Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Samarbeid, ledelse og medvirkning Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen 2012-13 Foredragsholders.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Advertisements

Innledning til kampanjen
4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Risiko Sannsynlighetsgradering:1 = Lite sannsynlig (kan inntreffe mindre enn én gang hvert 100. år) 2 = Mindre sannsynlig (kan inntreffe mellom én gang.
Ungdomstrinn i utvikling Ole Johansen Utviklingsveileder Nordkapp, Måsøy, Kvalsund, Hammerfest, Hasvik, Loppa og Alta.
Studier i Tyskland.
Vernetjenesten i Kristiansund
Foredragsholders navn og tittel
Arbeidstakers medvirkning Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen Medvirkning innen helse og sikkerhet på arbeidsplassen Dato | Arrangement.
Paneuropeisk meningsmåling om ansattes helse og sikkerhet
Risiko Sannsynlighetsgradering:1 = Lite sannsynlig (kan inntreffe mindre enn én gang hvert 100. år) 2 = Mindre sannsynlig (kan inntreffe mellom én gang.
Oppgaver frem mot neste samling OppgaveKommentarFrist Gjennomføre møte med mentor Gjennomgå visjon, mål, prosjektplan og evt. oppdatert prosjektidè med.
Fagforeningens arbeid for mangfold
Et program for ungdomsskolen
Prestasjonsledelse og IA – avtalens mål
Dag Dag 10:30 Velkommen til samlingen Mette H. og Jostein Soland
Språkpraksis Hvor har du språkpraksis?
Foredragsholders navn og tittel
Foredragsholders navn og tittel
B IBLIOTEKSKURS 2 INFORMASJONSSØK KILDEKRITIKK. ATEKST Du finner ATEKST i Fronter eller på bibliotekets forside. Kun datamaskiner på skolen har tilgang.
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeidstakermedvirkning i HMS-styring
Kan det lages et felles internkontrollsystem i kommunen. Åre
LO - NHO - staten «Gevinsten ligger i åpenheten» 1.
Strategiarbeid i praksis

Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
eksempler på HMS-faktorer:
Tlf , e-post. NYHETSBREV nr. 4 FRA HMS-AVDELINGEN-BEDRIFTSHELSETJENESTEN DESEMBER 2011 Innhold: TEMA: Konflikthåndtering.
Bondelunsj for landbruksnæringen Ved Tore Jevnaker Rådgiver i Landbrukets HMS-tjeneste Røros
Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog
11Jeg i arbeidslivet.
Oppgavehefte.
Byggherreforskriften
- på lag med deg for din helse R e h a b i l i t e r i n g s k l i n i k k e n - på lag med deg for din helse R e h a b i l i t e r i n g s k l i n i k.
Regionale satsinger i EUs 7. rammeprogram Sverre Sogge Norges forskningsråd.
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Arbeidsplassen ARBEIDSGRUPPETEMA. Deltakere Innleder: Tannteknikermester Johan Fridheim.
Samhandling leder/verneombud
8. mai 2014 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) hos USIT.
Studielederkonferanse Oscarsborg Konferansesenter 27. og 28. juni 2006.
Spørsmål til diskusjon Hvordan kan vi påvirke holdningene i alle ledd -Se til England? -Den gode samtalen? -Annet.
Lederens rolle i systematisk etikkarbeid og noen erfaringer…. Sandefjord, Stokke, Larvik Kommune Larvik, Leni Klakegg, KS.
Erling L. Barlindhaug Avd.direktør, KS-Utdanning
Resultater NNUQ IMDi, 6. september Innledning.
1 Losam utdanning og læringskvalitet Inkluderende arbeidsliv Anne Lise S. Larsen Personalavdelingen Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel.
CAKE session no. 9 SAFEtalk Vårt nye sikkerhetsverktøy.
Miljøfyrtårn i Troms fylkeskommune Kjetil Kleveland, 30.oktober 2014.
3/29/2015 Et skolebygg å være stolt av!. 2 Nøkkeltall  etablert 1. januar 2002  eier og drifter alle skolebygningene i Oslo  ca. 1,3 millioner kvm,
Representantskapets møte 26. mai 2010 Praktisk arbeid med samfunnsansvar 1.Kontinuerlig forbedring 2.Forbedring skjer gjennom dialog KLP inviterer til.
Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Samarbeid, ledelse og medvirkning Hva kan ESENER fortelle om om arbeidsgivers ledelse og arbeidstakers.
Arbeidsmiljøet for ansatte
Forretningsplan Oppbygging - Hensikt
Årets norske Leanvirksomhet Lean Forum Norge ønsker å kåre Årets norske Leanvirksomhet. Målet er å sette et fokus på virksomheter som kan være forbilder.
Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?. Fornyet IA-avtale i 2014 Hva er nytt?
Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Gode arbeidsplasser hele livet Å fremme et bærekraftig arbeidsliv.
Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge
Roller i arbeidslivet Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste ml?tid=207363http://
Hva handler det om? Dette er en felles visjon for alle involverte i bygge- og anleggsnæringen om at næringen skal være skadefri Med alle menes Myndigheter,
Mobiliseringskonferanse Interreg
Helse miljø og sikkerhet
Årets norske Leanvirksomhet
Hvordan lykkes i rollen som verneombud?
Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.
HMS © Caritas Norge..
Organisatorisk læring Tilsyn og granskinger
HMS-modul 2 Onsdag
Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten
Forskrift om Internkontroll
Tillitsvalgte og verneombud - vår rolle i omstillingsprosesser
Utskrift av presentasjonen:

Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Samarbeid, ledelse og medvirkning Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjen Foredragsholders navn og tittel Dato | Arrangement

2 Problemets omfang Hvorfor er HMS så viktig? •Det er bra for bedriften, arbeidstakerne og samfunnet som helhet •Betydelige forbedringer i hele EU de siste tiårene, men... •Hvert år mister mer enn mennesker livet som følge av ulykker på arbeidsplassen • dør av arbeidsrelaterte sykdommer (anslag fra ILO) •Koster EUs økonomi 490 milliarder euro

3 Bedre føre var enn etter snar Forebygging er hjørnesteinen i EUs tilnærming til risikohåndtering. Forebygging handler om å håndtere arbeidsrelaterte risikoer med et overordnet mål om å eliminere eller redusere arbeidsrelaterte ulykker og sykdommer.

4 Målene med kampanjen Kampanjen har følgende elementer: •Oppmuntre ledere til å vise HMS-lederskap •Involvere arbeidsstyrken og følge de beste strategiene for risikoforebygging •Oppmuntre de ansatte og deres representanter til å utveksle ideer og samarbeide aktivt med sine ledere •Lederne har det primære ansvaret for sikkerhet og helse

5 Hvem kan delta? Kampanjen er åpen for alle organisasjoner og enkeltpersoner på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå: •Alle arbeidstakere og arbeidsgivere i offentlig og privat sektor •Ledere og arbeidsledere •Fagforeninger •Verneombud

6 Hvordan kan jeg involvere meg? •Informasjons- og kampanjemateriellet er gratis •Alt er tilgjengelig på 24 språk •For mer opplysninger om arrangementer, kontakt ditt nasjonale knutepunkt •Og mye mer …

7 Den europeiske prisen for god praksis To kategorier: •Arbeidsplasser med under 100 ansatte •Arbeidsplasser med over 100 ansatte •Vinnerne velges blant bidragene innsendt av de nasjonale knutepunktene

•Kampanjelansering18. april 2012 •Den europeiske arbeidsmiljøuken Oktober 2012 og 2013 •Utdeling av Prisen for god praksis April 2013 •Toppmøtet for Et sikkert og godt arbeidsmiljø-kampanjenNovember Viktige datoer