Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
STRATEGISK HRM Kapittel 21. Systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid
2
Figur 21.1 Partskoblingen i HMS-arbeidet
3
Figur 21.2 Deltakelse og medvirkning i HMS-forbedring
4
Figur 21.3 Ideelle reguleringskulturer
5
Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
STRATEGISK HRM Kapittel 23. Betydning av etikk og samfunnsansvar for HRM
6
Figur 23.1 Samfunnsansvar handler om å forbedre effektene av forretningstransaksjoner for tredjeparter
7
Figur 23.2 Konseptuell modell: Forholdet mellom etikk og samfunnsansvar
8
Figur 23.3 Virksomheter som søker vekst som bygger på en utvidelse av spekteret av verdier
9
Figur 23.4 Forholdet mellom HRM og etikk og samfunnsansvar
10
Figur 23.5 Utdrag fra Marine Harvests bærekraftigsrapport (2012, side 54) som viser oppfyllingen av GRI-kravene
11
Figur 23.6 Krav til etikk og samfunnsansvar som HR-ledelsen og linjeledere må oppfylle
12
Omorganiseringen av samfunnsansvaret i Choice i april 2013
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.