Funksjonsvurdering og trygd Overlege Søren Brage Rikstrygdeverket

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende Arbeidsliv En sykdomsdiagnose sier ofte lite om en persons muligheter for å arbeide Det er derfor behov for et system som kan beskrive funksjonsevne og forutsetninger i miljøet

Vurdering av funksjonsevne

Enklest mulig… Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Det er ikke meningen at OHS skal bruke disse ordene, men trinnene er viktige

Funksjonsvurdering i IA-avtalen En samtale om arbeidsmuligheter Arbeidsgiver – arbeidstaker I arbeid til tross for sykdom eller funksjonshemning Forebyggende, sykmelding, oppfølgingsplan Hjelp og bistand i dialogen Legens rolle: forenklet funksjonsvurdering

Kjernespørsmål Hvordan er arbeidsdagen? Er det forhold som bør og kan endres? Hva er vi enige om?

Enklest mulig… Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Trinn 2: Mer omfattende rehabilitering og behov for tilrettelegging krever ekstern spesialistkompetanse krever faglig solid begrunnelse Det er ikke meningen at OHS skal bruke disse ordene, men trinnene er viktige

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse MILJØFAKTORER

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON MILJØFAKTORER

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE MILJØFAKTORER

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet MILJØFAKTORER

Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet Sosial støtte/ nettverk MILJØFAKTORER Motivasjon mv PERSONLIGE FAKTORER

Behandlers funksjonsvurdering Egenbeskrivelse av funksjon Arbeidskrav og risiko Behandlers objektive funksjonsbeskrivelse Funksjonsvurdering rel.til arbeid

EGENVURDERING AV FUNKSJON Utvikling av Norsk funksjonsskjema for bruk i trygdeetaten Brage og medarbeidere Rapport 5/2002 www.trygdeetaten.no

En hjelp til behandlerne Ivareta den sykmeldtes subjektive opplevelse Prøvd i et RTV-prosjekt ”Norsk funksjonsskjema”

Norsk funksjonsskjema i praksis Nyttig for trygden Styrket vurdering – sammenhengen mellom kliniske opplysninger og egenrapportert funksjon Nyttig for legene Kritisk vurdering av pasientens egenrapporterte funksjon opp mot klinisk tilstand

Enklest mulig… Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Trinn 2: Mer omfattende rehabilitering og behov for tilrettelegging krever ekstern spesialistkompetanse krever faglig solid begrunnelse Trinn 3: Behov for hjelpemidler Trinn 4: Behov for varig assistanse og ytelser Det er ikke meningen at OHS skal bruke disse ordene, men trinnene er viktige

Utprøving og testing Effektevaluering Brukermedvirkning Etterprøvbar metodikk Evidensbasert

Arbeidsgruppe for ICF I RTV Informasjon Opplæring Brukerstøtte