Velkommen til ledersamling i Akershus Røde Kors 23. september 2009

Beredskap – verving av blodgivere Presenteres av Gaute Sars-Olsen - Leder beredskapsutvalget i distriktet

Organisasjonen Røde Kors Presenteres av distriktsleder Arnt Kristoffersen

Distriktssekretariat Landstyret Landsråd Ressursgruppe Regionskontakter Distriktsstyret Distriktsråd Lokalforeningsstyret Lokalråd Hovedsekretariat Distriktssekretariat

Organisasjonsdilemma ? Lokalforeningen Røde Kors Lillevik ønsker å starte flyktningguide. Hvem bør de snakke med i Røde Kors? Hvordan bør de organisere seg?

Distriktskontoret Hovedtelefonnummer 64 84 58 80 Kontortid 9 – 15 hver dag Dersom du kommer til Norges Røde Kors kan du; Be om at de setter deg tilbake til Akershus Røde Kors be om at de setter deg til den personen du søker Be de sjekke når eventuelt personen er tilgjengelig Akershus Røde Kors kontaktliste Oppdatert liste kan lastes ned fra www.rodekors.no/akershus

Røde Kors skolen Presentasjon ved Bjørn Are Hultmann Rådgiver opplæring, seksjon Røde Kors skolen

Utdanningsplanen i Røde Kors Påbygningsmoduler Pedagogikk Videregående kurs Grunnkurs instruktør Ledelse LOUP Grunnkurs for ledere Delegat Hovedmoduler Hjelpekorps Omsorg Organisasjon Røde Kors Ungdom Kurs i aktiviteter Fellesdel Kurs i aktiviteter Fellesdel Kurs rettet mot funksjoner og verv Kurs i aktiviteter Fellesdel Førstehjelp En helhetlig, modulbasert utdanningsplan = Røde Kors-skolen Utdanningen skal gjenspeiler det som til enhver tid er RK sine satsingsområder innen humanitær virksomhet. Utdanningens form og innhold organiseres i moduler med en grunnmodul som er obligatorisk for alle i RK. Utdanningen skal være helhetlig og gjennomføres likt……. i Røde Kors i hele landet med evt nødvendige distriktsvise og lokale tillegg. (omsorg og 1.hjelp= del i alle moduler) Pias arbeidsvisjon (GS: viktig instrument i utviklingen av ett, vitalt RX, og positivt omdømme) De fleste barn, unge og voksne velger å ta en del av sin utdanning i regi av Røde Kors-skolen med tilhørende arbeid som frivillig og ansatt i RK for en kortere eller lengre periode. Pias formålsparagraf/målsetting Utdanningen i regi av Røde Kors-skolen skal være en nødvendig og vesentlig del av de frivilliges og ansattes kompetanse som den enkelte trenger for å kunne ivareta sitt ansvar med tilhørende oppgaver i Røde Kors-organisasjonen. (++ nyttig samfunnsmessig eksternt……..) ”Introduksjon til Røde Kors” Internasjonal humanitær rett, Menneskerettigheter, Frivillighet, Rolle, Mangfold og inkludering, Historie, Organisasjon, Førstehjelp og Beredskap 8

Administrasjon Fond for lokal aktivitet ID kort omsorg – opplærings cafè tirsdag 6. oktober Grasrotandelen PANTO

Panto er et pantelotteri, som finnes i utvalgte Rema 1000, Rimi og ICA butikker. Per i dag har Panto for lav markedsandel. For at Røde Kors skal få beholde ordningen, må vi opp på en markedsandel på 8 %. Bonus: De automatene som har en andel på 8 % i november, vil gi lokalforeningene halvparten av Røde Kors sine inntekter på automaten fra januar til november.

Hva kan lokalforeningen forvente? Eksempel: En automat som har en markedsandel på 10 % og som genererer 1250 pantekroner i uka til Panto, forventes å gi lokalforeningen ca 10 000 kroner i året. Har foreningen to automater, gir det 20 000 osv. Informasjon om Panto: Norges Røde Kors vil sende ut materiell med tips til aktiviteter som kan øke markedsandelen. På www.panto.no kan du finne informasjon og oversikt over hvilke butikker i nærmiljøet ditt som har ordningen.

23. – 24. oktober Frivillighet Norge – Møteplasser Ledersamling 27. – 29. november 2009