Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Tre grunnleggende elementer • Lover og regler • Kommunikasjon • Lojalitet Medbestemmelse på arbeidsplassen!

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Tre grunnleggende elementer • Lover og regler • Kommunikasjon • Lojalitet Medbestemmelse på arbeidsplassen!"— Utskrift av presentasjonen:

1 Tre grunnleggende elementer • Lover og regler • Kommunikasjon • Lojalitet Medbestemmelse på arbeidsplassen!

2  Felles forståelse av lover og regler Krever: • Kunnskap - oversikt • Tid til samtale – felles refleksjon  Organisering av drøftingsmøter • Felles mål – være i forkant – hva vil vi? Felles mål – være i forkant – hva vil vi? • Gjennomføring Personalsaker: • Personlige forhold • Nære relasjoner  Leder – tillitsvalgt - ansatt • Innsyn - hvordan dele informasjon?

3  Felles forbund – sprikende agenda? Krav til drøfting, men leder har retten til å avgjøre Ingen klare retningslinjer på styringsrett!  Leders dilemma: • Skoleeiers krav – lojalitet og krysspress! • Den ”gode” arbeidsgiver kontra den ”gode” leder • Autonom gruppe – endringsarbeid……. Autonom gruppe – endringsarbeid……. • Skjult agenda? – konsekvenser?

4  Åpenhet – god dialog  Drøfte samarbeidsformen!  Årshjul Medbestemmelse årshjul.pdf Medbestemmelse årshjul.pdf  Klar agenda – vite hva man snakker om!  Åpent spill - ærlighet  Lojalitet til bestemmelser – KLUBBMØTER?  Initiativ – ikke bedre enn svakeste ledd!  Ryddighet – skriftlighet – VÅR PLIKT!  Ja-kultur – VELDIG VIKTIG!  TID! Bevissthet rundt de handlinger man foretar seg!

5  Hva er de største utfordringene i forhold til samarbeid med den plasstillitsvalgte? • Leder • Tillitsvalgt  Hva gjør vi med denne kunnskapen?


Laste ned ppt "Tre grunnleggende elementer • Lover og regler • Kommunikasjon • Lojalitet Medbestemmelse på arbeidsplassen!"

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google