Kontorlokaler for sentraladministrasjonen

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
9-k samarbeidet i Vestfold Harmo9, felles IKT struktur Oppstartsmøte 23. august 2005 
Advertisements

KOMMUNESAMARBEIDET I VESTFOLD (9-K) LAHOLMEN 14. MARS 2003 Oppsummering Referat styringsgruppen vedlegg 6.
Den ideelle kommunesammenslåing
Elektronisk meldingsutveksling for helse og omsorg i Harstad kommune
Skoleeier – was nun? Hva tenker fylkeskommunen som forvalter og eier om fagskolen nå?
Kommunikasjonsnettverk Lederforum Oppsummering Kafédialog.
Mjøsnett-ideen Kollektivsatsing i Mjøsregionen
Regionalt kompetansesenter odontologi M-N Presentasjon Fylkesutvalget
12-kommunesamarbeidett i Vestfold Strategisk plan
12k Harmoni Status, styringsgruppemøte 8. november 2005 
Kompetanseutvikling om universell utforming regionalt og lokalt i fylker og kommuner Plan for statlig samarbeid om utarbeidelse av program for arbeidet.
Kompetanseutvikling om universell utforming regionalt og lokalt i fylker og kommuner Plan for statlig samarbeid om utarbeidelse av program for arbeidet.
Opplæring for pasienter og pårørende Samlet oversikt over tilbud.
Organisasjonsutvikling på USIT Prosjektet ”USIT 2.0” er i gang!
USIT 2.0 Status og framdrift Allmøte 28. april 2011 Hallgerd Benan
Vi skal bygge videre på det vi har!
Utredning kommunesammenslåing 2014
Informasjonsmøte «Ny Horten vgs» 5.Juni Rammene for dagen – Velkommen v/rektor – Direktør utdanning Øyvind Sørensen
Heltid framfor deltid Sarpsborg kommune en attraktiv arbeidsgiver? Reidar Ø. Handelsby.
1 Hovedbygg-prosjektet 2012 Orientering til LOSAM Mars 2012 Jens Petter Nygård, prosjektleder Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel på foredraget,
Prosjekt: <Sett inn > Prosjektleder: <Sett inn>
Lederdialog 8. – 10. juni. Samlingens innhold Status: Hvor er vi? Hvor langt er vi kommet? Hva er særlig viktige utfordringer fremover? Refleksjon: Hvordan.
ANSKAFFELSE AV ENTREPRENØR FOR UTBYGGING AV HOLMENKOLLEN TILBUDSKONFERANSE OG -BEFARING ​ 130-BYM-2013.
Fellesnemnda 8.des 2015 Orientering fra møte i ansettelsesutvalget Prosjektleders orientering.
Framdriftsplan for fusjonsprosjektet Budsjett 2016: summen av 4 vedtatte budsjetter Fakultetsstruktur vedtas Dekan-
Øygarden kommune Driftstilpasningsprosjekt 2013.
Agdersamling 13 sept kommunal responssentertjeneste og felles anskaffelse av trygghets- og varslingsteknologi Agdersamling 13. september 2016 Prosjektleder.
1 STATUS PROSJEKT PSYKISK HELSE OG RUS Overordnet samarbeidsutvalg 7. desember 2015 Prosjektleder Kari Engen Sørensen.
Dialogmøte vedrørende utredning skolestruktur Skarnsundet Redigert
Forventningene fra Fylkesmann « Fylkesmannen forventer at det er gjort en vurdering av hvorvidt kommunen, gjennom ny kommune eller på egen hånd, er i stand.
-Ein tydeleg medspelar Spjelkavik Arena Prosjektgruppemøte
Velkommen KVU E6 Fauske – Mørsvikbotn 4.juni 2014 Konseptvalgutredning KVU E6 Fauske - Mørsvikbotn - Faglig utredning - Politisk beslutningsgrunnlag Strategisjef.
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
”Hvem bygger ut nye barnehageplasser – kommunalt eller privat
Orientering om Solli skianlegg
Beskrivelse av aktiviteter
Forventningene fra Fylkesmann
Byutredningen - hvem, hva, hvorfor
AMU, EA og Byggesaker Tema: EAs rolle knyttet til byggesaker og avtaleverk m.m. De store prosjektene (LVS osv) og forhold knyttet til hoved- og tilpasningsavtale.
Nytt Intranett Trøndelag Fylkeskommune
Forankring Involvering Involvering Forankring Implementering
FAGGRUPPER OG PROSJEKTGRUPPER
Marienlyst stadion Gamle Gress Mulighetsanalyse
Plan for universell utforming i Asker kommune
Hva jobbet vi med i går? Kommunen i systemet Rollene og spilleregler
HMN Orientering om HMN LAB
KVU – hva er nå dét? Samferdselsskolen
Aktiviteter i campusutvikling høst 2017
Hva skjer i programmet nye Kristiansand
Bolteløkka skole Rehabilitering og utvidelse av skolegård
Samlokalisering som følge av fusjon
Evaluering av USITs organisering, USIT 3.1
Samlokalisering etter fusjon
Seminar med partiene 14. november 2018
Velkommen Konseptvalgutredning (KVU) E10 Fiskebøl - Å
Informasjonsmøter for ansatte
2 1 STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet F N T
2 1 STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet F N T
STATUSRAPPORT Programmet
STATUSRAPPORT Programmet
STATUSRAPPORT Programmet
STATUSRAPPORT UiO Saksbehandling og arkiv Delprosjekt 1 &
STATUSRAPPORT BOTT mottak økonomi-prosjektet
Utskrift av presentasjonen:

Kontorlokaler for sentraladministrasjonen Lillehammer, 18.10.18 Kontorlokaler for sentraladministrasjonen

Forankringer - mandat Drøftet med tillitsvalgte i møte med prosjektleder 17. september Revidert mandat signert 17. september

Orienteringer Orientering i ledergruppene i HFK 7. september og OFK 17. september Orientering i AMU HFK 11. september og OFK 14. september

Mandatet Utarbeidelse av forstudie, ferdig 15. des Arbeidsplasskonsept (ikke løsning) To alternativer for ombygging low budget og high budget Kvalitet, fremdrift og kostnad for alternativene Brukermedvirkning

Status Gjennomført kartlegging (Tegn 3) Internmøter Gåturer (på Lillehammer i dag) Tilstandsvurderinger (muligheter) av byggene Opptegning av bygg (3 D)

Status 4 prosjektgruppemøter Styringsgruppemøte (r)? Befaringer av eksterne bygg Vurderer kapasiteter på byggene

Prosess kontorkonsept – 2 parallelle løp Hele organisasjonen Utvalg av representanter Hamar og Lillehammer Prosjektgruppen Styringsgruppen 1 Kartleggingsprosess Kartleggingen brukes som vurderingskriterier for valg av konsept Internoppgave Gåturer Analyse av kartlegging 2 Konseptutviklingsprosess Konsept valg Hvilke konsepter utreder vi videre Hovedkriterier for konseptene Prosjektgruppa + styringsgruppa Befaring Oslo Workshop? Visjonsworkshop

Befaringer Gjensidige Bane Nor (info involvering av ledere), Statsbygg, Kemnerkontoret i Oslo, Skatteetaten

Dimensjonering etter sammenslåing Hamar: 450 ansatte inkl 100 ansatte fra SVV Lillehammer: 150 ansatte Merk: ikke tatt hensyn til nye tjenester og arbeidsoppgaver som blir overført til fylkeskommunene, eks fra SVV

Kapasitet på eksisterende bygg med dagens ansatte i Hamar/Lillehammer Fylkeshus 1: 41 m2 pr. ansatt Fylkeshus 2: 3/4 utleid til nov 19, resten står tomt Lillehammer: 33 m2 pr. ansatt

Kapasitet på eksisterende bygg, Innlandet Hamar: 450 ansatte og 32 m2 pr. ansatt Lillehammer: 150 ansatte og samme ambisjonsnivå som Hamar: arealeffektivisering og utleie av ledige arealer.

Videre arbeider… Bestemme kontorkonsept…med ny ledergruppe? Free seating, clean desk, gjesteplasser? Se på alternativer for ombyggingen Fylkestingssal? Mellombygg Hamar? Tilpassningsnivå Lillehammer

Videre ……prosess Politisk behandling 1 kvartal 2019 Forprosjekt Konkurranse Bygging Midlertidige lokaler? Omfang?

Oppsummering Stort engasjement! Viktig med involvering/informasjon Holder fremdriften (og økonomi..) Finansiering av forprosjekt! Er avhengig av politiske beslutninger……