PETS 2009 (Presidents-Elect Training Seminar) R.I. distrikt mars 2009

PETS hensikt og mål  Forberede innkommende klubbpresidenter på presidentåret  Gi innkommende presidenter og distriktsledere mulighet for å innlede et fruktbart samarbeid  Dialog rundt mål for neste år – både for distrikt og klubb

Prioriterte oppgaver  Aktivitet på klubbplan  (President-drevet)  AG-drevet  DG-besøk (samtlige klubber)  Fokus-områdene  Mangfold/omdømme/RI-tema/2310-mål

Om programmet - 1   ”Opplæring” er ikke lenger hva det var..   Nett og pc har gitt oss nye muligheter   Det er verdifull tid vi tilbringer sammen   ”kvalitetstid”/tidsklemma/hva vil vi med Rotary?   PrePETS: Selvopplæring via nett

Om programmet - 2   Hvordan kan vi gjøre hverandre bedre?   Dialog rundt det kommende rotaryåret   Dette er starten på noe – det er ikke ”full pakke”   Aktiviteten i klubben   Klubb-besøk [(”MBWA”)]   Assisterende guvernørers rolle

RI-president John Kenny

RIs tema

RI-presidentens mål 1: 1. Utrydde polio – vårt høyest prioriterte mål 2. Fremme anerkjennelse for Rotarys innsats og forbedre Rotarys omdømme. 3. Øke Rotarys muligheter til å gjennomføre prosjekter for sikring av rent vann, bøte på sult og dårlig helse, samt bidra til senking av analfabetisme i verden.

RI-presidentens mål 2: 4. Øke antall medlemmer globalt, både i antall og kvalitet 5. Fremheve Rotarys unike engasjement i yrkestjeneste, spesielt gjennom høy etisk standard høy etisk standardhøy etisk standard 6. Utvikle ledertalenter innen Rotary 7. Gjennomføre en strategisk planleggings-prosess som sikrer kontinuitet

Kort om meg selv.. Rotary 1986 Lier Øst RK President 2000 Webmaster Webmaster Norfo 2004 Leder Inf. Norfo 2007 DGN DG 2310 Yrke BI 1972 IT-teknolog IT-sjef Ledergruppe HP & DEC Senior Vice President Europaledelse eNiklas 2001 Skattedirektoratet IT-strateg Kone + 2 barn, 4-6 barnebarn

Tanker om Rotary og vårt distrikt 2310   Positive trekk:   Rotary er en yrkesorganisasjon   Rotary er en internasjonal organisasjon   Rotarianere utøver sitt yrke i henhold til en høy etisk standard   Rotary er en viktig humanitær organisasjon   Rotary er åpen og uten diskriminering   Deltakelse i Rotary forplikter

Tanker om Rotary (II)   Noen utfordringer   Medlemmenes gjennomsnittsalder er høy   Rekruttering må fokusere på yngre kandidater   ”60 til 50”   Ungdomsarbeidet har blitt mer prat enn realiteter   Vi er under/over-representert på flere måter   Vi må fokusere på mangfold   Vi våknet sent i kommunikasjonssamfunnet   Omdømme må settes i fokus

Tanker om Rotary (III)   Vi er ikke for få rotarianere i Norge/Nordenikke for få rotarianere i Norge/Norden   Dvs. rekruttering må ses ift. mangfold   Mangfold er alder, kjønn, etnisk bakgrunn etc…   ”Alder er en sinnstilstand.. Eller noe slikt…   Vi må trekke på våre erfarne medlemmer   Vi må være våkne for nye muligheter   Det beste i Rotary ligger fortsatt foran oss

”Tiden er inne til å gjøre noen forandringer”   Rotarianere fra mottaker til deltaker   er ikke en dialogform   Blogger er kjent stoff for ”ungdommen”   Hvordan ”føle hverandre på pulsen?”   Deltakere påvirker utviklingen   Men det krever jo at man deltar..   Endringene har kommet for å bli (tilpass deg)   Men vil ikke noen falle av lasset da?

Målsetninger  RI-presidentens mål  Fokus på: Mangfold/Ungdom  Fokus på: Omdømme  Videreføring mål og oppgaver

Mål for   SMART mål:  S=Spesifikke  M=Målbare  A=Ambisiøse  R=Realistiske  T=Tidsbestemte   Forankres på klubb-plan   Gjennomgås i DGs klubb-besøk Gjennomgås i DGs klubb-besøk

Perm/distriktshåndbok  R.I.s opplæringsmateriale på svensk  Diverse R.I.-informasjon/brosjyrer  Distriktshåndbok på Distrikts Samling  NB.: Klubbens Mål og Planer! NB.: Klubbens Mål og Planer! NB.: Klubbens Mål og Planer!  Eneste pålagte skjema fra distriktet!  Frist: 1. mai 2009

PETS og perminnhold   Presidentens oppgaver   hva innebærer det å være President?   Hva ønsker Presidenten å oppnå i klubben i sitt år?   Hva ønsker distriktet at klubbene skal fokusere på og oppnå?   AG og region-fokus   Åpen dialog gjennom President-blogg

Effektive klubber kan Vedlike- holde og øke medlems- massen Gjennom- føre vellykkede service- prosjekt Støtter Rotary Foundation Utdanner ledere til nivået over klubben De fire tjenestegrener Klubbens lederskapsplan

Video!

Yrkeskodeks for rotarianere: Som rotarianer og yrkesutøver forventes det av meg at: 1. Jeg ser mitt yrke som mulighet til å gagne andre. 2. Jeg er trofast mot de etiske retningslinjer for mitt yrke, mitt lands lover og de moralske normer i samfunnet. 3. Jeg gjør alt for å holde mitt yrke i ære og fremme mitt yrkes høyeste etiske standard. 4. Jeg er rettferdig mot min arbeidsgiver, mine arbeidskolleger, forretningspartnere, konkurrenter, kunder, allmennheten og alle jeg har yrkesmessig forbindelse med. 5. Jeg erkjenner at alt nyttig arbeid har sin verdi. 6. Jeg bruker mine yrkeskunnskaper og min erfaring til å skape muligheter for unge mennesker, å lindre andres nød og forbedre livskvaliteten for mine medmennesker. 7. Jeg gir allmennheten korrekte og sannferdige opplysninger om mitt arbeid og min yrkesvirksomhet. 8. Jeg hverken ber om eller gir fordeler til en rotarianer som jeg ikke ville gitt til andre i yrkesmessig sammenheng.

Distriktsorganisasjon