SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni.

Presentasjon om: "SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni."— Utskrift av presentasjonen:

1 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni

2 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Historiske sykefraværstall 1.kvartal2.kvartal3.kvartal4.kvartalSamlet 201111.912.37.710.810.6 2012107.96.79.18.5 20139.7???MÅL: 8.2

3 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE MÅL for prosjektet: Styrke jobbnærværet Styrke lederes kompetanse på alle nivåer Styrke tillitsvalgtes og verneombudenes kompetanse Løsningsorienterte og ansvarsbevisste arbeidstakere

4 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Hvordan nå målene: -Tidligere avklaringer for ansatte -Ledere som raskt samarbeider med rette samarbeidspartner (HR, NAV,BHT, andre virksomheter) -Kompetanseheving for ledere, tillitsvalgte og verneombud både felles og individuelt - Kontrakter i den enkelte barnehage - utfordringer – felles mål og individuelle mål

5 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Eksempler fra tre barnehager: 1. Forebygge og redusere fravær ved å redusere kilder til støy og opplevd stress (fysiske tiltak, organisatoriske tiltak som å tenke alternativt, dele barna i mindre grupper, bevissthet med stemmebruk/bakgrunns støy/tåle å være i en hektisk hverdag uten å la seg stresse, smittereduserende tiltak) 2. Få til gode løsninger på arbeidsplassen /avdelingen ved 100% sykemelding og gradert sykemelding ( bruke funksjonsevne skjemaet, se på organiseringen på avdelingene, informere og dra nytte av alles forslag til gode løsninger) 3. Redusere sykefraværet ( skyve fokus fra sykemeldte til de tilstedeværende, ansvarliggjøring i forhold til egen helse, møte sykefravær med tema helse, samspillsregler og trivselstiltak )

6 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Forutsetninger for løsningsorienterte og ansvarsbevisste ansatte Å kjenne seg selv: – Egne styrker og svakheter – Bevissthet ift egne verdier – Vite hva du vil oppnå – sette deg mål – Observere deg selv over tid – hva gjør du og hvordan tenker du – Trene – trene – trene og belønne deg selv for oppnådde resultater Høy kompetanse ift arbeidsoppgavene Forpliktende forhold til arbeidsplassen Personlig selvstendighet

7 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE Prosjektet startet august 2012 – avsluttes 2013 Halvveis evaluering av prosjektet i juni Prosjektet drives uten spesielle prosjektmidler Informasjon om prosjektet ligger på intranettet ( prosjektbeskrivelse, alle referat, power point presentasjoner med mer) Godt samarbeid mellom ansatte, ledere, tillitsvalgte, vernombud, NAV arbeidslivssenter, BHT og HR Prosjektet er med på å fremme god arbeidskultur

8 SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE