Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Ledelse VÆRE ROLLEMODELL SETTE RETNING ENGASJERE GJENNOMFØRE Forstå
Undersøke, avdekke og analysere behov Prioritere og sette mål Lage planer Delegere oppgaver ENGASJERE Involvere Lytte, stille spørsmål, kommunisere Motivere Uttrykke positive forventninger Samarbeide Legge til rette for godt samarbeid GJENNOMFØRE Følge opp Oppgaver, mål og resultater Gi tilbakemelding Anerkjennelse og konsekvenser Evaluere og lære
2
Lederskap som president – momenter til vurdering
Ydmykhet ifht klubbens kultur og historie Omsorg (følge opp hvert enkelt medlem, ansvar for oppfølging) Inkludering (fokus på nye medlemmer, sørge for at alle bidrar i klubbarbeidet) Inspirere/motivere Nettverksbygging (relasjoner internt og eksternt, evt samarbeid med andre klubber) Informasjon (hva skjer sentralt, regionalt i Rotary) Kommunikasjon internt/eksternt (PR og markedsføring) Målfokus – utarbeide adekvate arbeidsplaner med målsettinger, og med definert ansvar og oppgaver for komiteene Utvikling/fornying (tilpasning til Rotarys og samfunnets utvikling, identifisere nye prosjekter eller avvikle «gamle» prosjekter) Oppfølging og kvalitetssikring
Liknende presentasjoner
