Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Kvalitetssikring ved ansettelser

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Kvalitetssikring ved ansettelser"— Utskrift av presentasjonen:

1 Kvalitetssikring ved ansettelser
Jobzone Larvik, presentasjon Uttak til intervju Hvilke områder kartlegges Personlige egenskaper Andregangsintervjuet Bruk av analyseverktøy Eventuelt.

2 Evaluering og uttak til intervju
Søknaden CV med kopier av vitnemål og attester Eventuelle telefonhenvendelser Personlig henvendelse Anbefalinger fra andre Tidligere møter med kandidaten Evt tidligere referanser

3 Områder som kartlegges

4 Personlige egenskaper - hva ser vi etter?
Holdninger og karakter Initiativ og fleksibilitet Gode samarbeidsevner Arbeidskapasitet Punktlighet og etterrettelighet Jevnt og godt humør Gode referanser og nettverk Ekstra engasjementer; verv etc.

5 Andregangsintervjuet
Hvem gjennomfører intervjuet? Faglig skikkethet Motivasjonen: Refleksjoner? Hva har skjedd ”siden sist?” Referanser? Personlige egenskaper, gå i dybden Personligheten, den rette for selskapet/avdelingen? Eventuelle analyser. Vurder tidspunktet.

6 Bruk av analyseverktøy
Gir analysen ny informasjon? Hva ble sagt under intervjuet? Hva sier analysen? Noen analyser har ulike ”filtre.” Samholde informasjonen fra intervjuer, referansesjekker og analysen.


Laste ned ppt "Kvalitetssikring ved ansettelser"

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google