Flerkulturelle arbeidsplasser - hvordan hanskes med kulturforskjeller?

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Etablering av effektiv produksjon på tvers av landegrenser
Advertisements

Innvandrerbefolkningen, utvikling
Fra introduksjonsbedrift til språkpraksis
5 Kultur.
Fagforeningens arbeid for mangfold
Deltaking, inkludering og velferd
Alle menn og kvinner på dekk! Seniorrådgiver Tore Simonsen Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) Bergen 1. februar 2011.
Kurs i flerkulturell kompetanse
En ring av gull En ring av gull, en riktig stor med plass til alle hender. Der ingen er størst, der ingen er minst, der ingen er først, der ingen er sist.
Integrering vs. assimilering vs. marginalisering
Faginformasjon om programfagene for
SKOLEHVERDAGEN I ET FLERKULTURELT PERSPEKTIV
Grünerløkka sykehjem Et sentrumssykehjem i Bydel Grünerløkka med et flerkulturelt miljø rett rundt hjørne. Sykehjemmet består av 106 døgnplasser og 20.
Praktiske erfaringer fra arbeidet med omsorgstjenester til innvandrere med etniske minoriteter. Grünerløkka Sykehjem 115September 2008.
Nyresyk og fremmedkulturell
FoU KS - Mangfold i ledelse Helle Sekkesæter, Christian Skattum Asplan Viak Anette Thiis Evensen, Kulturell Dialog Kulturell Dialog A/S.
Kompetansesatsing For ansatte i barnehagen 2013
Det flerspråklige bibliotek – mer enn en boksamling!
6 Kulturmøter.
. Seema AS Fagforbundet Hva binder oss sammen?
Religioner og livssyn i dag
Likeverdige helse- og omsorgstjenester for innvandrerbefolkningen
Religion, etikk, filosofi: Ny Rammeplan for barnehagen
Kravene til psykososialt arbeidsmiljø
Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”
13-Jul-14Slide 1 Trondheim 5. oktober 2009 Bjørnar Skjevik.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Likeverdige tjenester i praksis
Drammen 20.september 2009 NAV Drammen – Mangfold og omdømme Elisabeth G. Holen NAV – leder Drammen.
Et opplegg for å bygge livskompetanse og samhold
Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass
Hvordan leverer helse-Oslo varer og tjenester til en flerkulturell by? v/leder Akhenaton Oddvar de Leon, Innvandrerrådet i Oslo
Mangfold og inkludering: hvilket mangfold, og hva er inkludering? Anne Britt Djuve, Fafo
"God bagasje på livets reise."
Oxlo konferanse, Litteraturhuset Dr. art. Lars Gule Høgskolen i Oslo.
Kvalifiseringssenter for innvandrere INN
 En modig leder  Mangel på kvalifisert arbeidskraft  Noen så mitt potensial  Noen tok seg tid for å forklare  Noen ble av og til irritert på grunn.
Interesseorganisasjoner som inkluderer hele befolkningen Avdeling minoritetshelse og rehabilitering Rådgiver Gro S. Lopez.
Workshop Sosiodynamisk fagkonferanse HiL 20. mai 2008.
DE SYV FAGOMRÅDENE I RAMMEPLANEN
Kamp mot etnisk diskriminering Hvilken nytte kan sosialarbeidere ha av politiske virkemidler? Kjell Erik Øie Statssekretær Diakonhjemmet høgskole
Morsmålsopplæring Fjell skole, Drammen
T OSPRÅKLIG ASSISTANSE OG BARNEHAGENS FLERKULTURELLE SAMFUNNSMANDAT Katrine Giæver Bergen 24. mars 2009 Katrine Giæver 2008.
Regjeringens integreringspolitikk Statsråd Erna Solberg 19. april 2004.
SNAKKER VI OM………..? Fortid eller Framtid Tradisjon Det vi skal skape Historie Begrensninger eller Resultater Pengemangel Mål Ressursknapphet.
Den felleskulturelle skolen Knut-Rune Olsen. Rasisme Magne Raundalen: Med ”modernisert rasisme” mener vi strømninger av negative holdninger i befolkningen.
Bedre sykehjem og hjemmetjenester i et mangfoldsperspektiv
Det flerkulturelle samfunnet Norge er et flerkulturelt samfunn. Svært forenklet betyr det at det bor folk fra mange kulturer her. I denne sammenhengen.
Kapittel 4. Kultur og religion Del 2 Kultur Denne delen skal hjelpe elevene til å nå følgende kompetansemål i læreplanen: 2e definere begrepet kultur og.
Habiliteringstjenesten for Voksne, HAVO. Psykologspesialist Åse K. Rio, ambulant team HAVO.
Ingebjørg Gram, Folkeuniversitetet Gunnhild Aakervik, Mangfold i Arbeidslivet.
ÅSTVEIT HELSESENTER LIKEVERDIGE HELSETJENESTER INNEN HABILITERING OG REHABILITERING TIL PASIENTER MED INNVANDRER BAKGRUNN TONE O. KALLEKLEIV,
GRUNNKOMPETANSE FOR ASSISTENTER I BARNEHAGE 2015 / 2016 Assistenter i kommunale og private barnehager i Harstad –Assistenter fra Kvæfjord, Skånland, Ibestad.
Organisering og tilrettelegging i et mangfoldig læringsmiljø Sigrun Aamodt.
Ritualisering ved dødsfall
JORDBÆRVEIEN BARNEHAGE
Mangfold – fra besvær til begjær Hvordan skape gode flerkulturelle arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen i Ulvik, 6-7 oktober 2004 Forskningssjef.
Ny læreplan… Høst 2017.
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Om sysselsetting blant innvandrere
Buddhismen Av Victoria, Monica og Martine. Innhold  Livssyn og Religion  livet etter døden  Klesdrakt  Matretter  Musikk og språk.
Fra utenforskap til ny sjanse – Samordnet innsats for voksnes læring
Interkulturell kompetanse i fremmedspråksundervisningen (nivå III)
Et dypdykk i arbeidsgiverperspektivet
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Trakassering i norsk arbeidsliv
Vil du bli språkhjelper?
Foreldremøte Odderøya barnehage
Utskrift av presentasjonen:

Flerkulturelle arbeidsplasser - hvordan hanskes med kulturforskjeller? Viktor Roddvik, seniorrådgiver

Jobbintervju og kulturelle misforståelser ANSETTELSE Jobbintervju og kulturelle misforståelser Vestlige personlighetstester – en kilde til feiltolkning Vurdering av språkkunnskaper Arbeidsspråk og organisering av arbeidet Innvandrere som språklig ressurs

OPPLÆRING PÅ ARBEIDSPLASSEN Faglig opplæring Norskopplæring Tolking og oversettelse Visualisering http://byggarbeidsmiljo.no/

FLERKULTURELLE UTFORDRINGER Norsk lederstil Kommunikasjon med underordnede Et regulert arbeidsliv Hvordan fungerer det norske arbeidslivet Regler for klesdrakt Bruk av eget språk

Rapportering av uønskede hendelser Fagforeningenes rolle * Rapportering av uønskede hendelser Fagforeningenes rolle Posisjon og status Personer med innvandrerbakgrunn i posisjon som ledere og mellomledere Kjønnsroller

Om å ha andre tradisjoner Punktlighet Hilseskikker og omgangsformer Religion og ritualer Mat, drikke og faste Behovet for tilrettelegging Diskriminering og rasisme

INTERKULTURELL KOMMUNIKASJON Våre kulturfiltre

Verbal kommunikasjon Morsmålets språkvaner Språklig uttrykksmåte Bruk av turskifte Om ikke å tape ansikt

Ikke-verbal kommunikasjon Kroppsatferd Øyekontakt og blikk Berøring Rom Tid Kulturelle verdidimensjoner

INTERKULTURELL KOMPETANSE Være observerende Historie

Tilgang på arbeidskraft GEVINSTER AV MANGFOLD Tilgang på arbeidskraft Språk- og kulturkunnskaper av verdi for kontakt med beboere og pårørende Kreativitet i team