Vi rekrutterer markedets fremste talenter

Agenda Oppsummering og spørsmål fra presentasjonen i går Gjennomgang av et rekrutteringsoppdrag fra A - Å Diskusjon om hvordan attførings-bedriftene kan samarbeide med arbeidsgiverne

Oppsummering av presentasjon Tenk som en arbeidsgiver! Arbeidsgivere ønsker ekstern hjelp til rekruttering pga at de sparer tid De ønsker bistand fra de som gir god service og tett oppfølging, samt har bransjekunnskap Er attføringsbedriftene godt nok rustet til dette?

Hvordan gjennomfører BackerSkeie et rekrutteringsoppdrag Behov hos arbeidsgiver (Møte) Analyse av behov Utarbeiding av kravspesifikasjon (Møte) Finne kandidater Førstegangsintervju (Møte) Andregangsintervju Kandidat møter arbeidsgiver (Møte) Avtaleinngåelse Oppfølging (Møte) Møte = BackerSkeie møter arbeidsgiver

1. Behov hos arbeidsgiver Kontakt med arbeidsgiver for å finne deres behov: Vær proaktiv Vær på de arenaene arbeidsgiverne er Følge med i aviser og fagblader Følge opp Be om møter Måle på aktivitet Skal du endre noe, da må du måle det!

2. Analyse av behov Samtale med arbeidsgiver Hvordan går businessen? Nye oppgaver for selskapet? Nye kontrakter? Behov for ny kompetanse? Erstatning for en som har sluttet? Noen som ikke fungerer? Ansvar? Oppgaver? Lønn og andre goder? Framtidige behov hos arbeidsgiver? Når må du ha personen på plass? Vær en god rådgiver!

3. Utarbeide en kravspesifikasjon Bedriften Produkter, kunder, framtid mm Stillingen Ansvar, oppgaver, muligheter mm Kandidaten Utdanning, erfaring, personlighet mm Et fysisk dokument som utarbeides av BackerSkeie og godkjennes av arbeidsgiver

4. Finne kandidater Annonsering på papir/web Søk etter kandidater i markedet (Executive Search) Tips om personer fra arbeidsgiver Interne kandidater i bedriften

5. Førstegangsintervju Hensikten er på kort tid å finne ut om det er en match mellom kandidat og stilling 10 – 15 kandidater pr stilling Gjennomgang av stilling og CV Ca 45 minutter I BackerSkeie sine lokaler Stikkord: Struktur, motivasjon, kompetanse

6. Andregangsintervju Dyptgående samtale om det er en god match mellom kandidat og stilling 4 – 6 kandidater pr stilling Ca 2 til 2,5 timer Spørreskjema Dybdeintervju Personlighetstester Referanser Hvor mange referanser pr kandidat tar dere?

7. Kandidat møter arbeidsgiver Møte hos BackerSkeie Møter 2-4 kandidater Hensikt: Er dette en god match for begge parter? Samtale med begge parter på forhånd Ca 1,5 time Alle tre parter er godt forberedt Informasjon om stillingen Spørsmål fra kandidaten Spørsmål til kandidaten Her må man være 100% ærlig med oppdragsgiver om kandidatene.

8. Avtaleinngåelse Arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om: Hva forventer arbeidsgiver Hva forventer arbeidstaker Betingelser Oppstart Signering av ansettelsesavtale

9. Oppfølging Oppfølging av: Arbeidsgiver Arbeidstaker Oppfølging når: I oppsigelsestiden 6 måneder 12 måneder Ved behov

Problemstillinger for diskusjon Er attføringsbedriftene gode nok på å samarbeide med arbeidsgivere? Hva er bra? Hva kan bli bedre? Hvordan er kompetansemiksen i attføringsbedriftene? Har man de lederne/spesialistene man trenger?

Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? Tenk som en arbeidsgiver! Spør hva bedriften har behov for Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften Tenk Key Account Management Ha stort fokus på egenrekrutteringen Det må hver enkelt av dere svare på selv Det er ikke sikkert at neste dere skal rekruttere må kunne alt om lover og regler. Det kan være at dere trenger en med erfaring fra salg og/eller erfaring fra næringslivet…