Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
JURIDISK FAKULTET, UNIVERSITET I OSLO Et helhetlig diskrimineringsvern Presentasjon av forslag til grunnlovsvern for diskrimineringsforbudet og samlet.
Advertisements

Universell utforming Nytt fra nasjonalt nivå Anne Folkvord Seksjon for antidiskrimineringsarbeid.
Innvandrerbefolkningen, utvikling
Oversikt over Likestillings- og diskrimineringsnemndas saker
Saker hos LDO – et utvalg
Mulighetenes Oppland Hvilke lovverk bør du som rådsmedlem ha kjennskap til? En kort gjennomgang av de mest sentrale lovene.
Deltasenteret Foto: Einar M. Aslaksen
Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås
Barn og unges rett til deltakelse
Hurra for deg som fyller ditt år...
Tilsettinger Felleskurs for rektorer og tillitsvalgte, våren 2008.
ANSETTELSER! Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene
FNs Barnekonvensjon 17. mars 2014.
Hurra for Barns rettigheter! De blir 23 år i år
FN konvensjonen om mennesker med nedsatt funksjonsevne Reel politikk eller fagre ord ?
Diskriminering Kvinne/kjønn generelt/aksessorisk
Likeverd og tilgjengelighet Om ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov Statssekretær Kjell Erik Øie Innlegg for UMB/NTNU, 30. oktober 2007.
Rekruttering av mangfold – hvordan unngå diskriminering?
11Jeg i arbeidslivet.
Eva Borhaug, advokat i Parat /
NY DISKRIMINERINGS- OG TILGJENGELIGHETSLOV Et virkemiddel for universell utforming?
Ny handlingsplan for økt tilgjengelighet i Presentasjon - Soria Moria erklæringen - Statsbudsjettet for 2007.
Økt tilgjengelighet – Ny diskriminerings- og tilgjengelighetslov PresentasjonPresentasjon Soria MoriaSoria Moria StatssekretærutvalgetStatssekretærutvalget.
Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov
Besøksadresse: Mariboes gate 13 Postadresse: Postboks 8048 Dep, 0031 Oslo Telefon: SMS: Grønt nummer: Faks:
Aktuelle saker – tiltak, høringer, uttalelser. Likestillings- og diskrimineringsombudet Tiltak og høringer Kontroll av kommuner Idrettsrapporten Høring.
Er det behov for et regionalt senter for inkludering og mangfold i Møre og Romsdal?
Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås
Likestillings- og diskrimineringsombudet
For en mer barnevennlig returpolitikk. Bakgrunn Flere tvangsreturer Økende antall papirløse Barn ikke lenger unntatt Dublin II.
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Seniorrådgiver Eli Knøsen Hamar
Forskrift om universell utforming av IKT Frank Fardal.
HANDLINGSPLAN FOR MENNESKER MED FUNKSJONSNEDSETTELSER Oslo kommunes handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Prioriterte innsatsområder.
Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014
Religion på arbeidsplassen
Først og fremst barn Omsorgsansvaret for enslige mindreårige asylsøkere Thale Skybak Redd Barnas Norgesprogram.
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Studieadministrativt forum Kongsberg 23. januar 2009 Kortfattet papirnotat om diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
Universell utforming Fagsjef Toril Laberg Fagpolitisk konferanse
© DET JURIDISKE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO Håndheving av diskrimineringsforbudene 16. oktober 2008 Helga Aune.
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Individuell klageordning – Likestillings- og diskrimineringsombudets erfaringer seniorrådgiver Margrethe Søbstad.
Forbud mot diskriminering: Ulike lover
Diskriminerings- og likestillingsrett høst 2012 Marianne Jenum Hotvedt, stipendiat Vern mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.
HÅNDHEVING OG BEVIS  I HÅNDHEVING AV INDIVIDUELLE RETTIGHETER  II BEVIS.
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Etnisk og religiøs betinget diskriminering Helga Aune.
Internasjonale menneskerettigheter Janne Tysnes Kaasin Rettsavdelingen, UD.
Ikke-diskriminering og likebehandling på arbeidslivets område Nasjonale lover: Arbeidsmiljøloven kap. 13: Vern mot diskriminering på grunn av politisk.
1 Nasjonale målsettinger ved bosetting og integrering av flyktninger Tromsø 11. mars 2004 Statssekretær Cathrin Bretzeg.
Førsteamanuensis Vibeke Blaker Strand Diskrimineringsvern og religionsutøvelse Skoleelevers vern mot diskriminering i religiøse privatskoler.
Diskriminerings lovgivningen
Likestillings- og diskrimineringsrett Helga Aune.
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Strukturell diskriminering Mot et proaktivt vern internasjonalt - EF traktaten artikkel FNs kvinnekonvensjon, artikkel 2,3 og 5 - FNs rasekonvensjon.
Ansettelser. Privatskoleloven § 4-2. Kompetansekrav til undervisningspersonalet For undervisningspersonalet ved skolar som er godkjende etter lova her,
Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015.
Fra lovverk til likestilling: Å bekjempe diskriminering fra et ombuds ståsted Bjørg Unstad Avdelingsleder Diskrimineringens mange former. Oslo
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Kveldskurs for nybegynnere 15.mars 2016 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Lovverket bestemmer Offentlige rammebetingelser som må tilfredsstilles.
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
 Menneskerettigheter er rettigheter mennesker har i forhold til staten. Det er individers rettigheter og myndighetenes forpliktelser Tanke- og religionsfrihet,
CEDAW Helga Aune.
Formålet med opplæringen er å belyse hvor sentralt likestilling står i Norge og tydeliggjøre myndighetenes innsats med å fremme likestilling og arbeid.
Likelønn og kjønns- diskriminering
Dosent Ingun Sletnes Juss i kommunen 16. januar
Menneskerettigheter og
Menneskeretter og demokrati som skolefag.
Utskrift av presentasjonen:

Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett Marianne Hagen Rettighetsrådgiver Redd Barna

Barnekonvensjonen artikkel 2 1. ”De stater som er part i denne konvensjonen skal respektere og sikre de rettigheter som er fastsatt i denne konvensjonen for ethvert barn innenfor deres jurisdiksjon, uten diskriminering av noe slag og uten hensyn til barnets, dets foreldres eller verges rase, hudfarge, kjønn, språk, religion, politiske, eller annen oppfatning, nasjonale, etniske eller sosiale opprinnelse, eiendomsforhold, funksjonshemming, fødsel eller annen stilling.”

Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen Hva er diskriminering? Hvem er vernet? Vernet mot diskriminering gjelder i forhold til de andre rettighetene i barnekonvensjonen. Diskrimineringsgrunnlagene: rase, hudfarge, kjønn, språk, religion, politiske eller annen oppfatning, nasjonale, etniske eller sosiale opprinnelse, eiendomsforhold, funksjonshemming, fødsel eller annen stilling. Forhold ved barnet eller foreldrene/verge.

Om diskrimineringsgrunnlagene (…)annen stilling; forbud mot diskriminering på grunnlag av alder, seksuell legning og helsestatus. Grunnlagene ikke nærmere definert; norsk lovgivning, barnekomiteens uttalelser og andre konvensjoner bestemmer det konkrete innholdet. Barnekomiteens generelle kommentarer.

Særlige problemstillinger Aldersdiskriminering Forskjellsbehandling av enslige mindreårige asylsøkere. Diskriminering av barn på bakgrunn av etnisk tilhørighet. Nedsatt funksjonsevne Språk Forskjeller i tjenestetilbudet mellom kommunene.

Statens forpliktelse Respektere og sikre rettighetene i konvensjonen uten hensyn til de nevnte diskrimineringsgrunnlagene. Staten: lovgiver, domstoler og alle nivåer i forvaltningen (statlig, fylkeskommunal og kommunal sektor). Barnekonvensjonen artikkel 4: Partene skal treffe alle egnede lovgivningsmessige, administrative og andre tiltak for å gjennomføre rettighetene i konvensjonen.

Diskrimineringsvernet i norsk rett Barnekonvensjonen er tatt direkte inn i norsk lov ved inkorporering. I tillegg er flere rettigheter i konvensjonen synliggjort i nasjonal lovgivning. Ikke et eget diskrimineringsvern for barn i nasjonal lovgivning.

Diskrimineringsvernet i dag: Likestillingsloven, Lov mot etnisk diskriminering, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, Arbeidsmiljøloven, Boliglovgivningen og Straffeloven. NOU 2009:14, Forslag til en samlet diskrimineringslov. Innføring av et grunnlovsvern mot diskriminering.

Håndheving av diskrimineringsvernet Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) og Likestillings- og diskrimineringsnemnda (nemnda). Ombudet har funksjon som objektiv lovhåndhever. I tillegg veilederrolle, en kompetansefunksjon og en pådriverrolle for å fremme likestilling og likebehandling. Ombudet skal søke å oppnå at partene retter seg etter uttalelsen. Dersom frivillig ordning ikke oppnås, kan ombudet forelegge saken for nemnda, som har myndighet til å gi rettslig bindende pålegg. Domstolene

Overvåking av FNs barnekonvensjon Statene forpliktet til å rapportere hvert femte år til FNs barnekomité. Barnekomiteens avsluttende merknader til Norge i 2005 om diskriminering. Barnekomiteen ber Norge om å videreføre og intensivere arbeidet med å hindre og eliminere alle former for faktisk diskriminering av barn. Særlig bekymret for etnisk og religiøs diskriminering.