ONSDAG 31. OKTOBER  PRESENTASJON  GJENNOMGANG AV ARBEIDSOMRÅDET TORSDAG 1. NOVEMBER  NTP  VIRKSOMHETSPLAN  MØTEPLAN

 FINLAND › Jukka Hopeavuori, Trafikverket  SVERIGE › Britt-Marie Majbäck, Trafikverket › Anna Hamberg, WSP Samhällsbyggnad › Anne-Marie Snäll, Trafikverket  DANMARK › Jens E. Pedersen, Vejsektorens Efteruddannelse › Morten Tindal Madsen, Vejdirektoratet › Dorte Meulengracht, Vejsektorens Efteruddannelse  ISLAND › Õlöf Dagny Thorarensen, Vegagerdin  FÆRØYENE › Una Djurhuus Christiansen, Landsverki  NORGE › Tove Hernes, NCC AS › Guttorm Tysnes, Norges Lastebileier-Forbund › Frank Berntsen, Statens vegvesen › Hege E. Nergaard Mikalsen, Lemminkäinen › Tore Hoven, Statens vegvesen › Lillian Fjerdingen, Norconsult AS

 Hvordan sikrer vi at ungdom gjør valg i skoleverket som kvalifiserer til opptak på teknologiske studier?  ”Evig eies kun et dårlig rykte”. Hvordan bygger vi vegsektorens attraktivitet?  Hvilke kvalifikasjoner skal framtidens veg- og transportingeniører inneha?  Felles kompetansekrav i Norden ?  Kvalitet på utdannelsestilbudet. Er universitet og høgskoler innrettet for framtida? Samarbeid mellom utdanningsinstitusjonene.  Utvikling av fagområdene i samråd med næring  Hvordan løser vi svingninger i aktivitet og rekruttering  Hvordan står det til med kvaliteten på ledelsesfunksjonene? Tas dette på alvor i utdannelsen?  ”Best praksis” i Norden – hvordan skal vi lære av hverandre

”Best praksis” i Norden – vi lærer av hverandre  Hvordan sikre fremtidig rekruttering til sektoren?  Attraktivitet bygges via kvalitet på utdanning, samarbeid og markedsføring av de gode historiene  Felles kompetanse- og ferdighetskrav i Norden  Faglig utvikling innen vegsektoren  Norden som arbeidsmarked  Lede, utvikle og beholde kompetanse

 Ambisjoner  Kompetanseutfordringer  Løsninger Diskusjon og kommentarer rundt disse temaene

 Åpne workshops og seminarer  TEMA › Innretning på grunnutdannelse › Rekruttering til universitets- og høgskolestudier › Innholdet i utdannelsen › Samspillet mellom utdannelse og næringsliv › Konkurransen om de gode hodene › Internasjonal rekruttering

”Best praksis” i Norden – vi lærer av hverandre  Hvordan sikre fremtidig rekruttering til sektoren?  Attraktivitet bygges via kvalitet på utdanning, samarbeid og markedsføring av de gode historiene  Felles kompetanse- og ferdighetskrav i Norden  Faglig utvikling innen vegsektoren  Norden som arbeidsmarked  Lede, utvikle og beholde kompetanse

 2013 › København - vår, mars- trendutvikling. Leadership pipeline › Finland - sommer august. Villmanstrand. Trafikkpolitiske trender › Samarbeidsmøte med Marknad november. Oslo?  2014 › Trondheim - vår › Lund - høst › Færøyene?  2015 › Lillehammer - vinter - vegutbygginger › Island - sommer › København - høst  2016 › forberedelsen til kongress - februar

 Skal vi være her? › Tore kontakter NVF