Samhandling Astrid Nøklebye Heiberg Bergen 05.11.2010.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Etablering av effektiv produksjon på tvers av landegrenser
Advertisements

Ledelse i UB God morgen! På en skala fra 1-10 …
Indikatorer og forutsetninger for god pleie og behandling Hvordan kan legen sikre verdighet og omsorg for de gamle? Gerd Torbjørg Åmdal Overlege / Spesialist.
Arbeid med atferdsproblemer Med LP-modellen i verktøykassa
Utvikling av Idrettsforeningen ØTI – Meningsfull fritid for alle
MOT til å LEVE MOT til å si NEI MOT til å BRY SEG
Motivasjon.
Kommunen og samhandling - utfordringer
Det gode Det rette Det rettferdige
KOMMUNER I INNKJØPSSAMARBEID
Smidig 2010 "Culture eats agile for breakfast" Smidig krever en organisasjonskultur med høy tillit Jon Øyvind
Forum for EVU og digitale medier i læring
Tur-retur mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
Motivasjonsgrupper Diabeteskonferansen 2010
8 Det politiske systemet i Norge
Trinn 2 Barnets første leveår.
Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen?
Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB
Hva er et bærekraftig lokalsamfunn?
Gjesteforelesning BoS31 ved HiO. JBI, høsten Kjønn og ledelse Time 1: Presentasjon Kvinne og leder Time 2: Gode råd på veien for deg som ønsker.
Lis Byberg Forelesning BoS3 2005
Araki mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
Hvor tidlig? Hvor viktig?
Metakommunikasjon Kommunikasjon på flere plan
YRKESETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEPLEIERE
Kompetansesatsing For ansatte i barnehagen 2013
Fylkesmannen i Møre og Romsdal Visjoner for samhandling Geiranger Christian Bjelke.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur
FRAMTIDENS OMSORGSTJENESTER 2007 – 2030 MESTRING MULIGHETER MENING SBL, Bergen Halvor Holmli, leder RO.
Nasjonalforeningen - utfordringer og muligheter Landsstyremøte 14.juni Lisbet Rugtvedt.
Noen illustrasjoner til Svebaks foredrag. Noen grunnleggende fakta om livets gang som det er bra å bli klar over tidlig Ingen velger sine gener Ingen.
Etikk i pedagogisk arbeid
Etikk i arbeidslivet Noen filosofiske morgentanker
”Regjeringens reformtanker” Statssekretær Lisbeth Normann Bergen
Kampen skole Vår visjon:
Bokollektivet Målgruppe:
1 Johannes brev Gud er kjærlighet Om å ta imot og gi kjærlighet:
Fritid med Bistand.
Hva kjennetegner god ansvarsgruppe jobbing Rakkestad 19 mars 2015
Kapittel 1.4 Modul I Kvalitetsledelse
Modul 1 Modul 1. Kapittel 1.7. Kultur: Lærende felleskap.
«Hvorfor gjør vi det?» Refleksjoner om etikken – og grunnmuren
Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”
An-Magritt Hauge (2007): Den felleskulturelle skolen
Skolen som lærende organisasjon NFFL
Likeverd som prinsipp, utfordringer og muligheter Pedagogiske konsekvenser for likestillingsarbeid og toleransebygging i barnehager (og ellers) Forelesning.
Lørdag 6. desember :00 – 11:45Forelesning (i) 11:45 – 12:00Evaluering 12:00 – 12:30pause 12:30 – 13:30Forelesning (ii) 13:30 – 14:00Bråk og uro.
” Alle mennesker sosialiseres inn i en kultur, som skaper orden, forutsigbarhet og mening for den enkelte” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:118).
Hvordan ta måling i bruk? Målinger og fakta som virkemidler Gudrun H. Grindaker Kommunebarometerkonferansen juni 2015.
Kriterier for skolen som lærende organisasjon
Vi vil «være sammen»; for barna…
SKOLEN SOM ORGANISASJON
Trond Haukedal AS Fagforbundet Kreativ Omsorg ’14 ”Motivasjon og arbeidsglede…” Hamar onsdag.
Trond Haukedal AS Norsk Forening for Rett Syndrom Fagseminar Oslo den 17 oktober 2015 «Hei.
Trond Haukedal AS Hordaland Fylkeskommune - LO - NHO Læreplasskonferansen 2016 Bergen den 11.
Hva er kultur? Kultur er de ideer, verdier, regler, normer, koder og symboler som et menneske overtar fra den forrige generasjon, og som man forsøker å.
Visjon for en bedre primærhelsetjenste Hege- Kristin Aune Jørgensen, Kommuneoverlege i Beiarn,
Samvalg i målavklaringsprosessen under rehabiliteringen Sykehuset Innlandet HF, Divisjon Habilitering og rehabilitering Fagråd 2011.
– Sammen om mestring Brukeren, viktigste aktør Psykisk helse og rus i sammenheng Kunnskapsbaserte tjenester Samhandling Hjelp der folk bor Pårørende.
Menneskerettigheter - kjennetegn Enkeltindividene har dem og statlige myndigheter skal oppfylle dem De er universelle De er normer med høy prioritet De.
Drammen 30. september 2016 Bjørg Th. Landmark Velferdsteknologiens plass i helsetjenesten Hvilke refleksjoner gjør du deg i forhold til ordet velferdsteknologi?
Velkommen til nytt barnehageår!. Velkommen til nytt barnehageår Lille Roligheden bygg og organisering Innhold felles – hva er viktig for 1 og 2 åringen.
Araki mellom kultur, organisasjonskultur og kulturmiks
Verdensdagen for Psykisk Helse
Den norske arbeidslivskulturen
Program Velkommen til satsing på etikk Presentasjon av etikkportalen
KVALITETSPOLITIKK for Rehabiliteringsklinikken
Kommunikasjon; forutsetninger
Verdiar i nye ålesund Verdidebatt og verdiblink Leiarsamling P1 Komité for kulturbygging og verdiar.
”Hverdagspedagogikk” (Bruner 1997)
Utskrift av presentasjonen:

Samhandling Astrid Nøklebye Heiberg Bergen

Samhandlingsreformen Utfordringer 1 Helbrede - spesialist Mestre – kommune 2 Begrense/ forebygge (mat,bolig,mosjon,samliv,utdanning) 3 Kroniske sykdommer – eldrebølgen (personellmangel,kommunestørrelse kostnader)

Tenkesett, Mål, Verdier Likhet Rettferdighet Omsorg Trøst Eget ansvar Tillit

Organisasjonskultur a.m.Henning Bang Tankesystem/Handling Konflikttyper Fusjoner Kjerneelementer Inkludering/ekskludering Ledere Gode funksjoner Råd

Tankesystemer/Handlinger Tanker, ideer, verdier, oppfatninger, betydninger,virkelighet Handling: slik gjør vi det her

Konflikttyper Verdier: og enkelt /kvalitet Profesjoner: sosionom – økonom Status: Høy - lav

Fusjoner Sameksistens Assimilering Nyskapning Avvisning

Kjerneelementer Verdier forfektede – visjon,plakat levde - trygghet, hurtighet Normer/Adferd likeverd – høflighet Grunnleggende antagelser alle/ingen, alltid/aldri, de / vi Virkelighetsoppfatning bare spør, men nåde deg om du maser

Inkludering/ekskludering Fellestrekk Adferd generelt Språk, sjargong Klær, utseende

Lederstil Mistenksom, kontrollerende Depressiv, hjelpeløs Selvhevdende, narcissistisk Tvangspreget, perfeksjonistisk Unnvikende, isolerende

Kvinner Venninnekulturen Bekrefte,fremheve andre Dokumentere

God ledelse Klar retning God rollemodell Klar standard Følger med og legitimerer adferd Gir løsninger

Råd a.m.Bang Klarlegg kulturen, funksjonell/dysf. Bevisstgjør ønsket kultur Start med noen få verdier Sjekk samsvar verdiuttrykk/verdier Sjekk samsvar handling/verdier Gi rimelig belønning/sanksjon Rekrutter bevisst og selektivt, om nødvendig omplasser