Å skape gode rammer rundt samtalen Oslo kommune
Å lykkes med samtalen Formen er ofte like viktig som innholdet Effekten sikres i gjennomføringen, hjulpet av metodikken
Felles forståelse Klargjøre hovedbudskapene til lederne –Hva innebærer dette for den enkelte? –Hvorfor skal vi investere tid til dette? –Hva slags utbytte får virksomheten/etaten/bydelen osv? –Hva vil det kunne gi brukerne/borgerne? Involvering av ledergruppen, og forankring i ledergruppen Utarbeide omforente måleindikatorer og akseptgrader
Hovedutfordring Den vanligste utfordringen i en lederevaluering er at man pynter på sannheten for å ta vare på den andre Dette gjøres for å hjelpe seg selv, ikke for den andres skyld Vær ærlig! Vis respekt!
”Den gode samtale?” For å presentere mulige utfordringer som man kan møte i en samtale har vi laget en film. Denne filmen gir ikke en oppskrift på hva man skal gjøre for å lykkes med samtalen, men den presenterer en rekke fremgangsmåter som er vanlige. Filmen skal kunne vises til alle 2000 ledere i Oslo kommune. Den er derfor litt generell i uttrykket, men det må den være for å fange opp det store spennet i ledernes roller, og i virksomhetens oppgaver