Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertHedda Mortensen Endret for 7 år siden
1
omtanke solidaritet samhold Oslo 1 Samling for plasstillitsvalgte og verneombud i bydel Østensjø Ny som tillitsvalgt Roller og oppgaver Samarbeid Arbeidsmiljølov og tariffavtale AMU og MBU
2
omtanke solidaritet samhold Oslo 2 Du kommer fra Fagforbundet Handlingsprogrammet Medbestemmelse Arbeide for at tillitsvalgtes medbestemmelse og innflytelse styrkes, samt at ansatte gis reell innflytelse på egen arbeidsplass Livslang læring og yrkesfaglig utvikling Arbeidsmiljø Arbeide for at opparbeidede rettigheter i arbeidsmiljøloven forsvares, videreføres og styrkes Arbeide for at verneombud og hovedverneombud gis bedre vilkår for å utføre sitt arbeid
3
omtanke solidaritet samhold Oslo 3 Fagforbundet opererer med tre typer tillitsvalgte 1. Tillitsvalgte etter vedtektene Verv vedtektene pålegger en fagforening å ha 2. Tillitsvalgte etter hovedavtalen Plasstillitsvalgte 3. Tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven Verneombud
4
omtanke solidaritet samhold Oslo 4 Mandat og hovedoppgaver Tillitsvalgte har mandat fra hovedavtalen og Aml § 8 Informasjons- og drøftningsrett Skal sikre trygge ansettelsesforhold Skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår Verneombudet har mandat i Arbeidsmiljøloven Skal ivareta sikkerhet, arbeidshelse og arbeidsmiljø for alle arbeidstakere Skal bli informert og få anledning til å uttale seg i saker som er av betydning for arbeidsmiljøet
5
omtanke solidaritet samhold Oslo 5 Ny i rollen (og noe å tenke på for gamle ringrever) Husk hatten! Jeg kommer som… Vær forberedt! Det gir større tyngde og respekt å komme med mer enn synsing. Du trenger ikke kunne lover og avtaler utenat… …men du må vite hvor du finner ting
6
omtanke solidaritet samhold Oslo 6 Fagforeninga og vernetjenesten Arbeidsmiljøloven har blitt kjempet fram av fagbevegelsen. Fagforening(er) kan (og bør?) utpeke hovedverneombud og verneombud. HVO skal sitte i AMU – som arbeidstakerrepresentant. Resten av plassene fylles av fagforeningsrepresentanter. Fagforbundet ser på verneombud som tillitsvalgte.
7
omtanke solidaritet samhold Oslo 7 Samarbeid tillitsvalgte og verneombud Samhold gjør sterk – spesielt i AMU Totalinnflytelse vs splitt og hersk Forskjellige roller og innfallsvinkler, men felles mål! Samarbeid, men ikke sammenblanding Verneombudet er ikke tillitsvalgt for uorganiserte Tillitsvalgte skal ikke overta verneombudets oppgaver
8
omtanke solidaritet samhold Oslo 8 Du er plasstillitsvalgt Rettigheter og plikter som tillitsvalgt Den tillitsvalgte skal kontaktes Retten til medbestemmelse Verving er viktig! Bryt ikke sentrale avtaler Arbeidsgivers styringsrett Et godt samarbeid Hvor får du hjelp?
9
omtanke solidaritet samhold Oslo 9 Du er verneombud Det skal velges verneombud (VO) Verneområdet skal være klart avgrenset VO skal kunne ha full oversikt og ivareta sine oppgaver på forsvarlig måte Forskrift: Blant anerkjente dyktige arbeidstakere med erfaring og innsikt. Bør ha arbeidet de siste to år. To års funksjonstid – kan ikke legge ned vervet eller nekte å utøve funksjonen. Stedfortreder ikke et krav, men hensiktsmessig. Leder kan ikke være verneombud. Arbeidsledere er valgbare, men kan lett komme i rollekonflikt.
10
omtanke solidaritet samhold Oslo 10 Verneombudets oppgaver Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet Skal særlig påse at verneinnretninger er til stede i passende antatt, lett tilgjengelig og i forsvarlig stand. Skal påse at arbeidstakerne får den nødvendige øvelse og opplæring, og at arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utøves forsvarlig. Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde
11
omtanke solidaritet samhold Oslo 11 Rett til å stanse farlig arbeid Dersom VO mener at det er umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke straks kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses Stansingen og grunnen skal omgående meldes til arbeidsgiver VO er ikke erstatningsansvarlig Stansingsrett er basert på VOs skjønn
12
omtanke solidaritet samhold Oslo 12 Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Behandler saker som angår bydelen spesifikt Skal belyse de arbeidsmiljømessige konsekvensene av saker som senere skal behandles av MBU Risikovurdering!!! Etablering og vedlikehold av HMS-arbeidet Kan opprette egne underutvalg Attføringsutvalg, AKAN-utvalg Hovedverneombudet har fast plass i AMU
13
omtanke solidaritet samhold Oslo 13 Medbestemmelsesutvalget (MBU) Idéskapende Rådgivende Besluttende
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.