Pensjon Pensjon i tariffoppgjøret Trondheimskonferansen 2014 Mona Bjørn Handel og Kontor region Midt-Norge
Det skal lønne seg å jobbe Valgfrihet Alle skal få mer Rettferdig pensjon Fleksibel pensjon
Kokken og arkitekten
Helse, inntekt og levealder ” Statistisk sett lever vi lenger og er friskere jo høyere utdanning og inntekt vi har. De rikeste har litt bedre helse enn de nest rikeste, som igjen har litt bedre helse enn de tredje rikeste osv. Sosial ulikhet i helse danner mønster av en gradient gjennom hele befolkningen og er derfor et problem som angår alle”* • Prest: 81,0 • Arkitekt: 80,6 • Lege: 80,4 • Rørlegger: 75,7 • Trykker: 74,8 • Servitør: 71,9 • Taxisjåfør: 71,9 • Renholder: 71,4 • Kokk: 71,1 Gjelder menn ,SSB
Tjenestepensjon •Minimum på 2% av inntekt mellom 1-12G har blitt normalen •Bedrifter gikk fra ytelsespensjon til innskuddspensjon •All risiko er på arbeidstaker •Ny lov om tjenestepensjon i privat sektor •Pensjon er utsatt lønn, selvsagt skal den være en del av tariffavtalen •YTP er trygg og forutsigbare. Sentrale forhandlinger må sikre at YTP ikke svekkes og fortsetter som et realistisk alternativ
Uførepensjon •Ny alderspensjon for uføre fra er en katastrofe •Uføre må få AFP, opptjening til 67 år og ingen levealdersjustering! •2011: Avtale mellom regjering og arbeidstakerorganisasjoner at uføre ikke skulle tape kjøpekraft •Forslag fra den rødgrønne regjeringen svekker kjøpekraften og fjerne alle utjevningsmekanismer •Yrker med større sannsynlighet for uføre rammes hardest •Et klart løftebrudd!
Konsekvens av privatisering
Oppsummering •Offentlig bruttopensjon og AFP-ordning står under angrep. Hele fagbevegelsen må støtte offentlig ansattes forsvar av uførepensjonen i årets tariffoppgjør •Fagbevgelsen samle seg om å tariffeste tjenestepensjonsordningene slik at vi får forhandlingsrett med sanksjonsmuligheter på hele området, samt forbedringer ut over lovens minimumsordninger ved dette tariffoppgjøret