Internasjonale menneskerettigheter Janne Tysnes Kaasin Rettsavdelingen, UD.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Kirsten Sandberg Avdeling for kvinnerett Institutt for offentlig rett
Advertisements

JURIDISK FAKULTET, UNIVERSITET I OSLO Et helhetlig diskrimineringsvern Presentasjon av forslag til grunnlovsvern for diskrimineringsforbudet og samlet.
Oversikt over Likestillings- og diskrimineringsnemndas saker
Saker hos LDO – et utvalg
Er grensene for selvdømmet klare nok i NIFs lov? v/Niels R. Kiær.
Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås
Gulating lagmannsrett – dom avsagt Uttalelse fra sivilombudsmannen
Tilsettinger Felleskurs for rektorer og tillitsvalgte, våren 2008.
FNs Barnekonvensjon 17. mars 2014.
• Med rikelig rom for tros- og livssynsutfoldelse • Med åpenhet for borgernes ulike livssyn, religiøse så vel som sekulære, minoritetenes så vel som majoritetens.
FACULTY OF LAW, UNIVERSITY OF OSLO EØS og det politiske handlingsrom til å drive tjenesteyting med egne offentlige ansatte Sørmarka 13. januar 2011 Hans.
Diskriminering Kvinne/kjønn generelt/aksessorisk
Forelesning 11: Moderne Politisk Teori
Enevelde og opplysningstid
Offentlige anskaffelser 5 Gjennomføring av konkurranser
Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett
Personopplysningsloven
Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov
Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket.
Opplevelsessenteret Hvite Busser
© EL & IT forbundet, tirsdag, 15. juli 2014 Lysbilde nr.: 1.
Studieadministrativ dag
Ved bevissikring utenfor rettssak
Forelesning 9: Den Klassiske Liberalismen I
Likestillings- og diskrimineringsombudet
Stortingsrepresentant Steinar Gullvåg, Arbeiderpartiet
Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014
Kjønnsrelatert forfølgelse Vikram Kolmannskog, Juridiske Fakultet, UiO, 2010.
Dag Wiese Schartum, AFIN
Hvem tar avgjørelser på vegne av barn?
Religion på arbeidsplassen
Internasjonale menneskerettigheter
innholdet i enkeltvedtak
Professor dr. juris Finn Arnesen, Senter for europarett
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Konsesjons- og meldeplikt Datatilsynets og Personvernnemndas oppgaver og myndighet Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN.
Diskriminerings- og likestillingsrett høst 2012 Marianne Jenum Hotvedt, stipendiat Vern mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.
Internasjonale menneskerettigheter
Kjetil Mujezinović Larsen Internasjonale menneskerettigheter Kurs 2. avdeling høsten 2007, kursgruppe 1 og 2 Dag 3, 11. oktober 2007: Diskrimineringsforbudet.
Konsesjons- og meldeplikt Datatilsynets og Personvernnemndas oppgaver og myndighet Prof. Dag Wiese Schartum.
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Etnisk og religiøs betinget diskriminering Helga Aune.
INTERNASJONALE MENNESKERETTIGHETER KURSDATO
1 Nasjonale målsettinger ved bosetting og integrering av flyktninger Tromsø 11. mars 2004 Statssekretær Cathrin Bretzeg.
Likhetsprinsippet Likhetsprinsippet er grunnleggende i alle rettssystemer Nær sammenheng med tanker om rettferdighet, rettsstat og demokrati Likevektsrettferdighet.
Diskriminerings lovgivningen
Likestillings- og diskrimineringsrett Helga Aune.
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Kommunens plikt til å forfølge ulovlige forhold
FN Forente Nasjoner.
Ansettelser. Privatskoleloven § 4-2. Kompetansekrav til undervisningspersonalet For undervisningspersonalet ved skolar som er godkjende etter lova her,
Privatlivets ufred Anne Brita Normann – Gjøvik 12 og 13 mai 2009 Barn som ofre for vold.
Internasjonale menneskerettigheter Kursdato
Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015.
Fra lovverk til likestilling: Å bekjempe diskriminering fra et ombuds ståsted Bjørg Unstad Avdelingsleder Diskrimineringens mange former. Oslo
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Offentlige anskaffelser 1 Innledning og oversikt Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning Førstelektor Ingun Sletnes Høst 2015.
 Menneskerettigheter er rettigheter mennesker har i forhold til staten. Det er individers rettigheter og myndighetenes forpliktelser Tanke- og religionsfrihet,
Offentlige anskaffelser 10 Anskaffelser av helse- og sosialtjenester anskaffelsesprosesser Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning Dosent.
CEDAW Helga Aune.
Diskrimineringsvern og religionsfrihet
Dosent Ingun Sletnes Delegasjon 27. januar 2016.
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Dag Wiese Schartum, Senter for rettsinformatikk, UiO
Dosent Ingun Sletnes Delegasjon 14. februar 2017.
Likelønn og kjønns- diskriminering
Jurisdiksjon Jo Stigen, UiO, 13. mars 2018.
Menneskerettigheter og
Teknisk beskyttelse.
Personvern og menneskerettigheter
Prof. Dag Wiese Schartum, AFIN
Utskrift av presentasjonen:

Internasjonale menneskerettigheter Janne Tysnes Kaasin Rettsavdelingen, UD

Diskrimineringsforbudet i EMK EMK art 14: EMKs rettigheter skal gjelde for alle uavhengig av  Kjønn, rase, farge, språk, religion, politisk eller annen mening, naturlig eller sosial avstamming, assosiasjon med en nasjonal minoritet, eiendom fødsel eller annen status Art 14 er et aksessorisk forbud  Hva betyr det? Forbyr diskriminering på de områdene EMK regulerer  Må falle inn under en annen rettighet i EMK  Men, rettigheten trenger ikke være krenket

Diskrimineringsforbudet i EMK TP 12 art 1 innfører generelt diskrimineringsforbud  De samme diskrimineringsgrunnlagene som i art 14  forbyr diskriminering ved utøvelse av ”any right set forth by law” og diskriminering fra offentlige myndigheter.  rettet mot staten  tar ikke sikte på å regulere statens plikt til å forhindre diskriminering mellom private. Omfatter likevel diskriminering av privatpersoner i den offentlige sfære som er lovregulert Lovutvalg utreder spørsmålet om en samlet lov mot diskriminering, grunnlovsvern av diskriminering og om Norge bør ratifisere TP 12.Frist: 1. juli 2009

Thlimmenos mot Hellas Sakens faktum:  Jehovas vitne og derfor pasifist  Nektet å bære uniform under militær mobilisering  Ble straffet med fengsel  Senere nektet offentlig godkjennelse som revisor pga straffedommen - lovfestet Thlimmenos mente dette var ulovlig diskriminering, jfr EMK art 14 sammenholdt med art 9.

Thlimmenos vs Hellas Hvilke krav stiller EMD til likebehandling  og forskjellsbehandling? Hvordan anvender EMD kravene på faktum i denne saken?

Avsnitt 41 og 42 Forskjellsbehandling mht adgangen til et yrke pga straffedom faller ikke inn under art 14 som sådan  Fritt yrkesvalg er ikke beskyttet i EMK Men, er det i strid med EMK art 14 jfr 9 at loven likebehandler de som er straffedømt pga  religiøs overbevisning – som er beskyttet i art 9  og de som er dømt for andre straffbare forhold?

Avsnitt Omfattes forholdet av art 9?  Ja  Ikke nødvendig å se om art 9 er krenket Staten må ha en objektiv og fornuftig begrunnelse for å kunne behandle ulike situasjoner likt

Avsnitt Vurderingen under art 14:  Legitimt formål - for å ikke behandle klageren annerledes enn andre straffedømte?  Proporsjonalitet mellom mål og midler? Konkret  Straffedommen antyder ikke uærlighet eller dårlig moral som kan svekke klagerens evne til å utøve sitt yrke  Ikke berettiget å ekskludere klageren pga uegnethet  Har sonet sin straff – sanksjoner utover dette er uforholdsmessig  Ekskluderingen hadde ikke lovlig formål

Konklusjon Ingen objektiv eller fornuftig begrunnelse for ikke å behandle klageren annerledes enn andre personer dømt for alvorlig kriminalitet Staten har krenket EMK  Fordi den ikke har gitt lovgivning som gir adgang til å gjøre unntak fra reglen om at straffedømte ikke kan være regnskapsførere.  En positiv plikt til å forskjellsbehandle (!)

Sak for EMD Kort om faktum Klagere, staten og dommere Hvilke artikler kan være krenket? Argumenter for deres syn ut fra rollene

Pretty mot Storbritannia Art 2 Art 3 Art 8 Art 9 Art 14 Ingen krenkelse av EMK