Samhandling Astrid Nøklebye Heiberg Bergen
Samhandlingsreformen Utfordringer 1 Helbrede - spesialist Mestre – kommune 2 Begrense/ forebygge (mat,bolig,mosjon,samliv,utdanning) 3 Kroniske sykdommer – eldrebølgen (personellmangel,kommunestørrelse kostnader)
Tenkesett, Mål, Verdier Likhet Rettferdighet Omsorg Trøst Eget ansvar Tillit
Organisasjonskultur a.m.Henning Bang Tankesystem/Handling Konflikttyper Fusjoner Kjerneelementer Inkludering/ekskludering Ledere Gode funksjoner Råd
Tankesystemer/Handlinger Tanker, ideer, verdier, oppfatninger, betydninger,virkelighet Handling: slik gjør vi det her
Konflikttyper Verdier: og enkelt /kvalitet Profesjoner: sosionom – økonom Status: Høy - lav
Fusjoner Sameksistens Assimilering Nyskapning Avvisning
Kjerneelementer Verdier forfektede – visjon,plakat levde - trygghet, hurtighet Normer/Adferd likeverd – høflighet Grunnleggende antagelser alle/ingen, alltid/aldri, de / vi Virkelighetsoppfatning bare spør, men nåde deg om du maser
Inkludering/ekskludering Fellestrekk Adferd generelt Språk, sjargong Klær, utseende
Lederstil Mistenksom, kontrollerende Depressiv, hjelpeløs Selvhevdende, narcissistisk Tvangspreget, perfeksjonistisk Unnvikende, isolerende
Kvinner Venninnekulturen Bekrefte,fremheve andre Dokumentere
God ledelse Klar retning God rollemodell Klar standard Følger med og legitimerer adferd Gir løsninger
Råd a.m.Bang Klarlegg kulturen, funksjonell/dysf. Bevisstgjør ønsket kultur Start med noen få verdier Sjekk samsvar verdiuttrykk/verdier Sjekk samsvar handling/verdier Gi rimelig belønning/sanksjon Rekrutter bevisst og selektivt, om nødvendig omplasser