OPPGAVE 3 ORGANISASJONSPLAN.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
LIKEVERD Bevar ditt hjerte!.
Advertisements

Verveaksjon mars starter verveaksjonen i morgenrushet på Oslo S • Øke medlemstallet med 1% årlig • 8. – 24. mars ekstra innsats • Filmsnutter.
UNDERENTREPRISE ER NÅR INNLEIE ER NÅR
Leif Krane, Datakvalitet AS, Tromsø
Totalentreprenørens avtale
Bokanmeldelser..
Slik kommer du til «Personverninnstillinger»: Logg inn på Facebook.
Kontraktsforhandlinger
Christina Ødegård sin lærlings tid
VÅR FELLES REISE. Personlig synes jeg at NordlandsLøftet er en av de mest spennende og givende prosesser jeg har jobbet med (og i). Jeg har.
Målbilde for min halvtime • Se instruktørrolle med litt nye øyne • Øke interessen for egne medarbeidere/ lærlinger • Noen tips og råd for hvordan du kan.
En Guide Til Å Bygge Hus.
Nettjenesten sidetmedord.no  Oppstart 15. november 2006  Over 3000 meldinger er besvart  Ca % av innskriverne er menn, resten er kvinner.
Dine sterke sider – slik andre ser dem
Det gode Det rette Det rettferdige
Erfaringer fra vårt arbeide med produktivitetsforbedrende tiltak i Skanska Norge as. Frank Heine Jensen Helge Schiager.
Workshop – ledelse og ansatte (Dagssamling)
Solidaransvar spørsmål og svar om solidaransvar Forslag til felles håndtering Når skal vi ta saker for nye medlemmer?
Tvisten Holm – Tak Tekk Partene: Byggherre Holm
Er du synlig der dine kunder forventer å finne deg?
Påseplikten Hvordan etterleve denne i praksis
Jeg er taknemmelig... - for mannen, som ligger på sofaen med avisen, fordi det betyr, at han er hjemme hos meg og ikke på vertshus.
"Ting er ikke altid slik, de synes å være."
Kommaregel 2 Vi setter komma etter en leddsetning som står først i en helsetning.
Av Dan-Christian Og Stein Jørgen Vi fikk et intervju med en syke- pleier på Oppdøl Han het Martin Roe Eidhammer.
Kapittel 5 oppgave g Sett inn å sette (seg,) å sitte, å legge (seg), å
Kapittel 21 Transportsystemet i Oslo
TILSAMMANS I EN GRUPP Med Stein og Helene Hva gjør en gruppe bra?
FORTSETT SETNINGENE. 1. Hun har et hus For fire måneder siden
Byggforedrag ved NTNU Prosjekteringsledelse Trond Bølviken, Veidekke Entreprenør As Nils A Mogstad, Veidekke Entreprenør As.
Hva er Fronter.
Utført av: Jeppe Flensted HiST Vår 2009
Diakoni og trosopplæring
Priviligerte mennesker, lever livet uten grenser, graver og pumper opp
Individuell bevisstgjøring Dine styrker – slik andre ser dem
Den vanskelige samtalen
Skriv om slik at setningene betyr omtrent det samme
Gjør om fra direkte til indirekte tale. Han sier … 
K APITTEL 2, OPPGAVE F. O PPGAVE 26 Ingen ville ha trodd at Mohammed og jeg skulle gifte oss i kirka. Men det skulle vi. Utrolig mange mennesker kom for.
Lukas 18,35-43 Den blinde mannen ved Jeriko
HVEM ER GUD, EGENTLIG? Salem
Seminar om samhandlingskontrakter juni 2010
PowerPoint laget av Bendik S. Søvegjarto Konsept, tekst og regler av Skage Hansen.
KF PROSJEKTET.
Fra ord til liv Februar 2010.
Ranheimsfjæra.
KBL-konferansen 7. mai 2014 Lars Aasen, Leieboerforeningen.
PRESIDENT ROLLEN Innledning til gruppearbeid PETS 2009.
Familie relasjoner Far Sønn Sønn Bestefar Søstre Brødre Ektepar Far
VISJON OG VIRKELIGHET RUNDT ”LEKENDE BARN I GUDS VERDEN”
Og.
Prosjektsamarbeid eDialog24 og Telehuset. Telenor Telehuset AS 100% eid av Telenor i eget AS Mer enn 10 års erfaring i markedet Markedsleder på SMB og.
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
Gutter som lekeressurser HOSLE BARNEHAGE
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
Arbeidssituasjon for formann og byggeplassleder
(alminnelig entrepriserett)
Prosjekt i faget SIB 3010 Studieobjekt: Barnehage i område RIT
Økonomiorganisasjon 2007 Månedsrapporteringen –Praktisk gjennomføring av rapportering er utfordrende fordi det kun er jeg (og Inger Lise) som ser helheten.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Kapittel 2 oppgave i Kjenner disse personene ansvarsfølelse?
Den røde regndressen Likestilling i barnehagen. Sandefjord
Livsstilsending - uke 5 -
Hvem er vi? Navn: Roger Erlandsen Stilling: Daglig Leder  Arctic Steel & Machining AS ble stiftet i Januar ASM er forhandler av Polaris snø skuter.
Lederkurs - Studentliv1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
A&B Entreprenør AS - effektive byggeoperasjoner i tverrfaglig samspill.
Orkide - styringsgruppemøte Overtagelse av tiltak Tingvoll Kjell Gurigard, Siv ing Kjell Gurigard AS –
Mall_Foto Samarbeid om HMS-opplæring- hva innebærer det?
NYE OMSORGSBOLIGER For mennesker med nedsatt funksjonsevne Bakgrunn:
Mellom Barken og Veden – vol 2
Utskrift av presentasjonen:

OPPGAVE 3 ORGANISASJONSPLAN

Som organisasjonsform velger jeg Totalentreprise Som organisasjonsform velger jeg Totalentreprise. Dette fordi jeg synes det er den formen som passer best for dette prosjektet. Jeg leier inn en profesjonell mann som blir min prosjektleder (PL) for å kontrollere og følge opp entreprenøren. Det gir meg god oversikt i hva som skjer og jeg kan forholde meg til kun èn entreprenør, og i tillegg er det ryddig med tanke på hvem som har ansvar for hva.

Organisasjonskartet blir da som følger: Meg selv Min PL Mayhassen Fjellbygg HMS/KS Administrasjon Jan`s kafferåd AS Jorunn`s El.Inst.AS Trond`s Tømrere AS Ove`s Ovner AS

Mayhassen Fjellbygg AS blir generalentreprenør og PL, som for øvrig er den eneste jeg har kontrakt med. Mayhassen står selv for kontrakt med de andre firmaene(UE`ene), arkitekt, RIB og RIE. Jeg har fått opplyst at Mayhassen pleier å bruke et konsulentfirma (Jan`s Kafferåd AS) med gamle og erfarne medarbeidere. De blir da stående litt på siden i kartet for å markere at de er nettopp rådgivere/konsulenter. Om Jorunn, Trond eller Ove har behov for innleide folk kommer de selvsagt under J,T eller O igjen. Det eneste jeg selv har ordnet i forbindelse med byggingen, er forbrenningsovnen. Den har jeg beskrevet hvordan skal være og overlatt resten til Mayhassen. Kontrakter mellom Mayhassen og for eksempel Jorunn vil være en standard kontrakt mellom to likeverdige profesjonelle parter. Kontraktene bygger på NS 3431 som gjelder for Totalentreprise. Jeg forlanger at alle kontrakter skal inneholde en klausul om solidaransvar med tanke på lønn, feriepenger etc.