LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Håndbok for aktivt likestillingsarbeid Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner Sjekklister Veiledning på rapportering
Sjekklister for likestilling 1.Forankring av likestillingsarbeidet 2.Rekruttering og forfremmelse 3.Opplæring og kompetanseutvikling 4.Tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne 5.Språklig tilrettelegging 6.Graviditet, foreldrefravær og lignende. 7.Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter 8.Seniorpolitikk 9.Trakassering og diskriminering 10.Lønnsforhold 11.Arbeidstid
Hvorfor sjekklister? Gir dere: Fakta om hva dere faktisk gjør Fakta for å konkretisere og plassere ansvar Fakta for å vurdere resultatene av arbeidet En oversikt over situasjonen
Felles for alle sjekklister Ikke avgrenset til plikter Omfatter alle grunnlag Ikke en fasit Må tilpasses egen virksomhet Sjekklistene bør fylles ut av de som er ansvarlige for det som sjekkes
Felles for alle sjekklister Definer mål Liste over mulige tiltak Omfatter alle grunnlag Hvem er ansvarlig
Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Sette mål Vurdere utfordringer Ansvarliggjøre Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak
Bruk sjekklistene når du rapporterer på tiltak for likestilling Område Definer mål Definer tiltak Resultater Ansvar
Rapportering på tilstand for kjønnslikestilling Alle virksomheter b ø r rapportere p å f ø lgende % kvinner% menn Kj ø nnsdelt oversikt over ansatte Kj ø nnsdelt oversikt over ledere Kj ø nnsdelt l ø nn Kj ø nnsdelt lederl ø nn Kj ø nnsdelt oversikt over arbeidstid Frav æ r Personalpolitiske satsninger
Håndbok - brukerveiledning Håndboka gir dere helheten Bruk nettversjonen og kopier, klipp, lim og tilpass deres virksomhet Søk veiledning i videre arbeid
Januar 2011 Nye veiledningssider for arbeidslivet på
Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells- behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær- behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggings -plikt Aktivitets- og rapporterings plikt Virkemidler
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Årsakssammenheng? Saklig?
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling -Klar og uttalt holdning mot trakassering -Opplæring om trakassering i HMS -Etablering av rutiner for registrering og behandling av klager på trakassering
LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Analysere tilstand Definere mål for arbeidet Utarbeide og følge en bevisst strategi Iverksette konkrete tiltak Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluere