Foto: Carl-Erik Eriksson Teknisk fagskole sett fra arbeidsgivers ståsted Fagforbundets VA-konferanse Oslo, 2. og 3. februar 2011 Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

 Hvorfor lage et opplegg?  Hvorfor teknisk fagskole?  Hvordan gjorde vi det?  Hvilke erfaringer har vi gjort?  Har vi noen gode råd? Innhold Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Hvorfor lage et opplegg  Ønsker å bidra til generell kompetanseheving  Ønsker å øke muligheten for avansement uten via nye stillinger  Det er vanskelig å rekruttere nye medarbeidere med VA-kompetanse  Ønsker å beholde yngre medarbeidere  Vi klarer oss ikke lenge uten fagpersonell  Vi klarer oss ikke lenge uten vann og avløp Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Fra utredning av Lindholm/Moen datert

Hvorfor teknisk fagskole med VA fordypning  Teknisk fagskole og fagbrev er en meget bra kombinasjon  Prosessteknikk med VA fordypning har vært ønskelig, men ikke mulig.  En utdanning som er sterkt ønsket i VA- bransjen i hele landet.  Gir medarbeiderne en kompetanse som ikke bare er tilpasset Trondheim bydrift  God plattform for evt. bacheloreutdanning Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Hvordan gjorde vi det  Kontakt med Brundalen resurssenter  Lagde kontrakt med hver enkelt student  1 års bindingstid etter endt utdanning  Arbeidsgiver skal  Dekke 2/3 av totalkostnadene  Dekke skoletiden, dvs. 1 dag pr uke + lese- og eksamensdager  Arbeidstaker skal  Dekke resten av studiekostnadene  Bruke fritid ved behov for å gjennomføre utdanningen  Bidra positivt til at det daglige arbeidet skal gå best mulig i utdanningsperioden  Være motivert for å gjennomføre videreutdanningen  Avbrutt studium utløser tilbakebetaling av arbeidsgivers kostnader  Coaching- oppfølgingssamtaler regelmessig ved behov Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Hvilke erfaringer har vi gjort  Svært krevende studium  Tidsforbruk større enn forventet  Oppfølgingssamtaler viktigere enn antatt  Fint at det var flere som tok utdanningen sammen  Fordel å ha vært yrkesaktiv på forhånd  Studentene utviklet seg både i jobbsammenheng og på det personlige planet Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Har vi noen gode råd?  Det må være forankring hos ledelsen  Opplegget må være godt gjennomtenkt  Detaljene for gjennomføring må være beskrevet  Rolleavklaring og oppgavefordelingoppgavefordeling  Gjennomføring hele veien  Berøm de som tar videreutdanning som er direkte relevant for VA Randi Sesseng Aas Trondheim kommune

Takk for oppmerksomheten Randi Sesseng Aas Trondheim kommune