Rekruttering/ Medlemsutvikling i D2250 Rolf Thingvold Førde Rotaryklubb
En liten oversikt over «best practise» fra noen klubber…
Struktur og Målbevisst Vær konkret - Sett realistiske mål Tre ting som går igjen hos dem*) som har hatt suksess: En god prosess internt i klubben først, god informasjon, enighet om målsetting Et godt informasjonsmøte for de nye potensielle medlemmene Hva er Rotary? – Hvem er vi? – Hva kan vi tilby? Tett oppfølging i etterkant, gjerne med et ekstra godt program Rekrutteringskampanjen må være forankret hos Presidenten Hva kan vi tilby dere? - vs. «vi trenger nye og yngre medlemmer» Det er og skal være givende og lærerikt å være Rotary medlem Vårt formål, visjoner og verdier står fast Arna RK – Lund RK – Åsane RK *) Sotra, Voss, Førde RK
Struktur og Målbevissthet forts. Gode prosesser tar tid – bruk gjerne ½ år Styre beslutter rammer og målsetting Eksempel: Mål om 4 nye medlemmer innen xx.xx, derav minst 2 damer Bruk brosjyren; Invitasjon til Rotary Hvem kjenner vi og hvem tror vi passer inn hos oss? Hvem preger nyhetsbilde lokalt? De store arbeidsplassene, er de representert? Nye yrker… La dette blir en positiv prosess, og ikke et ork