Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – 2014

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Nye internettsider for Høgskolen i Østfold Resultat fra brukerundersøkelse.
Advertisements

Jobb design.
Hvordan nå studentene på en god måte?
Nye regler om ukentlig arbeidstid for tredelt turnusarbeid
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser
ARBEIDSMILJØLOVEN Målsetting Internkontroll Arbeidstid
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
Individuell plan: ”Gjør det så enkelt som mulig”
Arbeidslivskurs og språkpraksisoppgaver tilpasset B-løpselever
Møre og Romsdal. 2 Ligger det et bedehus eller et kristelig forsamlingshus (ikke kirke) i nærheten av der du bor? (n=502) i prosent.
Lokale arbeidstidsavtaler
NRKs Profilundersøkelse NRK Analyse. Om undersøkelsen • NRK Analyse har siden 1995 gjennomført en undersøkelse av profilen eller omdømmet til NRK.
N OVA K ONFERANSEN : “ BÆREKRAFTIG OMSORG ” Nina Amble, Organisasjonspsykolog/seniorforsker 1.
Arbeidstid,Skift- og Garantibestemmelser
Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
Utarbeidet av Synovate MMI v/ Kathrine Steen Andersen Februar 2008 Rapport for Postbanken Parforhold og økonomi 2008.
Nye regler for lengden av overtidsarbeid.
Pensjon.
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Levanger kommune enhet Bunntekst 1 Orientering til Driftskomiteen Antall barnehager/eierforhold etc. 8 kommunale (203 barn/ 20,3%) Status for.
Sentrale arbeidstidbestemmelser – Aml kap 10
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet
Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
RHS veiledning Bakgrunn: Behovsundersøkelse høst 2000 Veiledningsped 3vt utdanning- des 2001/ februar personer Opprettet grupper fra høst 2001.
Allmennlegens rolle i en bedre primærhelsetjeneste Årsmøtekurs Norsam/LSA Bodø 31/ Trond Egil Hansen.
7/11 bibliotek Basert på oppgave skrevet av Sindre Søreide og Veronicha Angell Bergli.
© Synovate Gjennomført av Synovate 21.august 2008 Catibus uke 33 Norsk Fysioterapeutforbund.
Ruter 11.mars Kjerstin Winther-Jacobsen
Dato: EØS-utvidelsen – Tillatelser med formål arbeid Avdeling for faglig strategi og koordinering, Enheten for statistikk og analyse
5. Hva bør vi sjekke før hovedlønn desember
Resultat 4. kvartal Høydepunkt fra Q Omsetning MNOK 446,0 (+ 21,7 %) –Direktesalg MNOK 141,2 (+ 41,0 %) –Forhandlersalg MNOK 303,1 (+ 14,5.
1 Denne undersøkelsen Har økonomiske innstramninger på din arbeidsplass, påvirket pasientene/brukerne?
Barn som pårørende – satsning og lovendring Bergen 3.desember Siri Gjesdahl.
Legeyrket Av Amina og Mona.
Særavtalen – situasjonen etter 1. august 2007 – Fagpolitiske foreninger kunnskap gir vekst
Velkommen til foreldremøte på Ra ungdomsskole
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
Avvik fra arbeidstidsbestemmelsene
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Lokal arbeidstidsavtale
Arbeidsrett En gjennomgang av regelverket. Oversikt over regelverket  Lov om arbeidsmiljø (fra 17. juli 2005)  Forholdet mellom individuell og kollektiv.
Fleksibel arbeidstid Didrik Tårnesvik, juridisk rådgiver, Personalavdelingen.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Politisk streik den 28.januar Forsvar arbeidsmiljøloven!!
Arbeidslivet under press Regjeringens forslag til endringer av arbeidsmiljøloven.
Endringer i arbeidsmiljøloven Midlertidig ansettelse Arbeidstid Utarbeidet av Norsk Sykepleierforbund.
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL
Studiebarometeret 2014 Resultater, metodikk og anvendelse Helge Sigurd Hansen 17.mars 2015.
Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeidstid Midlertidig ansettelse.
Innhold og mulig praktisering til beste for både skolen og ansatte
Veiledning som ledd i videreutdanning til spesialist og litt til
T E M A 01/05TURNUSPLANLEGGING T I L L I T S V A L G T S K O L E R I N G Turnusplan   En systematisk, rullerende tjenesteplan for ansatte i turnusarbeid.
Tannlegevakten i Bergen NTFs tariffkonferanse 11. og 12. mars 2009.
Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – :05 Svarprosent Antall svar 2016:
K A F F E K U R S – ARBEIDSMILJØLOVEN Fagforbundet sier nei takk!
Arbeidstidsordninger Fagforbundets politikk 24.februar 2015 Jorunn Iversen Bente Stokker Knutsen.
Prosjekt ”Uønsket deltid” Sortland kommune Prosjektleder Hege Hodø.
Arbeidstid – hvor utfordres Norsk Sykepleierforbund i 2011 Kan det gå på forsvarligheten løs?
Tema TV’s rolle i turnusarbeid/ NSF politikk Litt om fleksibel arbeidstid Litt om turnusavtaler Helg- og høytidsturnus.
Fremskrittspartiet vil at: Lønnsforhandlinger bør skje i den enkelte bedrift, ikke gjennom sentrale avtaler mellom «monopollignende organisasjoner». Lover.
St. Olavs Hospital 33,9 % av ansatte er tilsatt i deltidsstilling.
BERGNINGER VEDR ARBEIDSTID BEMANNINGSPLAN AKTIV / PASSIV ÅRSVERK.
TARIFF 2010 SPEKTER. Generelt Det gis et generelt tillegg på kr per år. Arbeidstakere i stillingsgruppe 5 gis et generelt tillegg på kr
Øvelse gjør mester.
Ny § 14-4a i arbeidsmiljøloven
Tid som gave Frivillighet
Ungdata-undersøkelsen i Øksnes 2015
SUS 2/18 Arbeidsmiljøundersøkelsen orientering i fakultetsstyret SU
Entreprenørseminar 7. april 2005 Øyvind Lauridsen Petroleumstilsynet
Խելացի ժամանց Կառուցողական խաղեր Ուղեղի ունակությունների բացահայտում Զարգացում.
Utskrift av presentasjonen:

Legeforeningens arbeidstidsundersøkelse – 2014

Kort om legers arbeidstid Dagarbeidere med vakttjeneste Vakt – for å dekke behov for øyeblikkelig hjelp på kvelder, netter og i helger Kvelds og nattarbeid = redusert ukentlig arbeidstid Tariffavtalt 35,5 timer pr uke er utgangspunktet Tariffavtalt 2,5 timer pliktig utvidet arbeidstid (PUA) Tariffavtalt mulighet for individuell avtale om frivillig utvidet arbeidstid (UTA) Tariffavtalt unntak fra arbeidsmiljølovens regler om sammenhengende arbeidstid og hviletid

Fakta om undersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført i desember 2013 / januar 2014 Sendt til alle landets sykehusleger Vi mottok 6 223 svar, som gir en svarprosent på 52,3.

Ansettelsesform Fast - uten tidsbegrensning 54,7% Tidsbegrenset, inkludert vikariat 45,3%

Ansettelsesform for overleger og LIS Fast 92,7 % Tidsbegrenset: 6,5 % Lege i spesialisering Fast 12,8 % Tidsbegrenset: 87 %

Hvordan opplever du total arbeidsbelastning på sykehuset? svært lite belastende 1,7% lite belastende 4,1% Passelig 32,5% Belastende 50,5% svært belastende 11,2%

Hvor viktig er arbeid på dagtid (07-17) for spesialisering, kompetanseutvikling og annen faglig utviklig? uten betydning 2,0% litt viktig 5,6% Viktig 30,6% svært viktig 59,5% ikke aktuelt 2,3%

Hvordan opplever du arbeidsintensiteten på vakt? svært lav 2,2% Lav 7,5% Passelig 37,9% Høy 35,5% svært høy 16,9%

Har du avtale med arbeidsgiver om frivillig utvidet arbeidstid (UTA)? Ja 67,0% Nei 19,1% Vet ikke 13,9%

Hvor ofte påtar du deg uforutsette vakter (vakansvakter)? Aldri 5,2% <1 gang pr måned 61,1% 1-2 ganger månedlig 31,9% ukentlig 1,6% 2 ganger ukentllig 0,1% >2 ganger ukentlig 0,1% N4856

Gjennomsnitt for leger: Hva er gjennomsnittlig arbeidstid (antall timer) inklusiv UTA (utvidet tjeneste/arbeidstid) pr uke i følge tjenesteplanen? Gjennomsnitt for leger: Alle: 43 t/u ≥ 38 t/u: 43,5 t/u 95 % av legene

Uforutsette vakter per lege Gjennomsnittlig 10,5 uforutsette vakter pr år Genererer 4,2 timer pr uke antar at uforutsett vakt = 19 timer lagt til grunn 47 uker per år

Uregistrert arbeidstid 1 822 288 timer i året 2,9 timer pr lege pr uke 812 årsverk gitt 39 timers arbeidsuke

Total arbeidstid per uke

Har du opplevd press fra arbeidsgiver til å arbeide utover tjenesteplanens lengde? Navn Prosent Ja 26,6% Nei 73,4%

I hvilken grad synes du det er belastende å arbeide om natten? Navn Prosent svært lite belastende 3,2% lite belastende 8,3% passelig 20,1% Belastende 47,3% svært belastende 21,1%

Eksisterer det ordninger med poliklinikk på kveldstid på avdelingen du jobber? Ja 32,3% Nei 67,7% Ja i alle HF

Slik du vurderer det - er det tilstrekkelig antall leger på avdelingen? Ja 29,2% Nei 70,8%

Hvilke legegrupper er det for få av? Turnusleger 1,2% leger i spesialisering 19,5% Overleger 48,6% Alle 30,8%

Alle: Opplever du at tid som er avsatt til forskning, fordypning, spesialisering og etter- og videreutdanning blir brukt som salderingspost for andre nødvendige oppgaver Aldri 4,0% svært sjelden 10,4% noen ganger 29,6% Ofte 28,6% svært ofte 27,5% N 6104