SNAKKER VI OM………..? Fortid eller Framtid Tradisjon Det vi skal skape Historie Begrensninger eller Resultater Pengemangel Mål Ressursknapphet.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Å kunne kommunisere om seksualitet
Advertisements

Av Reidar Kvalvaag Beerenberg
Innherred samkommune Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune 1 Kvalitetskommune-samarbeid Vi har søkt!
- Et samtaleverktøy for styrking av sosial og emosjonell kompetanse
B EDRIFTEN SOM LÆRESTED. Norsk fagopplæring – et tilbakeblikk • Tradisjoner langt tilbake • Læringloven og lærlingskolen • Lov om fagopplæring • Reform.
Tema 7 FAG- OG SVENNEPRØVER
Generelt ved medarbeidersamtaler
Veiledning av elever / lærlinger
PROSJEKTARBEID I LÆRERUTDANNING, VIDEREGÅENDE OG I GRUNNSKOLEN
Hva skal vi gjøre med våre stille avvik? Stille avvik-serien # 3
Organisasjonskultur Studentlivs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur Introduser hovedtema og undertema. Kunnskap om hva organisasjonskultur er. Definisjon:
1 Brønnsikkerhet - oppsummering Hovedpunkter fra dagens foredrag: • Kontinuerlig oversikt over brønnenes integritet og barrierer er mangelfullt • Komplekse.
SØT-modellen Situasjonen nå Ønsket situasjonen Tiltak
SAMMEN OM Å UTVIKLE KIRKEN Samling 1 Stabsutvikling.
Om smidig brukerkommunikasjon Smidig 2011 Johannes Brodwall Steria Norway.
Mobbing i barnehagen?.
Foreldresamarbeid Kan vi gjøre det enda bedre ?
LederAkademiet bygger fremtidens bedrift. Hvordan vil fremtidens bedrift se ut ? Er det noen signaler i horisonten ?
ZIPPYS VENNER Et program fra Organisasjonen Voksne for Barn.
Atferdsvansker i skolen
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Kodegjennomgang Thommy Bommen & Jarle Søberg Computas AS.
CIP - karriereveiledningsmodell
Foreldre- og ungdomsgruppe VÅRE RAMMER Vår holdning: Foreldrene er ungdommenes størtse ressurs Vår visjon: Hvis foreldrene får et godt tilbud, vil de hjelpe.
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur
Den vanskelige samtalen
Sett inn nok på riktig plass.
FOS 14. januar 2010 Vibeke M. Mostad Stiftelsen IMTEC
”Vann på avveier – en bransjeutfordring” Hvordan kan rørleggerbedriften redusere forekomsten av vannskader? Resultater fra FoU - bedriftene Hobøl 8. oktober.
Scrum er noe helt annet enn det vi har trodd Dagfinn Reiersøl.
Ett skritt foran 3 © Irène Johansson 1 Om barnet som aktivt lærende Om barnet som aktivt lærende Kursmøte 1-3.
Møteplass 28. april 2011 Jens Reigstad Et uløst problem utløser et behov – et viktig problem skaper viktige behov Kan innovasjon bidra til bedre.
GRUPPEARBEID, LESEOPPLÆRING 25. OG 26. OKTOBER 5. – 10. TRINN GRUPPE 14 LESEFORSTÅELSE.
Informasjon om Skoleprogrammet VIP Denne presentasjon kan vises på:  Foreldremøter  Skolens hjemmeside  Epost til foreldre  På ”classfronter” eller.
Overgang fra barnehage til skole
Magritt Lundestad, høgskolelektor, pedagogikk, FLU,
Sundvolden – ”Hvordan gjør vi det – kommunikasjon på tvers av kulturer” - Utenlandske innsatte – ”utenlandske” - Hva er kommunikasjon? - Hvordan.
Redd Barna og Sinna mann
Motivasjon I Yrkesveiledningsprosessen
 En modig leder  Mangel på kvalifisert arbeidskraft  Noen så mitt potensial  Noen tok seg tid for å forklare  Noen ble av og til irritert på grunn.
Sør-Odal kommune Prosjekt barn og unge
Arendal kommune mottar den nasjonale innovasjonsprisen 2014 Med hjerte for Arendal ett av prosjektene.
Foreldremøte Jåtten skole klasse 2B
Brukermedvirkning In 140 Forelesning. Historie Skandinaviske tradisjon Sosio-teknisk metode NJMF-prosjektet( ) –Dataavtalen LO-NAF(i dag NHO) –Arbeidsmiljøloven.
KOMMUNIKASJON MED SPILLERE OG MEDIA. PÅ BANEN…OG UTENFOR BANEN AKTØRER Spillere, lagledelse, publikum, media DOMMEREN Ærlig, blid, tydelig, seg selv,
Visuell profil for fremtiden. Arbeidsplanen 2012 Hageselskapet mot 2019 Revitalisering, modernisering og effektivisering av organisasjonen Øke synligheten.
Mulighetenes Oppland Forberedelser Hva kan man gjøre i en tidlig fase for å sikre at man får det man trenger? Ved Trond-Erik Eriksen Innkjøpsrådgiver OFK.
Hvilke leger trenger samfunnet i fremtiden, og hva kan det bety for utdanningen av dem?
Kapittel 6 Kveldsmat hos familien Dalilah.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
InterAct prosessen på FI Veien til nye bachelor- og master- programmer.
Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”
Improvisasjon F2C mandag Hege Hansson.
Eksamen i pedagogikk og elevkunnskap
Problemløsning.
Kapittel 6 Kveldsmat hos familien Dalilah.
Hva er LEAN, og hvordan vil UiO bruke metodikken
Lederkurs - Studentliv1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
ALLEMED. Agenda 1.Velkommen og mål 2.Hva gjør vi bra? 3.Hva vil vi forbedre? 4.Våre første steg 5.Hvem tar ansvar?
13.3 Personalarbeidet Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli.
Evaluering av [prosjektnavn] [navn]. Resultat kontra mål Målsetting: Oppgi opprinnelig mål eller prosjektmål –Lag en liste over de viktigste måleenhetene.
En god start for flyktningfamilier i Flekkefjord kommune.
Samarbeid og konflikt.
Kreativitet Opplæring
Temamøte: forebygging i Malvik Kommune
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
Norges Musikkhøgskole
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Utskrift av presentasjonen:

SNAKKER VI OM………..? Fortid eller Framtid Tradisjon Det vi skal skape Historie Begrensninger eller Resultater Pengemangel Mål Ressursknapphet

!! Problemer eller Muligheter Hindringer Sjanser Anledninger Konservering eller Kreativitet Ta vare på Prøve noe nytt Det er bra som det er Forbedre

! ! Regler eller Selve arbeidsoppgaven Rutiner Resultat Prosedyrer Riktige løsninger eller Riktige spørsmål

! Problemløsning eller Forebyggende innsats Vente og se Føre var Ta sjansen Gardere (oss) Meg selv eller Organisasjonen Dette kan brukes til samtale om: holdninger, kommunikasjon og virkelighetsoppfatning.