Retten til hel stilling Et kurs for tillitsvalgte i arbeidet med å få hele stillinger.

Presentasjon om: "Retten til hel stilling Et kurs for tillitsvalgte i arbeidet med å få hele stillinger."— Utskrift av presentasjonen:

1 Retten til hel stilling Et kurs for tillitsvalgte i arbeidet med å få hele stillinger.

2

3 Retten til heltid er en viktig kvinnekamp – Vår visjon er et normalisert arbeidsliv, også for kvinner i helsesektoren, der faste og hele stillinger er normen som gir dem forutsigbarhet og økonomisk trygghet til å leve et godt liv, sier Jan Davidsen og Gerd Kristiansen

4 Fagforbundets visjon Alle har tilbud om hel stilling

5 Spørsmål? Hva tror dere er årsaken til at Fagforbundet har visjonen: Alle skal ha tilbud om hel stilling?

6 Statistikk

7 Ufrivillig/frivillig deltid Frivillig deltid En ansatt som frivillig går i en deltidsstilling Ufrivillig deltid SSB: ansatt som ønsker seg en høyere stillingsandel, har forsøkt å oppnå høyere stilling, og kan begynne i en ganske raskt. FAFO: ansatt som ønsker en høyere stillingsandel, uavhengig om vedkommende har forsøkt og oppnå det eller ikke.

8 Statistikk

9 Konsekvenser Deltid har konsekvenser for arbeidstaker, arbeidsgiver og brukere/pasienter. Deltidskulturen fører til mye deltid Det er greit og ha en deltidsstilling slik at jeg kan jobbe når jeg har lyst. Fagforbundet vil ha lovhjemlet rett til heltid Men beholde § 10-2(4)

10 Hvorfor er dette viktig? Om 20 år kan vi mangle 60 000 helsefagarbeidere og 13 000 sykepleiere Det er behov for 4500 nye helsefagarbeidere hvert år, men bare 3-400 fullfører utdanning Hvem ønsker å ta utdanning til en sektor der man blir tilbudt 25 % stilling etter endt utdanning? 25% av de nyutdanna får full stilling 60% får tilbud om ukentlig arbeidstid under 20 timer.

11 Hvorfor er dette viktig? Resultatet kan føre til privatisering og anbudsutsettelser! Dårligere pensjonsrettigheter Mindre lønn Dårligere arbeidsvilkår

12 Hva kan gjøres?

13 Gruppeoppgave! Fagforbundets styre i Lillevik kommune har som målsetting at kommunen skal ha en heltidskultur. Hvordan vil dere gå fram for å få det til? Gi eksempler fra lov- og avtaleverket som kan hjelpe dere? Hva kan vi gjøre ift medlemmer som ikke vil?

14 Kartlegging Spørreskjema Kartlegging hvert år Hva skal til for at du vil jobbe heltid? alternativer Hvorfor jobber du deltid? alternativer

15 Medbestemmelse – KS Hovedavtalen(HA) Drøftinger Kontakt på et område der arbeidsgiver har styringsrett. Endelig avgjørelse tas formelt i form av en beslutning fra arbeidsgivers side også i de tilfeller det er enighet om denne.

16 Partsammensatte utvalg - Administrasjonsutvalg Overordnet personalpolitikk – retningslinjer, likestilling og inkluderende arbeidsliv Kvalitets-, fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implementering av nasjonalt vedtatte reformer, resultat fra KS sine kontakter med statlige myndigheter samt oppfølging av saker fra sentralt kontaktmøte

17 Arbeidsmiljøutvalg Skal opprette et arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljølovens §7-1 med arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsmiljølovens § 7-2 Helse og velferdsordninger knyttet til arbeidstidsordninger etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1,

18 Be om drøftingsmøte Gjør det alltid skriftlig Henvis til hovedavtalen. Skriv hva saken gjelder Arbeidsgiver bør føre referat Kommer man ikke i mål –tvist.

19 Medbestemmelse – Spekter Hovedavtalen Hjemlet i hovedavtalen Del 2, kapittel 7 Informasjon, samarbeid og medbestemmelse I lokale avtaler kan partene etablere et kontaktforum. Hensikt er samarbeid mellom partene.

20 Drøftinger Drøftelser skal holdes regelmessig og så tidlig som mulig, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det. Det skal foreligge dokumentasjon på at drøftelsene er avholdt. Dersom drøftelsene angår arbeidstakernes alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomhetene skal det føres referat

21 Andre samarbeidsforum Informasjonsmøter § 41. Det skal holdes møter mellom styret og de tillitsvalgte når det ytres ønske om det Konserntillitsvalgt – det skal i større konsern være en konserntillitsvalgt som skal ivareta de ansattes interesser overfor konsernledelsen.

22 Arbeidsmiljøutvalg Skal opprette et arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljølovens §7-1 med arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsmiljølovens § 7-2 Helse og velferdsordninger knyttet til arbeidstidsordninger etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1,

23 Be om drøftingsmøte Gjør det alltid skriftlig Henvis til hovedavtalen. Skriv hva saken gjelder Arbeidsgiver bør føre referat Kommer man ikke i mål –tvist.

24 Arbeidsmiljøloven

25 Arbeidsmiljøloven § 14-3! § 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatte (1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten

26 Arbeidsmiljøloven § 14-3! (3) Fortrinnsrett etter § 14-2, med unntak av § 14-2 andre ledd første punktum, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte. (4) Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter § 14-3 avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.

27 Hvordan fremme en sak til tvisteløsningsnemnda Fremmes skriftlig Nemnda behandler saken på grunnlag ev det skriftlige fremlagte materialet MERK TIDSFRISTEN PÅ 4 UKER: Fra du får avslag fra arbeidsgiver på en stilling du har søkt, muntlig eller skriftlig, har du fire uker på deg til å sende inn saken din til tvisteløsningsnemnda.

28 Arbeidsmiljølovens §14-9(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: Når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg vesentlig fra det som ordinært utføres i virksomheten For arbeid i stedet for en annen eller andre(vikariater)

29 Arbeidsmiljølovens §14-9(1) For praksisarbeid Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av andre eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten For idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

30 Arbeidsmiljølovens §14-9(1) Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte.

31 Arbeidsmiljølovens §14-9(5) (5) ….Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

32 Arbeidsmiljølovens §14-9(5) De som har gått ekstravakter i mer enn 4 år. Få tak i dokumentasjon – timelister, lønnslipper og lignende. Beregn gjennomsnittlig stillingsstørrelse i løpet av de 4 årene.

33 Arbeidsmiljølovens §14-9(5) Send en generell søknad til arbeidsgiver med henvisning til loven. Ved negativt svar på henvendelsen - få en juridisk vurdering av saken. Ta kontakt med kompetansesenteret

34 Regjeringens forslag til ny lovparagraf. Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.

35 Regjeringens forslag til ny lovparagraf. (2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.

36 Hovedtariffavtalen - KS 2.3 Deltid/midlertidig tilsatt Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.

37 Hovedtariffavtalen - KS Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i kommunen/virksomheten* tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.

38 Hovedtariffavtalen - KS Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2 «Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid».

39 Retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid - KS Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger.

40 Retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid - KS Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen. Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold.

41 Tvisteparagrafene i KS - §7 Rettstvister Tvist om tariffavtalens forståelse eller gyldighet skal søkes løst ved lokale forhandlinger. Oppnår man ikke enighet kan forhandlingene fortsette lokalt med bistand fra KS og arbeidstakerorganisasjonen.

42 Tvisteparagrafene i KS - §7 Rettstvister Blir ikke tvisten løst ved forhandlinger lokalt bringes tvisten inn for KS og angjeldende arbeidstakerorganisasjon

43 Spekter – overenskomsten del A2, område 10 – punkt 1.7 Det skal som hovedregel tilsettes i 100% stilling med mindre arbeidsgiver vurderer at det er nødvendig behov for deltidsstilling.

44 Spekter – overenskomsten, område 10 – punkt 1.7 Ved ledig i stilling har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100% stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, fremfor at arbeidsgiver foreta ny ansettelse i virksomheten, jf. AML § 14-3

45 Spekter – overenskomsten, område 10 – punkt 1.7 Arbeidsgiver skal generelt informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. De lokale parter skal drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger.

46 Tvisteparagrafen i Spekter - §13 Ved uenighet om forståelsen av overenskomsten punkt 2.8 kan man bringe tvisten inn for LO stat og Spekter. Søk alltid hjelp hos Kompetansesenteret ved uenighet. Det skal alltid føres protokoll fra møtene.

47 Noen tips til tiltak Det som passer et sted passer ikke nødvendigvis andre steder Aml §10- 12(4)

48 Ulike tiltak Partsarbeid og lokal politisk forankring Økt grunnbemanning og vurdering av bemanningsdekning Opprette faste vikarer Finansiering av hele stillinger knyttet til vikarbudsjett, overtid og refusjon av sykepenger.

49 Ulike tiltak Lik fordeling av ubekvemme vakter mellom de ansatte. Bemanning vurderes på tvers av arbeidsområder/tjenestesteder. Stillingsstørrelse må tilfredsstille kravet for å få uttelling i tjenestepensjon.

50 Ulike tiltak Alternative arbeidstidsordninger som ønsketurnus, fleksibel arbeidstid, modifisert 3+3, 6-timersdag m.m. Økt kompensasjon for ubekvemme vakter og helgearbeid.

51 Avslutning Bruk tid – dette er prosessarbeid, både i forhold til arbeidsgiver, men også våre medlemmer Søk råd når du står fast Sørg alltid for at du har god kartlegging av medlemsmassen Ta en ting av gangen

52 Å nå målet om en heltidskultur er som å bygge varder – man legger stein på stein.