Bruksanvisning for presentasjonen Dette lysbildet fjernes før du holder foredraget Serien består av 20 lysark med tilhørende notatsider. For å se notatsidene når du skal holde foredrag må du skrive ut hele serien – velg Skriv ut, deretter Notatsider. Et godt tips er å dele ut lysarkene på støtteark (velg Skriv ut, Støtteark og f.eks. 3 lysbilder pr. side – da kan folk notere underveis også) På første lysark bør du erstatte teksten ”Utkast til lunsjforedrag osv” med dato/sted/ditt navn/eller det du ønsker Det fjerde siste lysarket er en grafisk framstilling av hvor store tap avkortninga gir. Eksemplet jeg har valgt viser en som har gjennomsnittslønn på Arket er hentet fra presentasjonen til Gunnar Rutle som du også finner lenke til på Der finner du mange andre eksempler slik at du kan bruke en som passer best for dem du skal holde foredrag for. Forsvar Offentlig Pensjon vil gjerne ha tilbakemelding på presentasjonen – send til LYKKE TIL! Gudrun Høverstad

Forsvar offentlig pensjon! Utkast til ”lunsjforedrag” på 25 – 30 min. (revidert )

Hovedpunkter Dagens system Hovedelementer i pensjonsreformen Offentlig tjenestepensjon – hva skjer? Modellene for ny tjenestepensjon Hva er Forsvar Offentlig Pensjon? Viktige krav og datoer framover

Får pga AFP- ordningen Start yrkesliv 24 årFødt 1948 – 67 i 2015 SPK/KLP 66% av topplønn: , folketrygd + tillegg SPK-AFP fra 65 år Dagens folketrygd (FT) Her er de tre delene av alderspensjonen: Nr 1 Gjennomsnitt: beste, alle år

Dagens Folketrygdsystem er unik 62 år67år AFP Pensjon Pensjon Uføretrygd = alderspensjon ufør 3% 30% 67%

Hva ”reformen” handler om Kutt i folketrygden på 20% fram til 2050 ved bruk av: Levealderjustering Avkortning Redusert indeksering Alleårsregel i stedet for besteårsregel

Det handler om prinsipper Velferdsstatlige løsninger Kollektive ordninger framfor individuelle Trygghet framfor spekulasjon Mot arbeidslinjas menneskeforakt Likestilling: Kvinner taper Forsvar av opparbeidete rettigheter

Pensjonsordningene i offentlig sektor (SPK og KLP) Alle er omfattet - må jobbe min. 14 timer pr uke G-regulering av løpende ytelser Lovfestet i staten – tariff-festet i kommunesektoren Ytelsesbasert: minst 66 % av sluttlønn etter 30 år opp til 12 G – bruttoordning Bruttosamordning med folketrygden G = grunnbeløpet i Folketrygden = reguleres hvert år

Offentlige tjenestepensjoner Skal tilpasses ny folketrygdmodell Skal omfattes av levealderjustering Skal omfattes av indeksering ”Den endelige tilpasningen skal skje gjennom forhandlinger mellom partene”

Stortingsvedtak: «Tjenestepensjon tilsvarende to tredjedeler av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres. Etter at det er vedtatt en ny modell for Folketrygdens alderspensjon, må de offentlige tjenestepensjonsordningene tilpasses den nye folketrygdmodellen …» Pensjonsforliket mai 2005

Fra mandatet til utvalget som har utarbeidet 4 ulike modeller ”Man skal tjene opp mer pensjon hvis man jobber lenger, og den årlige pensjonen skal være høyere desto senere den tas ut.” ”Utvalgets forslag skal ikke føre til at kostnadene knyttet til offentlig tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor øker.”

I faresonen: 30 års regelen – det ”lønner seg ikke å jobbe lenger” Særaldersgrenser 66 % av sluttlønn SPØRSMÅL: Vil det være politisk mulig å opprettholde når alle andre får mindre?

En kvinnefiendtlig reform Kravet for å kunne gå av er at man har tjent mer enn ca i 40 år, enda mer hvis du har kortere opptjening. Ca. 47 % av kvinnene på arbeidsplassermed AFP kan IKKE gå av ved 62 fordi de har tjent for lite. Tilsvarende tall for menn: ca. 10 % av mennene kan IKKE gå av med tidligpensjon.

Fra AFP til uføretrygd Endring – les rasering - av AFP vil tvinge flere over på uføretrygd Derfor foreslås nå kutt i alderspensjon for uføre, for at uføretrygd ikke skal være ”for attraktivt” Også uføre skal utsettes for levealderjustering

4 modeller fra utvalget Modifisert brutto-ordning I strid med mandatet: Ytelsesbasert påslagsordning Netto ytelsesordning Innskuddsordning

Felles for alle modeller: Nøytralitetsprinsippet = den som går av tidlig får lav pensjon resten av livet, den som går av seint får høy pensjon, resten av livet. Det skal lønne seg å arbeide Fleksibel pensjon = kan ta ut pensjon og jobbe fullt i tillegg

Avgang ved 62: Tap (Påslagsm ) Avgang ved 67: Tap (P 15000) Avgang ved 70: Gevinst (P 27000) Avg 75: Gev , pensj over topplønn (P 45000) Konsekvenser av avkortinga

Viktige krav i tariffoppgjøret: års opptjening i offentlig sektors pensjonskasser gir rett til minst 2/3 av sluttlønn i pensjon. 2. Ved tidlig pensjonering (fra 62 år) skal garantien om 2/3 av sluttlønn slå inn ved fylte 65, som i dagens ordning. Alle som kan gå av med AFP etter dagens regler, må også kunne gå av med AFP i ny ordning. 3. Ingen føringer som kan ødelegge muligheten for å bevare full tjenestepensjon ved uførhet og avgang ved særaldersgrenser ved oppgjøret i Skriv under opprop på

Forsvar offentlig pensjon Bevar offentlig tjenestepensjon! 30 års opptjening skal gi minst 66 % pensjon av sluttlønn. Fortsatt bruttopensjon fra 65 år. Bevar dagens sosiale AFP-ordning. Behold særaldersgrensene med dagens ytelser. Viderefør uførepensjonen i offentlig tjenestepensjon. De offentlige pensjonene er en del av våre ansettelsesbetingelser.

Viktige datoer framover Tariffoppgjøret 1. mai LO-kongressen Stortingsvalget