Aktuelle saker – tiltak, høringer, uttalelser. Likestillings- og diskrimineringsombudet Tiltak og høringer Kontroll av kommuner Idrettsrapporten Høring.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Innvandrerbefolkningen, utvikling
Advertisements

Oversikt over Likestillings- og diskrimineringsnemndas saker
Saker hos LDO – et utvalg
Mulighetenes Oppland Hvilke lovverk bør du som rådsmedlem ha kjennskap til? En kort gjennomgang av de mest sentrale lovene.
AKUTTSAKER FOR FYLKESNEMNDA
-Hovedinnhold og status Ny felles parkeringsregulering KS samling 30. august 2010 Ved Espen Rindedal Seniorrådgiver i Samferdselsdepartementet.
Samhandlingsreformen Eldrerådskonferanse, Honne 19. september 2012 Gunvor Øfsti, SI.
Gulating lagmannsrett – dom avsagt Uttalelse fra sivilombudsmannen
Regjeringens forslag til ny arbeidsskadeforsikring - organisering og yrkessykdommer Statssekretær Jan-Erik Støstad NHOs forsikringskonferanse 12. november.
Tilsettinger Felleskurs for rektorer og tillitsvalgte, våren 2008.
Eksempel på å løse en rettstvist
Diskriminering Kvinne/kjønn generelt/aksessorisk
Likeverd og tilgjengelighet Om ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov Statssekretær Kjell Erik Øie Innlegg for UMB/NTNU, 30. oktober 2007.
Offentlige anskaffelser 9 Håndhevelse av anskaffelsesregelverket Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning Førstelektor Ingun Sletnes.
Det gode arbeidsmiljø; Arbeidsmiljøloven som rettesnor
Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett
TILSETTINGER.
Det du gjør, gjør det helt Bedre samordning for utsatte barn og unge (NOU 2009:22) Geir Kjell Andersland Hafjell, 17. mars 2010.
Rekruttering av mangfold – hvordan unngå diskriminering?
11Jeg i arbeidslivet.
Eva Borhaug, advokat i Parat /
NY DISKRIMINERINGS- OG TILGJENGELIGHETSLOV Et virkemiddel for universell utforming?
”PAULSRUDUTVALGET” FRA MAI 2010 TIL 2011 Advokat Mette Yvonne Larsen, medlem av utvalget.
Ny handlingsplan for økt tilgjengelighet i Presentasjon - Soria Moria erklæringen - Statsbudsjettet for 2007.
Prinsipp- og handlingsprogrammet Debatt frem mot landsmøtet 2014.
Besøksadresse: Mariboes gate 13 Postadresse: Postboks 8048 Dep, 0031 Oslo Telefon: SMS: Grønt nummer: Faks:
Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Nye regler i byggesaksbehandlingen Bygningspolitikken er i hovedsak omforent Erfaringer fra byggesaksreformen Fokus på saksbehandling og dokumentasjonskrav.
Advokat Tonje Urdal Sand
Likestillings- og diskrimineringsombudet
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Seniorrådgiver Eli Knøsen Hamar
CEDAW og de deltidsansatte
HANDLINGSPLAN FOR MENNESKER MED FUNKSJONSNEDSETTELSER Oslo kommunes handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Prioriterte innsatsområder.
Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014
Nettverk for ATG, 14. mai 2012 Anders Pedersen Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk.
Ufrivillig deltid i varehandel Samarbeidsprosjekt HK og Virke Likestilling i arbeidslivet – praksis og politikk Likestillings- og diskrimineringsombudet,
Innledning – om samhandlingsreformen og endringer i helselovgivningen
© DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO Håndheving av diskrimineringsforbudene 16. oktober 2008 Helga Aune.
Utfordringer og løsninger
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Individuell klageordning – Likestillings- og diskrimineringsombudets erfaringer seniorrådgiver Margrethe Søbstad.
Forbud mot diskriminering: Ulike lover
Konsesjons- og meldeplikt Datatilsynets og Personvernnemndas oppgaver og myndighet Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN.
HÅNDHEVING OG BEVIS  I HÅNDHEVING AV INDIVIDUELLE RETTIGHETER  II BEVIS.
Konsesjons- og meldeplikt Datatilsynets og Personvernnemndas oppgaver og myndighet Prof. Dag Wiese Schartum.
Ikke-diskriminering og likebehandling på arbeidslivets område Nasjonale lover: Arbeidsmiljøloven kap. 13: Vern mot diskriminering på grunn av politisk.
Krav eller kompromiss? Praktisk tillitsvalgtarbeid ATG-kurs november 2010 Mathea Ruud McGhie.
Krav til formål, utredning og opplysningskvalitet Dag Wiese Schartum, AFIN.
Diskriminerings lovgivningen
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Strukturell diskriminering Mot et proaktivt vern internasjonalt - EF traktaten artikkel FNs kvinnekonvensjon, artikkel 2,3 og 5 - FNs rasekonvensjon.
LIKESTILLINGSUTVALGET opprettet ved kgl.res. 12. februar 2010 Likestillingspolitikk i lys av livsløp, klasse og etnisitet Struktur for likestilling Leder.
Kommunens plikt til å forfølge ulovlige forhold
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Saker om skikkethet Dokumentasjon ved oversendelse av klage Marianne Klausen og Knut Andreas Bostad Felles klagenemnd.
Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015.
Fra lovverk til likestilling: Å bekjempe diskriminering fra et ombuds ståsted Bjørg Unstad Avdelingsleder Diskrimineringens mange former. Oslo
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Arbeidsgivers styringsrett Konvertert fra spesialkurs.
Offentlige anskaffelser i vegsektoren Seminar NVF 8. september 2010 Advokat Ingrid Lund Logo til kunde el.
CEDAW Helga Aune.
Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.
Likelønn og kjønns- diskriminering
Trakassering i norsk arbeidsliv
Etablering av program for antikorrupsjon i Helse Midt-Norge
Likestillings- og diskrimineringsloven
I: Jus som ramme for beslutningssystemer i
Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN
Utskrift av presentasjonen:

Aktuelle saker – tiltak, høringer, uttalelser

Likestillings- og diskrimineringsombudet Tiltak og høringer Kontroll av kommuner Idrettsrapporten Høring Forslag om lovfesting av krisesentertilbudet

Likestillings- og diskrimineringsombudet Høringer Forslag til endringer i kommuneloven: –krav til kjønnsmessig balansert sammensetning av styret i kommunalt kontrollerte aksjeselskaper Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven –Skift/turnus –Aldersgrenser –Kundeklausuler/konkurranseklausuler CERD – rapportering Utlendingsloven – tiltak mot tvangsekteskap –Underholdskrav –Ny intervjuordning

Likestillings- og diskrimineringsombudet Uttalelser Etnisitet –Trakassering av pasient –Rekrutteringsbyrå –Campingplass Kjønn –Harstadsaken –Behandlingen i nemnda

Hva kan du oppnå ved å klage til ombudet? Brukerutvalget 19. november 2009

Likestillings- og diskrimineringsombudet Lovhåndheveren Diskrimineringsombudsloven Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven –Ikke rettslig bindende –Frivillig løsning

Likestillings- og diskrimineringsombudet Klagegangen Klage på diskriminering Innhenting av opplysninger Kontradiksjon Vurdering av saken Uttalelse

Likestillings- og diskrimineringsombudet Frivillig løsning Ombudet skal bidra til frivillig løsning Ombudet oppfordrer til frivillig løsning Ombudet følger opp partene Fører saken til endring? –For klager? –For samfunnet?

Likestillings- og diskrimineringsombudet Frivillig løsning - erfaringer Endret praksis –Endret uniformsreglement –Tilbud om fast stilling Endret stillingsannonse –Fjernet vilkår om kjønn og alder Økonomisk kompensasjon –Erstatning –Oppreisning

Likestillings- og diskrimineringsombudet Når ikke annet hjelper… Likestillings- og diskrimineringsnemnda –Partene selv Uenig med ombudet –Ombudet Kommer ikke til enighet

Likestillings- og diskrimineringsombudet Nemndas verktøy Pålegge stansning, retting –Ulovlige stillingsannonser –Likelønn Tvangsmulkt –Økonomisk sanksjon mot de motvillige

Likestillings- og diskrimineringsombudet Behov for andre sanksjoner? Forebyggende –Midlertidig forføyning? Reparerende –Oppreisning –Erstatning