12k trainee sykepleier og ingeniør 12k-kommunesamarbeidet i Vestfold (12k)

Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke rekruttering av sykepleiere og ingeniører til kommunene forbedre kommunenes omdømme

Prosjektgruppe Torill Lønningdal, daglig leder 12k (prosjektleder) Bjørn Eirik Bergland, personalsjef Sandefjord Arne Johnsen, byingeniør Tønsberg Ingfrid Svendsen, kommunalteknikk Larvik Birgitte Holmene, leder 12k PLO-nettverk Lisbeth Rudlang, fylkesleder Norsk sykepleierforbund, avd. Vestfold Kirsten Eika Amsrud, studieleder bachelor sykepleie, HVE

Hva gjør en trainee? deltar i daglig virksomhet, og har egne arbeidsoppgaver i prosjekter og utviklingsarbeid har arbeidsperioder i ulike kommuner / virksomheter har faglig veileder i hver kommune har en mentor gjennom hele programmet deltar i møter på ulike nivå, både administrativt og politisk er kulturbærer og fremmer beste praksis på tvers av kommuner / virksomheter evaluerer arbeidsperioden, foreslår forbedringer i virksomheten deltar i markedsføringen av traineeordningen deltar i fagsamlinger og studietur

Behov i 12k

Utdanningskapasitet Sykepleiere: Høgskolen i Vestfold: ca 100 pr år Undersøkelse viser at kun ca 1 av 10 ønsker å jobbe i kommunene Ingeniører: 16 siv.ing / master utdannes pr år i Norge Ca 15 med VA-kompetanse på bachelor til kommunene pr år

Kostnader Kr 350 000 pr år Eksempel 1 12 kommuner / virksomheter deltar. I gjennomsnitt må hver kommune ha 3 praksisperioder, dvs en praksisperiode pr år: Fast andel: ca kr 33 300 pr år Variabel andel: ca kr 11 100 pr praksisperiode Total kostnad: ca kr 44 400 pr år, ca kr 133 000 for hele prosjektperioden

Eksempel 2 6 kommuner / virksomheter deltar. I gjennomsnitt må hver kommune ha 6 praksisperioder, dvs To praksisperioder pr år. Fast andel: ca kr 67 000 pr år Variabel andel: ca kr 11 100 pr praksisperiode Total kostnad: ca kr 89 000 pr år, i alt ca kr 267 000 for hele prosjektperioden.

Eksempel Sykepleier Traineen har fokus på demens 6 måneder på sykehjem på demensavdeling inkludert 3-4 uker på Granli 6 mnd på sykehjem i inkludert 2-3 uker hos fylkesmannen 6 måneder i hjemmetj. inkludert 3-4 uker på tildelingskontor.

Eksempel Ingeniør Traineen har fokus på : fra planlegging til feltarbeid 6 måneder i vertskommune 3 mnd hos entreprenør + 3 mnd hos konsulent 6 måneder i kommune 2

Prosjektgruppens anbefaling Det gjennomføres et traineeprogram for sykepleiere og ingeniører Det tas opp to traineekull hver på 6 traineer Traineeperioden er 18 måneder (oppstart 01.09.10) Traineen har 3 rotasjoner hver på 6 måneder deltar på oppstartsuke, 5 fagsamlinger og en studietur får en faglig veileder for hver arbeidsperiode får en mentor for hele programmet Lønn er kr 350 000 pr år inkludert alle tillegg for ubekvem arbeidstid (ca kr 474.000 inkl sosiale utgifter). Lønnen er den samme for både sykepleiere og ingeniører. Prosjektet finansieres med 0,08 mill fra 12k,1,6 mill fra kommunene. Det søkes om moderniseringsmidler på 2,2 mill