FREMTIDENS AKVAKULTUR UTDANNING TAF-MARIN FREMTIDENS AKVAKULTUR UTDANNING Hei igjen får eg sei. Dei gongane eg får snakka for Oppdrettarlaget e når da e noko ekepsjonelt på gong, og da e da faktisk no. For dåke som va på årsmøte i fjor huska dåke Christian Pedersen frå Fusa vgs som va og presenterte denne TAF-marin modellen som dei innførte der høsten 2004 I møre og Romsdal starta det i 2002 ein ordning med TAF byggfag/Romsdal vgs og Fræna vgs) og TAF mekaniske fag (Haram) Motivet for denne modellen er et ektremt behov for arbeidsfolk i bransjane bygg og skipsindustrien. Vi har ikkje det samme behovet for antall folk i havbruk, me vi treng kompetanse på realfag i forhold til ny utvikling av utstyr og forskning TAF-MARIN

Hvorfor TAF-modellen ? Dårlig rekruttering til tradisjonelt løp Appellerer til en annen søkergruppe Modellen er krevende, men motiverende Gir full studiekompetanse TAF-MARIN

Attraktiv utdanning Etter 4 år får elevene: Fagbrev innen akvakultur Spesiell studiekompetanse til høyere utdanning, med full fordypning i matte og fysikk Alt skole materiell dekket Lønn under hele utdanningen Springbrett til videre utdanning innen Akvakultur, Marinbiologi, Fiskeribiologi, Biologi og Naturfag TAF-MARIN

Nytt siden sist…. OK kontaktet KVS i 2003, angående interesse for modellen. OK kontakta FHL i 2004, angående modellen, Fusa presenterer modellen på høstmøte i Oppdrettarlaget i Ålesund, desember 2004. Tida går… KVS får TAF-TIP, nye muligheter for en faggruppe til med TAF OK kontakter KVS. KVS og fylket er positive til TAF-marin, dersom næringa vil stille med nok læreplasser! OK har fått tilbakemelding fra 3 bedrifter, resultat 7 læreplasser!!!!!! OK mangler svar fra 6 store og 2 mindre bedrifter i området. OK på Sunnmøre garanterer 5 plasser, på sine bedrifter Vi trenger plass til 12 +12+12+12 elever i løpet av 4 år 1.år 2.år 3.år 4.år elever: 12 24 36 48, hver TAF-elevplass tar opp ½ tradisjonell lærlingplass TAF-MARIN

Bedrift og Skole 3 første årene: 1 uke på skole og 1 uke i bedrift Siste året: 1 uke på skole og 2 uker i bedrift Følger læreplanen for opplæring i bedrift, den samme som ”vanlige lærlinger” bruker. Elevene er ”Elever” de to første årene og ”Lærlinger” de to siste. TAF-MARIN

Arbeid og Skole Hånd i Hånd Undervisningen lagt opp slik at teoriundervisningen passer best mulig med det elevene opplever ute i bedriftene Bedriftene er aktivt med på å legge opp den praktiske undervisningen og vurderingen av elevene i praksis TAF-MARIN

Lønn betalt av bedriften Årslønn 215. 000 kr Lønn betalt av bedriften Årslønn 215.000 kr. Arbeidstimer pr år 1850 timer 1.år 30% lønn i den tida eleven er utplassert = ca 260 kr pr dag 2.år 40% lønn i den tida eleven er utplassert = ca 345 kr pr dag 3.år 50 % lønn i den tida lærlingen er på jobb = ca 430 kr pr dag 4.år 80% lønn i den tida lærlingen er på jobb = ca 690 kr pr dag TAF-MARIN

Hvorfor TAF-Marin Ny rekruttering Bredere forståelse for akvakultur ved høyere utdanning Lokalt engasjert ungdom Økt kompetanse Meget motiverte ungdommer Økt status for akvakultur utdanningen TAF-MARIN

Bedriftenes egen utdannings modell Bedriftene velger selv hvilke elever de tar inn gjennom intervju En måte å få de mest resurssterke ungdommene inn i akvakultur næringen Akvakultur næringen i Norge trenger å styrke kompetansen på alle nivå TAF-MARIN

Samarbeids Bedrifter så langt…. Halibut as Marine Harvest as Møre Smøla Klekkeri as Dei som ikkje har ? Bak seg er bedrifter som allerede har sagt ja til ordninga og stilt 1-3 læreplasser hver til disposisjon i 4 år TAF-MARIN

Kompetansekartleggingsrapporten sier at: Vi trenger folk som har Kompetanse på høyere nivå kombinert med praksis!!! TAF-Marin modellen –det beste grunnlaget! Modellen gir bedre utdanning på fagarbeidernivå, samt alle muligheter for videre teoretisk udanning i tillegg til praksis! TAF-MARIN

Næringas utfordring: Hvordan vinne kampen om de klokeste hodene og de raskeste hendene! Legg til rette grunnutdanninga (TAF) Tilby nok læreplasser TAF-MARIN

Takk for oppmerksomheten! TAF-MARIN