Om lederavtaler Vi ser på noen maler og konkrete avtaler –

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Delprosjekt 3 Dobbeltdiagnoser.
Advertisements

Hva er et "vedtak", og hvem er "part" i en sak?
Krav til dokumentasjon i kap
PROSJEKTET OM KOKO OG FLYPLASSEN SOLSTRÅLEN
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Senter for Velferdsteknologi
Veiledning i gevinstrealisering ved innføring av elektronisk handel
Arbeidstid skole Regionale kurs høsten 2012.
Ledelse i ny organisasjon Innspill til mellomlederne i Levanger kommune Oddbjørn Vassli KPMG.
Vest-Agder fylkeskommune Seminar Bokvalitet – etterlyses! Kommunens syn Er planene gode nok? Blir resultatet kvalitetsmessig bra? Foredrag 15. november.
Tillitsvalgte og administrasjon - roller og ansvar Børre Rognlien 15. Mars 2012.
Prosjekt KomUt Kommunal utbredelse av meldinger
PERSONALPLAN.
Tilsetting i Trondheim kommune
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Vårt Lokalsamfunn En oppdagelsesferd på samspill mellom mennesker,
Målsetting i prosjekter
Tolkning av resultatene fra logistisk regresjon
Hvordan spre budskapet gjennom PR?
VISJON HELSE OG FOREBYGGING SKAL GJENNOM KUNNSKAP OG KVALITET, OMSORG OG RESPEKTFULL BEHANDLING FREMME TILLIT OG TRYGGHET I TJENESTEN.
| 1 Øyeblikkelig hjelp Prosjektdirektør Jon Hilmar Iversen Helsedirektoratet –
Barns språkutvikling og språkarbeid i barnehagene
Levanger kommune rådmannen Ola Stene Rådmannens forslag til økonomiplan
Presentasjon av forskningsprosjektet Styring mot gevinst -
BMS på gausdøl BUKERUNDERSØKELSER DIALOG VIRKSOMHETSSTYRING
Svein Ivar Hansen Halden Rotary Klubb
Planprogram for revisjon av kommuneplanens arealdel i Trysil kommune Plan- og bygningslovkonferansen 2006 Scandic Hotel, Hamar
Klare mål for kvalitets- og miljøarbeidet Nye utfordringer krever nye tanker: Skal vi sertifisere oss? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar.
Hvordan skal bydelsstyrene jobbe med budsjett for 2009?
BEDRIFTSHELSETJENESTEN (1)
Ledelse og Struktur Problemstilling: Det er åpenbart at med institutter av den størrelsen som i dag er på MNF, vil instituttleder ha behov for å delegere.
@storbynettverk 2012 #grlf #digital #storbynettverk.
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Opplæringspakken for barnerepresentantene Møte med administrasjon, politikere og media Hvordan få fram det jeg vil si.
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger Dag Wiese Schartum.
Spørsmål til diskusjon Hvordan kan vi påvirke holdningene i alle ledd -Se til England? -Den gode samtalen? -Annet.
VÅRT LOKALSAMFUNN En oppdagelsesferd på samspill mellom mennesker, næringsliv og offentlige tjenester i et lokalsamfunn.
Evaluering av rådmannen ved Finn Christian Brevig
Tilrettelegging med TG som virkemiddel gir mennesker muligheter!
”Justert organisasjon” Økonomiplanseminar 8.mars 2006 Inger Marie Bakken.
13:00 – 13:45 Organisatoriske forutsetninger for målstyring v/Jens-Einar Johansen og Geir Halstensen Delegert ansvar og myndighet, myndighet til å disponere.
11:00 – 12:00Gjennomgang av hjemmeleksene, med gode eksempler fra erfaringer og forbedringspunkter v/Geir Halstensen.
Om det å skrive et dokument for en rådmann Økonomiplan, budsjett, årsmelding, eller tertialrapport.
Samarbeidsavtale med tjenesteavtaler og rutiner
Om resultatdialogen på ulike nivå i kommunen v/Geir H. Forenklet definisjon/innhold; En årlig, planlagt samtale med underordnet leder/medarbeider om planlagte.
Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering – medarbeiderundersøkelse Levanger kommune Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering.
Trondheim kommune Økonomitjenesten Økonomistyring i TK Omstilling Praktisering Erfaringer og utfordringer TBU-seminar Carl-Jakob Midttun Trondheim.
Sette virksomhetsledere i stand til å utøve resultatansvar og lykkes Et opplegg vi hadde i tidligere Robek-nettverk, ikke justert pt. Er egentlig lagd.
KURS FOR NYE TILLITSVALGTE
Hobøl kommune Hva gjør Hobøl kommune for å gi tjenester etter nasjonale føringer ?
Myter – organisasjon og ledelse i barnehagen
Kunnsign TBH Forretningsplanen For å holde orden i sysakene - Forretningsplanen hjelper til med å strukturere, videreutvikle og planlegge din nye.
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA: OPPVEKST OG UTDANNING Folkevalgtopplæring 2015 Oppvekst og utdanning OKTOBER 2015 Kommunaldirektør Dagfinn Cock.
Dårlig luftkvalitet, en utfordring for helse- myndighetene Bedre byluft forum 28. april 2011 Anders Smith, seniorrådgiver/lege.
Elverum Fotball Kvalitetsklubbprosjektet
Eberg barnehager Rapporteringssamtaler 2 g pr år Enhetsleder Ped leder Medbestemmelsesmøte Tillitsvalgt, Enhetsleder, Fagleder AMG møte Verneombud, Tillitsvalgt,
VEIEN TIL LEDELSE Mobilisering av fremtidens ledere.
Leverandørkonferanse om etiske krav Lin Helliesen, rådgiver anskaffelser og fagansvarlig etisk handel, Stavanger kommune, Konkurranse om rammeavtale.
Frokostmøte Diverse info fra personal Mandal kommune.
Mandal kommune har vedtatt hvilke verdier som skal ligge til grunn for møte med publikum. Mandal kommune er preget av et positivt menneskesyn basert på.
Verktøy for å kartlegge holdninger
økt grunnbemanning og ansvarliggjorte medarbeidere for økt nærvær
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
Klubbutvikling oppfølging
A: Våre erfaringer/bruk:
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Hospitering et avtalt besøk/opphold eller midlertidig arbeidspraksis i annen – fortrinnsvis intern – enhet. hospitering kan være av stor verdi for - å.
Hjemmelekse Nettverkssamling klimatilpasning Østfold
Hjemmelekse Nettverkssamling klimatilpasning Østfold
Utskrift av presentasjonen:

Om lederavtaler Vi ser på noen maler og konkrete avtaler – dere får de tilsendt Hjemmelekse; lage mal, tema neste samling

Når målene klippes inn blir det alvor LEDERAVTALE FOR 2012 Når målene klippes inn blir det alvor Enhet: Sone X Enhetsleder: xxxxxxxxxxxxxxxxx Kontaktperson: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Partene er kjent med ”veileder for lederavtale 2012” og følgende innhold i lederavtalen for 2012: 1. OM AVTALEN 1.1 Avtalens formål 1.2 Parter 1.3 Felles verdier og rammer 1.4 Virkeområde 1.5 Ledervurdering 2. RESULTATMÅL FOR 2012 2.1 Felles resultatmål 2.2 Resultatmål for tjenesteområdet 3. ENHETENS EGNE SATSNINGS- OMRÅDER I 2012 3.1 Resultatmål utover det som er stilt gjennom lederavtalen 3.2 Organisatoriske, driftsmessige eller bygningsmessige forhold som kan påvirke resultatoppnåelsen 4. ENHETSLEDERS PERSONLIGE UTVIKLINGSMÅL 5. ENHETENS BUDSJETT 2012 xxxxx kommune enhetsleder rådmann

Vi vurderer malen, egnet for dere??

Er ansvaret beskrevet presist nok?

Bør lederadferd være med?

Ok?

Mangler noe?

Vedtatte mål legges til grunn

Bare eget ansvar

Noe dere savner?

Lørenskog

Ta med verdier?

Tilstrekkelig presist ansvar og myndighet?

Mangler det noe her?

Hva er kritisk her?

Kritisk her da?

Noe dere savner i malen?

Målene klippes inn i avtalen

Vi ser raskt på denne, spent på hva dere mener

Gruppeoppgave - kommunevis: Beskriv hensikten med lederavtale mellom rådmannsnivået og virksomhetsleder Sett opp en grovdisponering av temaer som må med i en mal Avklar om: Kan målene for hver tjeneste/virksomhet klippes direkte inn? Skal lederavtalen være formell og gyldig 1. år? Hvor presist skal belønning og sanksjoner tas inn i avalen? Husk; Hjemmelekse til neste samlingen; lage konkret mal for avtale