Bemanningssituasjon på MTA Karriereplaner

Bakgrunn Vanskelig å rekruttere Avverge ”personellflukt” Lav lønn

Hensikt Beholde kompetanse Forutsigbarhet for ansatte Planverktøy for arb.giver. Bevisst styring av kompetanseutvikling i forhold til behov.

Organisering – ansatte MTA Stab 2 ansatte MTA Kr.sand 8 ingeniører (inkl. leder) MTA Arendal 5 ingeniører (inkl. leder) MTA Fl.fjord 2 ingeniører BHM 4 teknikere (inkl. leder) 3 sykepleiere 1 hjelpepleier

Karriereplan for tekniske fag – MTA Karriereplan helsearbeidere – MTA Karriereplaner Karriereplan for tekniske fag – MTA Inneholder plan for ingeniører og teknikere Karriereplan helsearbeidere – MTA Inneholder plan for sykepleiere og hjelpepleiere

Karriereplan tekniske fag – MTA (ingeniører) Minimumskrav ved tilsetting Etterutdanning Ansiennitet DSB-godkjenning

”Stige” Nivå 0 0 år ansiennitet Ingeniørpapirer el. annet tilsvarende relevant utd. Minimumskrav ved nytilsetting Benevnelse som ingeniør.Lønn: xxx.xxx,-

Nivå 1 3 års ansiennitet Tilfredsstillelse av nivå 0. Opplæring innen deler av eget arbeidsfelt. Minimum 3 års ansiennitet. Minimum ¼ år etterutd. Må kunne arbeide alene og selvstendig. For eksempel kapabel til vakt. Benevnelse som avdelingsingeniør.Lønn: xxx.xxx,-

Nivå 2 10 års ansiennitet Tilfredsstillelse av nivå 1. Gjennomgått opplæring i alt utstyr innen eget arbeidsfelt. Minimum 10 års ansiennitet. Minimum 1 års etterutd. Krav til utførelse av PA på eget utstyr. Benevnelse som avd.ingeniør.Stillingen kan bli tillagt spesielle oppgaver som stedfortreder, kval.ansv., osv..Lønn: xxx.xxx,-.

Nivå 3 15 års annsienitet Spesialisering, ansiennitet, initiativ, faglighet, selvstendighet. Evne til selvstendig planlegge, gjennomføre arbeid innenfor eget fagfelt, samt kunne utføre alle seksjonens arb.oppgaver på en tilfredsstillende måte. Minimum 15 års ansiennitet. Etterutd. tilsvarende klinikkingeniør eller 2 år annen relevant etterutd. Benevnelse som overingeniør.Kvalifisert for leder- og stedfortrederstilling, samt spesialstillinger. Stillingen vil bli tillagt spesielle oppgaver.Lønn: xxx.xxx,-.

Vi har valgt å ”premiere” lang ansiennitet. Kan fokusere på for eksempel spisskompetanse, spesielle ferdigheter Noe kan være obligatorisk, og noe som ”gulrot” Igjen: Forutsigbarhet for alle