Møte Gratangen – 17/10.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Huldt & Lillevik WEB registrering Jens Erik Mjølnerød: Vi hjelper dere med løsninger i forbindelse med lønn og personal.
Advertisements

Personlig pålogging – samme Bruker og Passord som på internett
Tsk/smittevern/ Smittevernarbeid under omorganisering Hålogalandssykehuset HF Toril Schwarz Kanstad Smittevernleder/hygienesykepleier
Fra belærende til lyttende kvalitetsutvikling
Rapport Senter ERP – CRM - HRM. Bruker: Hvilken bruker er pålogget. Hvilken tilgangsrettigheter har bruker. Hvilken rapporter har bruker tilgang til.
Helse Nord-Trøndelag - på lag med deg for din helse
Norske Landbrukstenester Landbruksvikarordninga Bakgrunn  Forskrift om tilskot til landbruksvikarverksemd  Fastsett 19. oktober.
KOSTRA KOmmune STat RApportering
1 KvalitetsLosen: Prioriteringer og framdrift innenfor fellesfunksjoner / adm.funksjoner  Utarbeidet: Inneholder 3 sider inkl. denne.  Det.
Årskonferansen for fylkeskommunale fagskoler 2010 Kristiansund 6. mai 2010 NOKUT informerer v/ Bjørn R. Stensby.
IHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen Høsten 2013.
Velkommen til EDB Lønn og Personal lansering
Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune
”Åpen innleggelse” – Konsekvenser og utfordringer for samarbeid
et pilotprosjekt på Voss sjukehus og i Kvam kommune
Hvorfor utvikle økonomifunksjonen?
Orkdal Sjukehus – Omstilling 2010
Gruppeundervisning / Innleveringer Obligatoriske innleveringer: –Leveres til gruppeleder. Innlevering 1: Uke 10 ( ) –Markedsanalyse.
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Nytt HR-system  Info lederforum
Avspark - mai KULTURETATEN Ny Hr-hverdag.
Universitetet i Tromsø Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet økonomistyring Avdeling for økonomi 15. oktober 2009.
ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.
Velkommen til SUSH – møtet 7. mai 2008
Hapros vei mot eQuass godkjenning? eQuass. OVERORDNET ORGANISASJON Oppdatert: Godkjent: EL 1) Medlem i ledergruppa 2) Stedfortreder for adm.
Organisatoriske utfordringer ved bruk av telemedisin Positive og negative erfaringer med teleradiologi. Svein Tvete, Bjørn Hjelmstad Radiologisk avdeling,
Effektivisering av ansettelsesprosessen
Hvordan sikrer vi drift og hvordan organiserer vi meldingsovervåking?
Storskala utbredelse av elektronisk meldingsutveksling i helsetjenesten Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, medisinsk.
Elektronisk utveksling av helseopplysninger Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, prosjektleder Sandnessjøen.
Elektronisk utveksling av helseopplysninger - Drift og meldingsovervåking - Oppstart Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord
Elektronisk utveksling av helseopplysninger Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, prosjektleder Møte.
Storskala utbredelse av elektronisk meldingsutveksling i helsetjenesten Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, medisinsk.
Elektronisk utveksling av helseopplysninger Drift og meldingsovervåking Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord
Storskala utbredelse av elektronisk meldingsutveksling i helsetjenesten Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, medisinsk.
Utveksling av elektroniske helseopplysninger Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, prosjektleder.
Brukerforum 2012 Vigo Voksen Sola strand hotell Stavanger Brynjulf Bøen Daglig leder Vigo IKS.
Hjerte-Lunge Redning Introduksjonskurs.
Lønnsrapport for ledere
Side 1 © Senter for statlig økonomistyring© Senter for statlig økonomistyring |Selvbetjening og arbeidsflyt Tillegg for ledere.
Fredrik Rønning Iversen Prosjektleder
Kommunalt akutt døgnopphold Prosjekt – fase 3
Bjarkøy kommune Arbeidsgruppe HRM Felles plattform for nye Harstad kommune Max, Trine, Eva, Randi og May Unni.
Regnskapsenheten i nye Harstad kommune
Søknad om tilskudd/ prosjektmidler Skriv søknad og be om at evt. tildelte midler overføres bankkonto Kopi til regnskap sammen med bilagsblankett.
NY ORGANISERING FREMDRIFTSPLAN.
NAV Verdal Målsettinger NAV-reformen:
BEVISST VIRKSOMHETSSTYRINGSSYSTEM NTNU
HeV-prosjektet Helhetlig virksomhetsstyring
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
”Deltid – et steg videre” KS-Sør-Trøndelag 25.februar 2009 VIKNA –MODELLEN ” 3+3”
Storskala utbredelse av elektronisk utveksling av helseopplysninger Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, prosjektleder.
Resource Management Business Process Outsourcing Salary Services.
Hyperion i Privatmarked Kompetanseheving av Privatmarked Økonomi.
Felles regnskap og lønn Langesund 10. mars 2005 
Styremøte IHR – Forslag til vedtak. Roller og ansvar Forslag til vedtak Med bakgrunn i saksutredningen anbefaler universitetsdirektøren følgende.
11 Nettverksmøte for LP – Agenda – 10.10: Informasjon om EU-tjenesten ved NTNU v/ Per Inge Andresen og Øyvind Throndsen – 10.25:
FINF- H -04, 21 september 2004 Arild Jansen. AFIN/UiO 1 FINF Forelesning uke 39 Personvern som premiss for SU-prosessen Diskusjon om personvern som.
FINF- H -05, 13. september 2005 Arild Jansen. AFIN/UiO 1 FINF Forelesning 13.sept Personvern som premiss for SU-prosessen Diskusjon om personvern.
TIDSAVSTANDER (ULIKE KILDER) AVINOR – REGULARITET METEROLOGISKE DATA STATENS VEGVESEN – STENGTE VEIER Vedrørende Lofoten sykehus og Narvik sykehus.
ETS Utklipp fra vegvesen-kart Rådhus ETS-KOMMUNE SAMARBEID Kommune samarbeid kan være vanskelig Har forsøkt i 20 år uten å lykkes Folkeavstemning i 2001,
Opplæring i DIPS 1. Behov for opplæring….? Avdeling for kliniske systemer (AKS) kan bistå – Basiskurs og spesialkurs i klasserom – Kurs ”på bestilling”
Organisasjonskart Spydeberg kommune.
Pilotprosjektet. Gunnar Morken.
Helsetjenesten i Norge og Nord-Trøndelag Førsteårsstudenter sykepleiefaget Nord universitet, Namsos 5. oktober 2017.
Nytt i HiOAs prosjektmodell: Mal for gevinstplan v2_0 - september 2017 Gevinstplanlegging og -styring handler om å få noe igjen for strevet.
Bluegarden Tid Tekn/adm ansatte
Utskrift av presentasjonen:

Møte Gratangen – 17/10

Innhold Organisering Oppgaver/-deling Nøkkeltall Potensiale Turnussystemer Selvadministrasjon, mm Sammenslåing UNN/NLSH Diskusjon/Spørsmål, evt demo

STAB Logistikk Økonomi Foretaksdirektør Regnskap Lønn Økonomistyring Fagavdeling Personal Informasjon Regnskap Lønn Økonomistyring 1 organisatorisk enhet - Men geografisk spredt Rapportering Analyse Aktivitet

Totaltall

Lønnsseksjonen HHF

Utvikling siste 2 år Reell avgang: 2,5 årsverk Nye oppgaver tilsvarende 0,5 årsverk Felles brukernr Felles ledelse Felles rutiner og prosesser

Systemer NLP/EDB lønn og personal Agresso Cognos Shift Manager (og GAT Turnus) Excel

Nøkkeltall

Potensial framover Felles brukernr mot UNN Synergi lønn/personal Utfordring; prosesser/rutiner, kodeverk, overenskomster… Ingen effekt på kort sikt ! Potensial (realisert) som følge av automatiserte prosesser Shift manager-NLP E-søknad Selvadministrasjon (ERA) (Cognos)

Brukere av Shift Manager i Harstad Akutten Ambulanse, Harstad Salangen ETS Ibestad Øyfart Anestesi avd. Fellesposten (Flere) Fødeavd, Hjpl-Spl Felles intensiv, Dialyse, Intensiv- oppvåkning Kir. Avd. (A+B) Hjpl Spl. Lab. Med. Avd A+B, Hjpl-Spl Operasjon Psyk. Senter Rehaben Røntgen 18 Avdelinger Det skal være minimum 2 personer pr. avd. som må beherske turnusprog. 27 Turnuser Det er pr. i dag ikke dagarbeidere. Få legeturnuser. 324 Årsverk

Brukere Shift Manager i Narvik Anestesi Barnestua Føde avd Barnepl. Jordmor, Lege Intensiv Intensiv, Hjpl, Spl, Turnusleger, overleger Lab Med.Avd Hjpl, Spl Turnusleger, Overleger Mottagelse Operasjon Psykiatri Røntgen, Legesekr. Radiograf Teknisk Avd 12 Avd Det skal være minimum 2 personer pr. avd. som må beherske turnusprog 21 Turnuser Det er pr. i dag ikke dagarbeidere. 205 Årsverk

Brukere av Shift Manager på Stokmarknes Almenpsykiatrisk Drift/teknisk Fødeavd. Intensiv Kir.pol Kir.Hjpl. Spl. Kjøkken Lab. Lødingen rehab. Avd Spl, Hjpl, dagarbeidere Med. Avd. Spl, Hjpl, Ass.leger, Overleger Anestesi Rtg VDPS Operasjon Andenes 14 Avdelinger 20 turnuser 246 Årsverk Har sagt opp avtalen med KDO og Shift Manager fra 01.01.07

Shift Manager – til NLP

E-søknad Prosessen starter med elektr. utlysning… Behandle søknader Ny utlysning (personal) Utvelgelse/ Tilsetting Skriv ut tilsettingsbrev Nei Søkerlister Aksept Ja Finn kontrakt for overføring til lønn Skriv ut kontrakt Overfør til lønn (fra pers.) Elektroniske Lønnsmeldinger Elektroniske P-mapper Finn kontrakt for iverksetting av lønn Iverksett lønn for denne kontrakt (lønn) Lønn er iverksatt for denne kontrakt

EDB Selvbetjening Funksjoner for ansatte: Levere egenmelding, søke om permisjon/ferie/kurs,. Prosess-/arbeidsflyt med godkjenninger. Fase 2 kan slå opp/se egne data, registrere. Lønnslipp, feriesaldo etc Høst 06

Andre realiserte Cognos ERA Rapporter på Web Ledere tar selv ut rapporter Minimalt med opplæring ERA Ingen papirrapporter 10 års lagring hos EDB

Spørsmål/diskusjon Felles brukernr? Turnussystem? Overenskomster? Konverteringsarbeid? Virksomhetsområde Organisatorisk forhold til Personal?