Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertNiclas Morten Gundersen Endret for 7 år siden
1
Kristiania Advokat Praktisk arbeidsrett Gudleik H.Leir
2
Kristiania Advokat Lovtekster www.lovdata.no
3
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste
4
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring
5
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett
6
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultate t
7
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko
8
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko Hvem har verktøy, arbeidstøy, materialer
9
Kristiania Advokat Arbeidsforholdet I annens tjeneste Avgrensning mot næring Arbeidsgivers styringsrett Selvstendig ansvar for resultatet Økonomisk risiko Hvem har verktøy, arbeidstøy, materialer Håndtering av penger
10
Kristiania Advokat Arbeidsgiveransvaret Definisjon: «...enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste». Tilrettelegging av arbeidet Fysisk arbeidsmiljø Trivsel Arbeidstid Lønn og feriepenger Sykdom og permisjoner
11
Kristiania Advokat Hvem er arbeidsgiver Virksomheter Personlig Innehaver Andre Ansvarlige selskap Selskapet Deltakerne Aksjeselskaper Kontorfellesskap En eller flere av deltakerne
12
Kristiania Advokat Eierskifte/endring av driftsform Inntreden i fellesskap eller overtakelse av virksomhet Overtar eksisterende avtaler på uforandrede vilkår Ansvar for gamle krav med utspring i arbeidsavtaler Eierskifte / inntreden gir ikke saklig grunn for oppsigelse Informasjon til ansatte!
13
Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet
14
Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav
15
Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige
16
Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige Arbeidsgivers plikt å sørge for skriftlighet
17
Kristiania Advokat Arbeidsavtalen Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet Skriftlighetskrav Alle endringer skal være skriftlige Arbeidsgivers plikt å sørge for skriftlighet Lovregulert innhold (arbeidsmiljøloven § 14- 6)
18
Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge? Varighet utover 1 måned: Innen 1 måned
19
Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge Varighet utover 1 måned: Innen 1 måned Varighet inntil 1 måned: Ved arbeidsstart
20
Kristiania Advokat Når avtalen skal foreligge Varighet utover én måned: Innen én måned Varighet inntil én måned: Ved arbeidsstart Endringer gjøres straks og innen én måned
21
Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse
22
Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse Opphør, oppsigelse eller avskjed
23
Kristiania Advokat Fast ansettelse Løper inntil oppsigelse Opphør, oppsigelse eller avskjed Oppsigelsesfrister (arbeidsmiljølovens § 15-3)
24
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt
25
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder
26
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder
27
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire månede r
28
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder
29
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Hovedregel: Én måned om intet er avtalt Fem års ansettelse: To måneder Ti års ansettelse: Tre måneder Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder Ti års ansettelse og over 60 års alder: Seks måneder Arbeidstaker kan alltid si opp med tre måneders varsel
30
Kristiania Advokat Oppsigelsesfrister Arbeidstaker kan alltid si opp med tre måneders varsel
31
Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid
32
Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid 14 dagers prøvetid om ikke annet er avtalt
33
Kristiania Advokat Prøvetid ved fast ansettelse Maks seks måneders prøvetid 14 dagers prøvetid om ikke annet er avtalt Ikke uten videre adgang til å forlenge prøvetid
34
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid
35
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter
36
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale
37
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid
38
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer
39
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer Øverste leder (åremålsstillinger)
40
Kristiania Advokat Midlertidig ansettelse Løper til nærmere avtalt tid Arbeidet må skille seg fra virksomhetens øvrige aktiviteter Tariffavtale Unntak Praksisarbeid Vikarer Øverste leder (åremålsstillinger) Idrett
41
Midlertidig ansettelse Endringer fra 1. juli 2015: Midlertidig ansettelse uten vilkår i 12 måneder Fast ansettelse kommer etter 3 år og ikke 4 år Kristiania Advokat
42
Oppsigelse fra arbeidstakers side Arbeidsavtalen Arbeidsmiljøloven
43
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.)
44
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig)
45
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner
46
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet
47
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet
48
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet Pålitelighet
49
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver Arbeidsgivers plikter (opplæring, tilrettelegging ol.) Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt skriftlig) Oppsigelsesgrunner Tilpasning til arbeidet Faglig dyktighet Pålitelighet Ordinære oppsigelsesgrunner
50
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen
51
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid
52
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom
53
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom Adgang til forlengelse når det er avtalt ved tiltredelse
54
Kristiania Advokat Oppsigelse i prøvetid fra arbeidsgiver (forts.) Ikke rett til å stå i stillingen Forlengelse av prøvetid Kun ved sykdom Adgang til forlengelse når det er avtalt ved tiltredelse Melding om forlengelse før utløp av prøvetid
55
Kristiania Advokat Fremgangsmåte ved oppsigelse i prøvetid Ikke forskjellig fra oppsigelse i fast stilling Advarsel Drøftelse Skriftlig oppsigelse
56
Kristiania Advokat Kravene til oppsigelse Skriftlighetskrav Leveres personlig eller sendes rekommandert Innholdskrav I prøvetid kan oppsigelse begrunnes med manglende tilpasning til arbeidet
57
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner
58
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister
59
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse)
60
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet
61
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet Leveres personlig eller sendes rekommandert
62
Kristiania Advokat Oppsigelse etter prøvetidens utløp ved fast ansettelse Oppsigelsesgrunner Frister Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse) Kravene til oppsigelse Skriftlighet Leveres personlig eller sendes rekommandert Krav til innhold Arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmål og å stå i stilingen til tvisten er avgjort
63
Kristiania Advokat Opphør av midlertidige arbeidsforhold Opphør ved avtaletidens utløp Varighet over ett år: En måneds varsel fra arbeidsgiver Manglende varsel gir arbeidstaker rett til å stå i stillingen Ulovlig midlertidig ansettelse gir arbeidstaker krav på fast ansettelse (Statoil-læren, Rt 1989)
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.