Ny IA-avtale for 2019-2022 Avtalen ble signert 18. desember 2018 Gjelder fra 01.01.2019 – 31.12.2022 Regjeringen v/ved arbeids- og sosialministeren - Anniken Hauglie (H). Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene sentralt «Et arbeidsliv med plass for alle»

Ny avtale – hva er annerledes? Retter seg i større grad mot hele arbeidslivet Ikke lenger er mulig å tegne en tradisjonell samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter Ikke lender «IA-bedrifter» Virksomhetene må i større grad organisere og utforme IA-arbeidet selv Økt fokus på godt partssamarbeid som en suksessfaktor. Alle kan få bistand fra NAV Arbeidslivssenter NTNU ønsker likevel å formalisere et IA-samarbeid i en form for samarbeidsavtale med tillitsvalgte og hvo I Norge jobber hele arbeidslivet med Inkluderende Arbeidsliv (IA) og har gjort det med forankring i en IA-avtale siden 2001. NTNU har jo i tillegg vært en IA-bedrift siden 2003. Med den nye IA-avtalen, som går fra i år og til 2022, og som retter seg mer mot hele arbeidslivet og hvor det ikke lenger er mulig å tegne en tradisjonell samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter – er det noe større handlingsrom mht å utforme egen satsing og desto viktigere å videreføre det man har opplevd at har vært bra med tidligere arbeid. «Virksomheter som har en fast kontaktperson ved et arbeidslivssenter kan beholde dette (…) Det skal imidlertid være en dokumentert dialog mellom partene i den enkelte virksomhet før NAV Arbeidslivssenter yter bistand.»

Mål - nasjonalt nivå Redusere sykefraværsprosenten skal med 10 % sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018 Redusere frafallet fra arbeidslivet Disse målene har vi jobbet med før også først og fremst under det som var delmål 1 i forrige avtale. Utgår: Delmål 2(Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne) Inkludering utgår  Arbeidet med å inkludere folk som står utenfor arbeidslivet er ikke vektlagt i avtalen, men for NTNU betyr det bare at forankringen for dette arbeidet nå ligger i inkluderingsdugnaden som vi har fått som oppdrag fra departementet. ( og det nye «5% - målet») Delmål 3 Seniorpolitikk og fokus på seniorer utgår i ny avtale

Innsatsområder Lange og/el. hyppig, gjentagende Fokus på målrettet og kunnskapsbasert arbeid. Forebyggende ARBEIDSMILJØ-ARBEID Lange og/el. hyppig, gjentagende SYKEFRAVÆR Sammenheng mellom de to områdene. Innsatsområder For å støtte opp under målene for IA-avtalen, er partene og myndighetene enige om å løfte frem satsinger for forebygging av sykefravær og frafall og å målrette innsatsen mot lange og/eller hyppig gjentagende sykefravær. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid rettet mot reelle behov på den enkelte arbeidsplass. god kunnskapsbasert støtte i arbeidet. Kunnskapsbasert Innsats mot lange og/eller hyppig gjentagende sykefravær Langtidssykefraværet utgjør den største delen av sykefraværet i Norge, øker også risikoen for varig frafall fra arbeidslivet. Partene vil i IA-perioden rette særlig innsats mot de lange og/eller hyppig gjentagende sykefraværene. Innsatsen skal være kunnskapsbasert

Egenmeldingsordningen Opp til hver enkelt bedrift å avgjøre om man vil videreføre utvidede retten til egenmelding. «Organisasjonene vil oppfordre tidligere IA-virksomheter til å videreføre ordningen med utvidet rett til egenmelding.» HR- og HMS - avdelingen ønsker å beholde dagens ordning med utvidet egenmeldingsrett og ber om innspill fra SESAM 7.2 Der det i den forrige IA-avtalen innebar obligatorisk utvidet egenmeldingsrett for virksomhetene Egenmeldingsordningen fortsetter som før ut februar. Videreføring av egenmeldingsordningen ved NTNU tas opp til drøfting i SESAM 7. feb. Arbeidsgiver beslutter saken. NTNUs fraværstjeneste får varsel via Paga når en ansatt har levert 20 egenmeldingsdager eller mer de siste tolv kalendermånedene, samt når man har oppnådd det maksimale antallet på 24 dager.

Forebyggings -og tilretteleggingstilskudd Forebyggings -og tilretteleggingstilskudd er ikke lenger et økonomisk virkemiddel i den nye IA avtalen. Tilskudd som ble innvilget før årsskiftet, vil bli utdelt og fulgt opp under det gamle regelverket – men ingen søknader som har kommet inn etter årsskiftet vil bli innvilget da ordningen er avsluttet

Veien videre Nettverk for IA ved NTNU videreføres Lokale handlingsplaner ferdig IA-seminar AMU «status for IA og veien videre» AMU (mulig sak flyttes til etter samarbeidsmøtet) SESAM IA-Samarbeidsmøte med tillitsvalgte Lokale handlingsplaner 2019 31.1 15.2 26.02 11. mars 15. mars Mai Sommer 2019 Innspill fra HR-sjefer via IA-representanter Nettverk for IA ved NTNU videreføres IA-seminar 15.2:   Nå er «Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv» 2019 - 2022 på plass. I den forbindelse inviteres tillitsvalgte, verneombud og IA-nettverket ved NTNU til IA-seminar. Målet er å sikre felles forståelse for ny avtale, og komme opp med gode idéer og forslag til videre IA-arbeid ved NTNU for de neste fire årene. Produktet av dagen brukes som grunnlag for utvikling av mål og handlingsplaner ved NTNU. Samarbeidsmøte 15.3 AG og AT-organisasjonene +HVO Målet for møte er følgende: Skriftliggjøring et videre samarbeid mellom arbeidsgiver og hovedsammenslutningene på IA-området (i en form for samarbeidsavtale) Felles enighet om Mål og Handlingsplan for IA på NTNU nivå. Form på lokale handlingsplaner skal diskuteres den 15.2. Problemstilling: Hvordan få IA-arbeidet på lokalt nivå til å henge sammen med annet planverk etc.