Fibromyalgi og trygd Hvilke utfordringer ser NAV ved denne diagnosen

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
Advertisements

bortsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere
For foreldre og lærere til barn som har fått stilt diagnosen ADHD
Et rettighetssystem ute av balanse Aksel Hatland Innledning på frokostseminar 10.September 2010.
ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV
Advokat Tonje Urdal Sand
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007
Aktuelle lover og forskrifter
Legens rolle ved sykmelding
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Samhandlingsreformen og nasjonal strategi for habilitering og rehabilitering Møteplass: Allmennhelse 13. Mai 2009 Mette Kolsrud forbundsleder.
IA- avtalen
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
GRUNNKURS 3 OPPFØLGINGSSAMTALEN MED UTARBEIDELSE AV OPPFØLGINGSPLAN NAV Arbeidslivssenter Oslo Vår 2011.
Avslutning av arbeidsforhold på grunn av langvarig sykefravær
Forelesning Kurs 1.1 Litteratur, se undervisningsplanen
4 NYE HELSELOVER Lov om pasientrettigheter Lov om psykisk helsevern
Dette er Raskere tilbake
YRKESSKADE/YRKESSYKDOM
ARBEIDSEVNEVURDERING
Arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og forskrifter
Funksjonsvurdering og trygd
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hvilke rettigheter har vi? Lov om folketrygd
Seatrans Trade and operators 12 Chemical tankers 1 TC 2 Seismic 3 Paper/Industry 2 RO-RO 4 TC 3 Newbuildings.
Trygdemedisin for dummies
Ny IA-avtale ”Aktiviserings og nærværsreformen”
IA, uførepensjon og AFP - en gjennomgang av OPFs datagrunnlag Therese Lorentzen 15.Juni 2006.
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
1 Rapport fra Uførepensjonsutvalget EISS 7. juni 2007 Faksimile av forsiden.
NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger
Barn som pårørende –lovendring
GAIA HMS Brukerforum Hvordan bør vi tilpasse oss nye krav og ordninger (arbeidslivslov og IA- avtalen), kan GAIA brukes i forhold til dette? Ørn Terje.
Dag Wiese Schartum, AFIN
J.G. Mæland, august Trygdemedisin – en oppdatering J.G. Mæland Seksjon for sosialmedisin Institutt for sammfunnsmedisinske fag.
Temalunch pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A
Velkommen til VTA- seminaret 2007, hotell Atlantic i Sandefjord.
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
Brukermedvirkning og skreddersøm Ingar Heum
Kjersti Roalsvig – rådgiver/ jurist Fylkesmannen i Rogaland
Komite for helse og sosial Kommunaldirektør Finn Strand
Hvordan sikre materiell levestandard
Opptak til høyere utdanning
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Inkluderende arbeidsliv sykefravær og legens rolle
Taushetsplikt og andre begrensninger i tilgangen til personopplysninger Dag Wiese Schartum, AFIN.
Diskriminerings lovgivningen
1. 2 Sykepenger FTRL Kap 8 3 OPPGAVE 2 i trygdemedisin En 50 år gammel mann er blitt oppsagt fra sin stilling som kontorsjef i en kommune pga. alkoholmisbruk.
IA-avtalen IA, Side 2 Myndighetene Arbeidstakere Arbeidsgivere.
Eva Buschmann Generalsekretær i CP-foreningen NAV og arbeidsavklaringspenger.
Fagforbundets Gruppeforsikring Hva blir nytt fra
Kjetil Drangsholt, koordinerende rådgivende overlege NAV Vest- Agder Sykmelding – sikkerhetsnett eller hengekøye? HMS dagen 2014.
1 Genetisk veiledning Termin IC Frank Skorpen Institutt for laboratoriemedisin, barne- og kvinnesykdommer NTNU.
Arbeidsrett vs. elevrett Når lærernes arbeidsrettslige vern står mot elevenes rett til et godt skolemiljø Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Lederkonferansen.
Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Utviklingen i uføretrygd per september 2016
HTV-konferanse februar
Oppbygging NAV NAV lokalkontor NAV fylkesnivå
Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid - Opplandstall
Pasient- og brukerrettighetsloven kap. 4A
Pilotering av tilsyn Introduksjonsprogrammet Gro Sevheim, rådgiver
Forsvar dagens uføretrygd
Støypropper og avhjelpsfunksjon
Oppfølging av langtidssykmeldte Tilretteleggings- og medvirkningsplikt
Hvor går NAV i Hedmark? Satsinger i NAV, konsekvenser for forventninger til fastlegene 13.September 2017 Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark.
Oppfølging av langtidssykmeldte
Hensikt med veilederen Beslutningsprosesser ved begrensning av livsforlengende behandling:
Regelverk Kriterier og lovverk november 19
Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold
Utskrift av presentasjonen:

Fibromyalgi og trygd Hvilke utfordringer ser NAV ved denne diagnosen Fibromyalgi og trygd Hvilke utfordringer ser NAV ved denne diagnosen ? Trekk fra utviklingen

Lidelser uten objektive funn Eller diffuse lidelser Ikke lenger særbehandling Kan være vanskelig å dokumentere Fibromyalgi ?

Hovedutfordring i dag Snu fokus fra diagnoser og begrensninger til ressurser og muligheter Større vekt på funksjonsevne Mål : Forebygge varig uførhet Flere i arbeid - færre på trygd

Vilkår for uføreytelse – sykdom § 12-6 Det er et vilkår for rett til uføreytelser at vedkommende har varig sykdom Når det skal avgjøres om det foreligger sykdom, legges det til grunn et sykdomsbegrep som er vitenskapelig basert og alminnelig anerkjent i medisinsk praksis. Den medisinske lidelsen må ha medført en varig funksjonsnedsettelse av en slik art og grad at den utgjør hovedårsaken til nedsettelsen av inntektsevnen Inntektsevnen må være varig nedsatt med minst halvparten § 12-7

Hensiktsmessig behandling og attføring § 12-5 Det er et vilkår for rett til ytelser etter dette kapitlet at vedkommende har gjennomgått hensiktsmessig behandling for å bedre arbeidsevnen. Med mindre åpenbare grunner tilsier at attføring ikke er hensiktsmessig, kan ytelser etter dette kapitlet bare gis dersom vedkommende har gjennomført eller har forsøkt å gjennomføre et individuelt og hensiktsmessig attføringsopplegg uten at inntektsevnen er bedret. Når det fremmes krav om ytelser etter dette kapitlet skal det dokumenteres at funksjonsevnen har vært vurdert av lege eller annet fagpersonell.

Uføreytelsene §12-9 Dersom det etter en helhetsvurdering er sannsynlig at inntektsevnen kan bedres, skal det gis en tidsbegrenset uførestønad. Ved vurderingen skal det legges vekt på bl.a. sykdommens art, medisinske opplysninger, funksjonsvurderinger, restarbeidsevne, alder og tidligere tilknytning til arbeidslivet. Uførepensjon kan gis dersom det ikke er utsikt til bedring av inntektsevnen/ arbeidsevnen.

Sykepenger Arbeidsuførhet § 8-4: Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet. Det kan unntaksvis likevel ytes sykepenger utover 8 uker dersom arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres på arbeidsplassen

Dokumentasjon av arbeidsuførhet § 8-7: Vurderingen av arbeidsuførheten skal ta utgangspunkt i en funksjonsvurdering. Legen skal alltid vurdere om medlemmet kan være i arbeid eller arbeidsrelatert aktivitet. Legen og annet helsepersonell plikter i samarbeid med arbeidstakeren og eventuelt arbeidsgiveren å gi nærmere vurdering av arbeidstakerens funksjonsevne. For at medlemmet skal få utbetalt sykepenger fra trygden, må legeerklæringen dokumentere at medisinske grunner er til hinder for at arbeidsrelaterte aktiviteter iverksettes.

Rehabiliteringspenger § 10-8 Det er et vilkår for rett til rehabiliteringspenger at arbeidsevnen er nedsatt med minst halvparten på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom, skade eller lyte. Det er et vilkår for rett til rehabiliteringspenger at medlemmet får aktiv behandling med utsikt til å bedre arbeidsevnen Rehabiliteringspenger ytes ikke sammenhengende i mer enn 52 uker. I særskilte tilfeller kan stønadsperioden forlenges i ytterligere 52 uker (forskrift).

Forskrift om rehabiliteringspenger ….c) ved andre sykdomstilstander når medlemmet etter 52 uker fortsatt er under et aktivt behandlings- eller rehabiliteringsopplegg som gir mulighet for bedring av arbeidsevnen. Vedlikeholdsbehandling, egentrening, mestringstiltak likestilles med aktiv behandling når det ikke finnes andre behandlingstilbud og det er utsikt til bedring av arbeidsevnen på noe lengre sikt. Det skal foreligge en erklæring fra spesialist, med beskrivelse av behandlingsopplegg, egentrening mv., prognose og mulig tidsangivelse for sannsynlig bedring av arbeidsevnen.

Fibromyalgi – oppsummering Utfyllende legeerklæring Diagnose riktig stilt Funksjon i dagligliv / arbeidsliv

Noen klipp fra Trygderetten For personer med fibromyalgi er det viktig å opprettholde en viss aktivitet, herunder yrkesaktivitet Selv om man har plager er det ikke dermed sagt at disse vil bli verre ved arbeidsaktivitet enn ved dagliglivets aktiviteter Subjektivt angitte plager vil kunne gi dokumentasjonsvanskeligheter Viktig med konkrete beskrivelser av hvordan funksjonssvikten kommer til uttrykk

Typisk stønadsforløp I 2008 : Sykepenger Rehabiliteringspenger Yrkesrettet attføring Uføreytelse - tidsbegrenset uførestønad eller uførepensjon Fra medio 2009: Arbeidsavklaringspenger Uførepensjon