-rapport 2008:12, forfattet av Marthe Indset og Sissel Hovik Rapport.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
Øygarden kommune Driftstilpasningsprosjekt 2013.
Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.
Organisatoriske barrierer i Statoil
Kvalitet, risiko og avvik
Nettkurset i samarbeid og medbestemmelse
Helse miljø og sikkerhet
Tilsyn med styring av renhold, hygiene og arbeidsmiljø for forpleining
Prosjektforslag 6 Eksperter i Team - Gullfakslandsbyen 2008
2 1 STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet F N T
Oslo Havn Risikokartlegging Ytre Miljø
2 1 STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet F N T
Utskrift av presentasjonen:

Classification: Internal Status: Draft Arbeidstakernes vurdering av risikoanalysearbeidet og knytning til regelverket Møte med Ptil

2 Aktiviteter som skal utføres i forkant av beslutning Kartlegging av arbeidsmiljøet skal gjøres som en beslutningsstøtte (SF § 17) Konsekvenser av endringene skal gjennomlyses fullt ut (SF §8) Risikovurderingene skal reflektere kompleksiteten i endringene (SF § 11) Systematisk gjennomgang av endringselementer i et MTO- perspektiv

3 Fallgruver Erfaringer med konsekvensvurderinger fra tidligere endringsprosesser Ofte for lite helhetlige (MTO- samspill og risiko) Mangler kritikalitets -vurdering og prioritering av tiltak Mangelfull forankring i organisasjonen For snevert tidsspenn Ikke omforent arbeidsprosess

4 Endringsprosesser Omstillingskostnader Brutte nettverk Tapt kompetanse Redusert effektivitet Svekket arbeidsmiljø Økt hendelsesfrekvens Tapte forretnings- muligheter IT-kostnader Tid Oppside Nedside Utgangspunkt Mål Kompenserende tiltak og effekt av omstilling